Поддержка репродуктивного здоровья женщин и борьба с сексуальными домогательствами на рабочем месте помогают компаниям добиваться успеха

Чтобы увеличить участие женщин в рабочей силе, а также привлечь и удержать талантливых сотрудников, предприятиям следует инвестировать в политику, которая поддерживает репродуктивное здоровье и предотвращает сексуальные домогательства на рабочем месте.

Доктор Наталья Канем, исполнительный директор Фонда ООН в области народонаселения. (Источник: ЮНФПА)

Почти 40% женщин участвуют в мировом трудовом сообществе, но типичное рабочее место не приспособлено к этой реальности. Системные барьеры, такие как недостаточный отпуск по уходу за ребенком и сексуальные домогательства на рабочем месте, мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице и способствуют сохранению гендерного разрыва в оплате труда.

Это необходимо изменить. Компаниям необходимо создать инклюзивную среду для женщин, разработав чёткую политику в отношении сексуальных домогательств, гибкого графика отпусков и удалённой работы. Это позволит всем работникам, включая мужчин, брать отпуск по уходу за детьми, если они того пожелают, чтобы заботиться о детях и семьях, а также о собственном здоровье, не испытывая при этом чувства вины.

Несмотря на значительный прогресс, достигнутый за последние десятилетия в обеспечении справедливого и равноправного участия женщин во всех сферах трудовой деятельности, многое ещё предстоит сделать. Потребности в здравоохранении почти 200 миллионов женщин, работающих в глобальных цепочках поставок по всему миру, в значительной степени не удовлетворяются. Не менее тревожным фактором в вопросе равенства является тот факт, что женщины занимают менее трети руководящих должностей.

В связи с этим Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) сосредоточился на оказании помощи компаниям в инвестировании в здоровье и благополучие своих сотрудников. Это не только правильное решение, но и хорошая деловая практика. Недавний анализ ЮНФПА показал, что субсидирование товаров и услуг в области сексуального и репродуктивного здоровья повысило производительность труда сотрудников на 15%.

Твёрдая приверженность корпораций принципам сексуального и репродуктивного здоровья и правам сотрудников также может повысить моральный дух, сократить прогулы и текучесть кадров и, что самое главное, способствовать гендерному равенству на рабочих местах. Это добавит 12 триллионов долларов к мировому ВВП.

Признавая, что измерение прогресса имеет решающее значение для достижения значимых и устойчивых изменений, ЮНФПА совместно с Accenture разработали систему показателей, которая измеряет эффективность компании в предотвращении и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте, а также способствует достижению целей своих сотрудников в области планирования семьи. Как и другие показатели в области охраны окружающей среды, социальной сферы и корпоративного управления, эта система показателей оценивает эффективность деятельности по показателям, способствующим социальному благу и поддержке уязвимых групп населения.

Первый шаг к достижению гендерного равенства на рабочем месте — обеспечить всем чувство безопасности и уважения. Согласно последним данным, каждый пятый человек подвергался насилию или домогательствам на работе, а каждый пятнадцатый — сексуальным домогательствам или насилию на работе. Но только половина из этих жертв решается заявить об этом. Эти цифры подтверждают то, что многим женщинам известно уже давно.

Женщины-работницы в Ханое проходят бесплатные обследования репродуктивного здоровья. (Источник: LĐTĐ)

Создание безопасной рабочей среды начинается с корпоративной культуры, и компании должны продемонстрировать, что они не терпят сексуальных домогательств на рабочем месте и, по сути, будут их искоренять. Это подразумевает внедрение политик, направленных на решение этой проблемы, и создание чёткого механизма сообщения о случаях домогательств, а также проведение обучения, подчёркивающего важность инклюзивной среды.

Что касается политики в области репродуктивного здоровья, компании могут расширить возможности для женщин, способствуя их процветанию на рабочем месте, предоставляя финансовую поддержку лечению бесплодия, суррогатному материнству, усыновлению и заморозке яйцеклеток, создавая отдельные помещения для кормящих матерей и предоставляя бесплатные или субсидируемые средства гигиены во время менструации. Кроме того, увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком привлечёт молодых работников независимо от пола.

Компании, демонстрирующие приверженность этическим принципам ведения бизнеса и благополучию сотрудников, с большей вероятностью добьются успеха в привлечении и удержании талантливых сотрудников, а также в максимально эффективном использовании своего персонала. Доказано, что простые изменения, такие как предоставление сотрудникам гигиенических прокладок и железосодержащих добавок, повышают производительность труда.

Более того, 59% компаний, предоставляющих услуги по лечению бесплодия, заявили, что это решение помогло им обрести репутацию компании, ориентированной на семью, а 62% заявили, что это помогло им оставаться конкурентоспособными в плане привлечения и удержания сотрудников.

Более того, не только работники стремятся к более высоким стандартам на рабочем месте. Клиенты более склонны поддерживать компании, которые придерживаются этических принципов и принципов устойчивого развития.

В недавнем опросе потребителей поколения Z (Gen-Z) половина опрошенных заявила, что они более охотно покупают у компаний, которые чётко придерживаются принципов разнообразия и инклюзивности. Другое исследование показало, что прогрессивные стратегии гендерного маркетинга могут способствовать росту брендов на 8%.

Чтобы расширить участие женщин в рабочей силе, а также привлечь и удержать талантливых сотрудников независимо от пола, компаниям следует инвестировать в политику, направленную на поддержку репродуктивного здоровья и борьбу с сексуальными домогательствами и дискриминацией. Это позволит сформировать более здоровую, счастливую и продуктивную рабочую силу, а также создать благополучное и инклюзивное будущее, где сотрудники будут процветать, а бизнес — расти.

Д-р Наталия Канем из Панамы — пятый исполнительный директор ЮНФПА. Она заняла должность исполняющего обязанности исполнительного директора ЮНФПА в июне 2017 года и заместителя исполнительного директора ЮНФПА в июле 2016 года. С 2014 по 2016 год она также была представителем ЮНФПА в Республике Танзания, а также занимала ряд руководящих должностей в Фонде Форда и ряде других НПО и ассоциаций.

Доктор Наталия Канем получила медицинское образование в Колумбийском университете и степень магистра общественного здравоохранения в Вашингтонском университете. Она также является выпускницей Гарвардского университета, где специализировалась на истории и естественных науках.

Source: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html