Ханой остро нуждается в особой политике по привлечению талантливых людей на службу в столице.

Обсуждая утром 27 ноября в зале Национальной ассамблеи положения о привлечении, продвижении талантов и развитии высококачественных человеческих ресурсов в проекте пересмотренного Закона о столице, делегат Нгуен Мань Хунг (делегация Кантхо ) отметил, что это чрезвычайно важный контент для содействия сильному и прорывному развитию столицы для достижения поставленных целей.

Если в Законе о капитале 2012 года есть только одно предложение, излагающее политику трудоустройства талантливых людей, то в проекте пересмотренного Закона есть целая статья, регулирующая вышеуказанное содержание (статья 17).

Однако делегаты заявили, что положения этого закона все еще неясны и неполны и должны быть улучшены для того, чтобы его реализация была осуществимой. Согласно данным, в период 2013-2022 гг. Ханой привлек только 55 талантов, которые были выпускниками университетов, а Хошимин привлек 5 талантов (в период 2018-2022 гг.).

Кроме того, по словам делегата, реальность показывает, что мы не можем просто предлагать какие-то стимулы и ждать, пока талантливые люди придут к нам, а должны активно искать, находить, а затем привлекать их.

Правительства , страны и многие крупные корпорации активно искали и развивали таланты с самого раннего возраста, когда студенты еще учились в школе. Они готовы оплачивать обучение, выплачивать зарплаты и подписывать обязательства по набору с найденными кандидатами до окончания учебы.

Делегат Нгуен Мань Хунг, делегация Кантхо (Фото: Quochoi.vn).

Поэтому делегат Нгуен Мань Хунг утверждал, что просто привлекать и использовать таланты недостаточно, но должна быть политика поиска и обнаружения талантов. В то же время необходимо прояснить понятие «талант».

«По моему мнению, талант — это не обязательно самый умный человек, тот, у кого больше всего дипломов и наивысшая квалификация, а тот, кто больше всего подходит для работы, достигает наилучших результатов при выполнении поставленных задач, имеет видение будущего развития...», — сказал делегат Нгуен Мань Хунг.

В частности, делегаты предложили создать отдельную главу, регулирующую этот контент, под названием «Обучение, содействие, выявление, привлечение, продвижение талантов и развитие высококачественных человеческих ресурсов».

Делегаты заявили, что необходимо изучить и дополнить нормативные акты, такие как разработка коммуникационной политики по выявлению и привлечению талантливых людей; разработка дополнительных механизмов и политик для раннего развития талантов, тем самым создав дорожную карту для обучения, поддержки и найма в ключевых отраслях; разработка дополнительных мер по созданию цивилизованной и современной рабочей среды для развития талантливых людей; разработка дополнительных мер по поддержке жилья для семей талантливых людей...

Делегат Дуонг Кхак Май, делегация Дак Нонг (Фото: Quochoi.vn).

Делегат Дуонг Кхак Май (делегация Дак Нонг) сообщил, что для конкретизации требований в Постановлении № 15 в статью 17 законопроекта включен пункт о привлечении, продвижении талантов и развитии высококачественных человеческих ресурсов столицы.

По словам делегата, это важный контент, создающий «толчок» в механизме привлечения, трудоустройства и развития высококачественных человеческих ресурсов для столицы Ханоя.

Однако, чтобы сделать регулирование более осуществимым, делегаты заявили, что необходимо уполномочить Городской народный совет издавать более конкретные постановления по субъектам, которых необходимо привлечь, с четкой классификацией субъектов, иметь постановления о соответствующих режимах и политике в области найма, назначения и обращения, привлекать и удерживать талантливых людей для внесения вклада в развитие столицы.

Кроме того, делегат Дуонг Кхак Май заявил, что положение о содействии децентрализации городского правительства при принятии решений по ряду вопросов, связанных с организацией и кадровым обеспечением, является важным прорывом, создающим для города предпосылки для внедрения конкретных политических механизмов в проекте.

Децентрализация власти в пользу Городского народного совета заключается в принятии решений о создании, реорганизации и роспуске специализированных специализированных учреждений и специализированных административных организаций при Народном комитете города Ханоя, районов, поселков, что обеспечивает инициативность, гибкость и своевременное реагирование на текущую работу государственного управления.

Однако делегаты заявили, что необходимо также изучить и предусмотреть некоторые дополнительные условия и требования, чтобы обеспечить большую осторожность и строгость при создании этих новых агентств.

Делегат Фам Ван Хоа, делегация Донг Тхап (Фото: Quochoi.vn).

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап) выразил свое согласие с положениями статьи 17 проекта пересмотренного Закона о столице, который регулирует вопрос привлечения и трудоустройства талантливых людей. Г-н Хоа сказал, что Ханой остро нуждается в особой политике, подобной Хошимину, для создания хорошего и открытого механизма коридора, тем самым привлекая талантливых людей для обслуживания столицы.

Однако делегат отметил, что положения проекта все еще носят несколько общий характер и не объясняют правовую основу обучения определенных групп, таких как студенты...

«Какие особые механизмы и режимы будут у этих субъектов, и как они будут учиться?» — спросил г-н Хоа и привел истории, которые недавно произошли в некоторых местах, таких как Дананг или Хошимин.

«Обучайтесь в свое удовольствие, учитесь за границей после окончания вуза или, если вернетесь, не будете служить в государственных учреждениях, а будете работать на частных предприятиях, в то время как городской бюджет тратит деньги на их обучение», — сказал г-н Хоа и предположил, что должны быть четкие правила и обязательные обязательства для бенефициаров политики .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/ha-noi-rat-can-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-nguoi-tai-phuc-vu-thu-do-a637996.html