Решения по обеспечению занятости женщин-работниц в цифровой экономике

По мере того, как экономика переходит на цифровые технологии, женщины, работающие в обрабатывающей промышленности, столкнутся с риском потери работы из-за применения автоматизации и роботизации во многих задачах. Иллюстративное фото

Представляя доклад на Национальном семинаре на тему «Цифровая трансформация в деятельности Союза женщин Вьетнама», г-жа Ву Ту Хонг, сотрудник Программы по вопросам женщин, мира и безопасности Структуры ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) во Вьетнаме, отметила текущее состояние квалификации работников и проблемы в сфере обеспечения занятости для вьетнамских женщин в контексте цифровой трансформации, тем самым предложив Союзу женщин Вьетнама рекомендуемые решения по поддержке своих членов и женщин.

Статус квалификации и проблемы женщин-работниц во Вьетнаме

По словам г-жи Ву Ту Хонг, женская рабочая сила во Вьетнаме сегодня, хотя и многочисленна, имеет низкий уровень подготовки, поэтому она не совсем соответствует требованиям периода ускоренной индустриализации, модернизации и глубокой международной интеграции, особенно в условиях нынешней растущей цифровой экономики. «Отчет об обследовании труда и занятости 2020 года» Главного статистического управления показал, что число женщин-работниц без профессиональной квалификации составляет 49,4%, в основном это сельские работницы, женщины среднего возраста, женщины из числа этнических меньшинств; доля женщин-работниц, выполняющих домашние дела, составляет 94,7% от общего числа наемных работников.

Женщины, особенно молодые, сталкиваются с трудностями при вхождении в высококвалифицированную рабочую силу или в профессии с высокими возможностями для управленческих и руководящих должностей из-за дискриминации и гендерных стереотипов. Кроме того, существуют профессиональная сегрегация и ограниченное продвижение, а также сохраняющиеся гендерные разрывы в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM) на уровне среднего и высшего образования.

Недавнее исследование гендера и результатов обучения во Вьетнаме показало, что, хотя девочки в среднем лучше справляются с математикой, они считают, что они хуже мальчиков. Международный опыт также показывает, что сами дети считают, что искусство и языки представляют собой «женские» виды деятельности, а предметы науки , технологии, инженерии и математики (STEM) являются «мужскими». Поскольку статистических данных о результатах обучения STEM во Вьетнаме нет, мы не можем иметь точной информации о том, мальчики или девочки лучше справляются с предметами STEAM. Но учитывая эти стереотипы, в настоящее время не так много девочек поощряются к развитию в этой области.

Г-жа Ву Ту Хонг - сотрудник Программы по вопросам женщин, мира и безопасности Структуры ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) во Вьетнаме - представила доклад на семинаре.

Это дополнительно подтверждается данными отчета МОТ (АСЕАН в переходный период), показывающими, что вьетнамские мужчины чаще выбирают инженерное дело (20,8%), информацию, связь и технологии (18,6%). Однако менее 10% опрошенных вьетнамских женщин изучают эти две области.

Наряду с этой реальностью, женщины-работницы также сталкиваются со многими проблемами, когда цифровая экономика полностью становится основной экономикой современного общества. Такие производственные отрасли, как швейная, электронная и сборочная, часто имеют высокий уровень участия женщин в рабочей силе. При применении автоматизации и роботизации снижение спроса на прямой труд поставит ряд женщин под угрозу потери работы. Или же отрасли розничной торговли и обслуживания клиентов могут заменить такие рабочие места, как кассиры, консультанты по продажам и т. д., автоматизированными или онлайн-решениями, что повлияет на сохранение рабочих мест женщин, работающих в этих отраслях, иногда исключая обычных женщин-работниц, сохраняя только управленческий персонал.

В таких секторах, как информационно-коммуникационные технологии, здравоохранение, образование, административная и управленческая работа, цифровые технологии могут создавать много новых возможностей, но также могут требовать высоких навыков и методов. Женщины могут столкнуться с потерей работы или не иметь возможности получить ее, если у них нет технической квалификации. Сложность выхода на более высокие должности в этих секторах также является проблемой, которая заставляет женщин прилагать гораздо больше усилий, чтобы не остаться позади и не быть исключенными или подвергнутыми дискриминации на рабочем месте.

Некоторые рекомендации для Союза женщин Вьетнама

Премьер-министр Фам Минь Чинь - председатель Национального комитета по цифровой трансформации - председательствовал на 8-м заседании Национального комитета по цифровой трансформации 24 апреля 2024 года, попросив министров и председателей народных комитетов на всех уровнях быть более решительными, прилагать больше усилий и сосредоточиться на руководстве реализацией национальной цифровой трансформации и цифрового экономического развития; в духе «5 толчков». 11 марта 2024 года вице-президент Во Тхи Ань Суан подчеркнула на 68-м заседании Комиссии по положению женщин (CSW68-2024) при Экономическом и Социальном Совете Организации Объединенных Наций (ЭКОСОС) в Нью-Йорке, США, необходимость расширения прав и возможностей женщин и девочек в области науки, технологий и цифровой трансформации.

Учитывая все возможности и преимущества страны, а также внимание и пристальное руководство со стороны партии, государства и правительства, Союз женщин Вьетнама может рассмотреть возможность реализации ряда мероприятий по расширению участия женщин и девочек в процессе цифровой трансформации и цифровой экономике, в частности:

Член Центрального Комитета партии, президент Союза женщин Вьетнама Ха Тхи Нга (в центре) беседует с конкурсантками, участвующими в конкурсе «Применение ИТ в организации деятельности профсоюза»

- Союз женщин Вьетнама проводит пропаганду и кампании по полной ликвидации дискриминации в отношении девочек в образовательной среде, в отношении женщин в сфере труда и занятости, а также ликвидации гендерного насилия в киберпространстве. В то же время необходимо проводить коммуникацию для повышения осведомленности, изменения предрассудков относительно выбора специальностей и карьерной ориентации девочек и молодых женщин, обеспечения «цифровых прав» женщин и детей; в то же время улучшать понимание семей и школ о будущих карьерах по сравнению с традиционными карьерами, которые имеют много гендерных характеристик или усиливают гендерную дискриминацию.

- Благодаря Ассоциации школы могут объединяться для организации лекций и консультаций по вопросам карьеры в областях STEM, микрочипов, полупроводников, искусственного интеллекта... для студенток с целью расширения потребности в профессиональной подготовке и профессиональной ориентации для студенток на всех уровнях.

- Женские союзы на всех уровнях также могут координировать работу с соответствующими агентствами для предоставления консультаций по вопросам карьеры, предоставления информации о вакансиях женщинам и студенткам по принципу «одного окна», организации ярмарок вакансий для установления связей между работодателями и работающими женщинами...

- Проведение исследований и сбор данных об участии женщин и молодежи в цифровой экономике важны для выявления преимуществ, рисков, проблем, рисков и возможностей. Исходя из этого, Ассоциация может разрабатывать конкретные мероприятия, а также рекомендовать политические предложения для своевременного вмешательства с целью обеспечения законных прав и интересов женщин.

- Женским союзам на всех уровнях необходимо продолжать проводить политическую пропаганду, а также участвовать в гендерном мейнстриминге и повышать эффективность Закона о гендерном равенстве, Закона о занятости, Закона о труде и т. д. для содействия гендерному равенству, а также диверсификации рабочей силы. В нынешней «жажде» человеческих ресурсов это решение также является основой для правительства, чтобы использовать все человеческие ресурсы для процесса цифровой трансформации и развития цифровой экономики, особенно человеческие ресурсы с разнообразием с точки зрения пола, дохода, возраста, расы, этнической принадлежности, гендерной идентичности и сексуальной ориентации.

- Ассоциации необходимо продолжать реализацию программ поддержки технологических предприятий, принадлежащих женщинам, и укреплять внутреннее сотрудничество, государственно-частное сотрудничество, сотрудничество с общественными организациями, неправительственными организациями, профессиональными организациями, ассоциациями, а также международное сотрудничество для создания или поддержки программ профессиональной подготовки в области инженерии, науки, технологий и цифровых технологий для предприятий, принадлежащих женщинам, в частности, и для работниц в целом с целью повышения качества труда и обеспечения им стабильной занятости.

- Обобщение и чествование женщин-лидеров в цифровой экономике, успешных бизнес-моделей в использовании цифровых инструментов для развития бизнеса, маркетинга, электронной коммерции и финансового менеджмента также является формой распространения информации, направленной на поощрение и мотивацию женщин на пути к участию в цифровой трансформации.

Благодаря этим мероприятиям Союз женщин Вьетнама может активно содействовать сокращению гендерного разрыва в цифровой экономике и расширению прав и возможностей женщин и студенток, поддерживая максимальную эксплуатацию человеческих ресурсов Вьетнама для обеспечения устойчивого экономического и социального развития.

По данным phunuvietnam.vn

Источник