Политический прорыв для привлечения талантов

13 марта премьер-министр Фам Минь Чинь, глава социально -экономического подкомитета 14-го съезда Национальной партии, председательствовал на четвертом заседании подкомитета.

Во многих очень важных указаниях и предложениях Премьер-министр подчеркнул мышление, методологию и подход к дальнейшему совершенствованию проекта Социально-экономического доклада: пристальное следование реальности, уважение реальности, отталкивание от реальности, принятие реальности в качестве меры; более сильная боевитость и революционный дух; более высокая осуществимость, практичность и эффективность; дальновидность, глубокое мышление, совершение великих дел, преодоление практических ограничений и преодоление собственных ограничений.

Чтобы привлечь талантливых людей на работу в государственный сектор, нам по-прежнему необходимы более льготные меры в области доходов, жилья и т. д., а также более специальные механизмы (иллюстративное фото).

Касательно задач и решений в проекте Доклада, Премьер-министр выделил некоторые дополнительные положения, в частности, продолжив продвигать три стратегических прорыва (в сфере институтов, инфраструктуры и человеческих ресурсов).

Что касается человеческих ресурсов, сосредоточьтесь на развитии высококачественных человеческих ресурсов, создайте механизм привлечения человеческих ресурсов, удерживайте таланты с помощью политики доходов, жилья и виз для привлечения ученых , хороших экспертов, миллиардеров, знаменитостей и т. д.

В настоящее время мы способствуем прорывам в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации в духе Постановления Политбюро № 57. Это основа быстрого и устойчивого развития.

Это требует огромных ресурсов, среди которых человеческие ресурсы являются важнейшим фактором. Без талантливых людей инновации и творчество невозможны.

Практика доказала, что талант – основополагающий фактор, корень изменения облика нации и народа. Однако привлечение и использование талантов в последнее время не дало желаемых результатов.

В конце 2024 года Правительство издало Постановление № 179, в котором определены выдающиеся прорывные меры, создающие правовую основу для привлечения и трудоустройства талантливых людей для работы в государственном секторе.

Соответственно, базовая заработная плата и надбавка к доходу талантливых специалистов значительно выше прежней. Например, отличники, поступающие на государственную службу, получают начальную зарплату в размере 13,7 млн ​​донгов в месяц; учёные и ведущие специалисты, назначенные на должность старшего специалиста или эквивалентную ей, получают зарплату более 58 млн донгов в месяц.

В контексте радикальной оптимизации организационного аппарата, процесс реорганизации станет предпосылкой, условием и возможностью для учреждений, организаций и подразделений внедрять инновации в процесс подбора и использования кадров. Содержание Указа № 179 станет важной основой для реализации политики привлечения, продвижения, эффективного использования и максимального раскрытия потенциала талантливых специалистов в государственном секторе.

Чтобы политика действительно воплотилась в жизнь, ее реализация должна гарантировать справедливость, прозрачность и избегать эмоциональных и предвзятых факторов при оценке и отборе талантов.

Указ 179 считается одним из прорывных политических решений по привлечению талантливых специалистов. Однако необходимы и другие прорывные меры, включая повышение уровня доходов и жилищных льгот, а также дополнительные специальные механизмы.

На пути к вступлению в новую эпоху, эпоху национального развития, роль и вклад талантливых людей крайне важны. Поэтому неотложная задача — обновить мышление и отношение к признанию и уважению талантливых людей, независимо от региона, города, возраста, происхождения, местного или иностранного происхождения.

Оценка и привлечение талантов должны основываться на реальных людях и реальной работе; необходимо подчеркивать качество и эффективность работы с помощью конкретных измерительных продуктов.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm