Заказы обувной промышленности сокращаются, но бонус Тет остается неизменным

Многие предприятия по производству кожаной обуви с десятками тысяч рабочих столкнулись с сокращением заказов, рабочие по очереди берут отпуск, но сохраняют ту же премию за праздник Тет, что и в период благоприятных производственных показателей.

В 2023 году компания Long Rich Company Limited в зоне экспортной переработки Линьчунг II (город Тхудык) испытывала нехватку заказов в течение 6 месяцев, но совет директоров принял решение сохранить премию к празднику Тет на уровне 1–3 месячных окладов в зависимости от стажа работы.

«Эта премия равна периоду, когда у завода есть полные заказы», ​​— сказала Нгуен Тхи Туй Ван, председатель профсоюза компании Long Rich. Премия будет выплачена 25 и 26 января 2024 года. Кроме того, компания по-прежнему сохраняет политику золотых премий для работников со стажем. Те, кто проработает 10 лет, получат один золотой слиток SJC.

Сотрудники Long Rich Company получают бонусы в размере 1-3 месячных окладов. Фото: An Phuong

По словам г-жи Ван, план бонусов Tet был предложен компанией заранее в контексте сокращения заказов, помогая сотрудникам чувствовать себя воодушевленными. В 2023 году было много случаев, когда работники работали только 4 дня в неделю. В выходные дни компания все равно платила работникам, ожидающим работу.

Long Rich с более чем 3000 рабочих является одной из фабрик тайваньской Dean Shoes Group, специализирующейся на производстве обуви. В настоящее время эта группа имеет фабрики в зоне обработки экспорта Linh Trung I (город Thu Duc), Tien Giang, Binh Phuoc, Binh Duong с десятками тысяч рабочих. Бонус Tet составляет 1-3 месячных оклада, применяемый ко всей группе.

Аналогично, несмотря на общие трудности обувной промышленности, компания Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) по-прежнему сохраняет бонус Тэт в размере 1,5 месячной зарплаты для более чем 31 000 сотрудников. Общая сумма, которую компания тратит, составляет около 500 миллиардов донгов.

Г-н Дин Си Фук, председатель профсоюза компании Taekwang Vina, сказал, что 2023 год будет трудным как для предприятий, так и для рабочих. Поэтому, чтобы получить лучшую премию Tet для рабочих, профсоюз активно вел переговоры заранее.

С конца октября профсоюз отправлял предложения по программе Tet care, включая ожидаемые бонусы. В ноябре обе стороны начали переговоры. Компания назвала причины снижения заказов, что привело к снижению выручки и прибыли. Из-за отсутствия работы работникам приходилось по очереди брать отпуск, но компания продолжала выплачивать зарплату, что означало, что были времена, когда финансы компании были отрицательными.

«Согласно правилам, если доход снижается, компания может полностью изменить уровень бонуса Tet», — сказал г-н Фук. Однако профсоюз пытался убедить сотрудников, что, хотя компания и сталкивается с трудностями, сотрудники с нетерпением ждут бонуса Tet, чтобы компенсировать снижение дохода в течение года, рост цен и побудить их остаться в компании.

Наряду с этим профсоюз также представил доказательства усилий рабочих за последний год, когда они соревновались за экономию энергии и повышение производительности, когда у фабрики были заказы. Инновационные инициативы рабочих принесли финансовую выгоду бизнесу. После трех сессий переговоров владелец бизнеса решил сохранить премию в размере 1,5 месячной зарплаты для каждого рабочего в качестве благоприятного производственного периода.

Господин Дин Си Фук дарит рабочим счастливые деньги на Тет 2023 года. Фото: Ан Фуонг

По словам г-на Фука, хотя размер бонуса остался прежним, профсоюз убедил, что бонус будет рассчитываться на основе новой зарплаты 2024 года. Соответственно, с начала следующего года компания увеличит базовую зарплату на 100 000 донгов, а надбавку на 50 000 донгов для всех работников. Кроме того, работники, которым полагается повышение зарплаты, получат дополнительную прибавку в размере 3%. Таким образом, фактическая сумма, полученная работниками, будет выше, чем в прошлом году на Тет.

В Донгнае Changshin Vietnam Co., Ltd. также потратила 650 млрд донгов на бонусы к празднику Тет для более чем 37 000 работников, уровень бонуса равен периоду, когда заказы были стабильными. В зависимости от рабочего времени работники будут иметь разные уровни бонусов.

В частности, те, кто проработал в Changshin от 3 месяцев до менее 20 лет, будут вознаграждены 0,25-1,95 месячной базовой зарплатой. Бонус для тех, кто проработал 20 лет, составляет двухмесячную зарплату.

Группа компаний Phong Thai (район Трангбом, Донгнай) также установила премию в честь Нового года для 65 000 работников в размере месячной зарплаты, что равно прошлогодней.

Текстильная и обувная отрасли являются двумя отраслями, которые используют больше всего рабочей силы в экономических секторах Вьетнама. Из них обувной промышленности требуется более 1,4 млн рабочих, что составляет более 18% от общей рабочей силы.

Г-жа Фан Тхи Тхань Суан, вице-президент Ассоциации производителей кожи, обуви и сумок Вьетнама (Lefaso), сказала, что на данный момент большинство предприятий отрасли планируют выплатить сотрудникам зарплаты и бонусы к празднику Тет 2024. «Большинство фабрик выплачивают бонусы сотрудникам, в зависимости от подразделения, каждый человек получит от одной до нескольких месячных зарплат», — сказала г-жа Суан.

В 2023 году общий экспортный оборот отрасли сократится на 15%. В настоящее время у некоторых предприятий есть заказы, но они довольно малы, общая ситуация такова, что рынок все еще сложный, у брендов все еще есть продукция на складе. Однако многие крупные предприятия сохранили тот же уровень бонусов или всего на несколько процентов ниже, чем в прошлом году.

По словам руководителей Lefaso, это большие усилия компаний в условиях снижения заказов и прибыли. Предприятия продолжают выплачивать бонусы, несмотря на трудности с удержанием работников. Уроки, извлеченные после Covid-19, в начале 2022 года, когда заказы восстанавливаются, фабрики сталкиваются с нехваткой рабочей силы и испытывают трудности с набором новых работников.

Между тем, г-жа Нгуен Тхи Нху И, председатель Федерации труда провинции Донг Най, заявила, что переговоры о бонусах Тет в нынешних условиях требуют понимания и обмена с обеих сторон. Работники и профсоюзы понимают, что предприятия столкнулись с сокращением заказов, а фабрики разделяют трудности рабочих.

По словам г-жи Э., тот факт, что на фабриках с десятками тысяч работников сохраняется тот же уровень премий, что и в прошлом году, не только стимулирует работников стараться остаться в бизнесе, но и способствует обеспечению стабильных и гармоничных трудовых отношений на предприятии.

Ле Тюйет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html