Будут ли аннулированы мои пособия, если я выйду на работу раньше срока, до окончания отпуска по беременности и родам?

Выход на работу на 2 месяца раньше

Декретный отпуск г-жи Май еще не закончился, но она хочет выйти на работу раньше, чтобы зарабатывать больше, однако она обеспокоена тем, что ей придется вернуть полученное ею пособие по беременности и родам.

Она задавалась вопросом: «Если я выйду на работу на месяц раньше, нужно ли мне возвращать страховку по беременности и родам? Нужно ли мне подписывать соглашение или проходить какие-то процедуры?»

Представитель профсоюза сообщил, что многие работницы швейной и обувной промышленности хотят вернуться к работе досрочно после родов, хотя законодательство позволяет им брать декретный отпуск продолжительностью до 6 месяцев. Причина в том, что доход работниц в этих отраслях формируется за счёт сдельной оплаты труда, сверхурочных и т. д. Хотя пособие по беременности и родам рассчитывается в размере 100% от заработной платы, подлежащей уплате в фонд социального страхования, оно составляет лишь базовую заработную плату.

После как минимум 4 месяцев отпуска по беременности и родам работницы могут вернуться на работу (Иллюстрация: Сон Нгуен).

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, статья 40 Закона о социальном обеспечении 2014 года предусматривает, что работающие женщины могут вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, пробыв в отпуске не менее 4 месяцев, но они должны уведомить об этом заранее и получить согласие работодателя.

В этом случае, помимо заработной платы за рабочие дни, выплачиваемой работодателем, у работницы сохраняется право на пособие по беременности и родам до окончания установленного срока (6 месяцев).

Служба социального обеспечения Вьетнама заявила: «Действующие законы о социальном обеспечении не регулируют процедуры для сотрудниц, которые возвращаются на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Соглашение между сотрудницей и работодателем не входит в компетенцию службы социального обеспечения».

Второй ребенок по-прежнему получает пособие по беременности и родам, как и первый ребенок

В случае г-жи Нху, она платила взносы в фонд социального страхования в течение 7 месяцев, прежде чем уволиться с работы, чтобы родить ребёнка. Прежде чем она смогла вернуться к работе, она забеременела вторым ребёнком. И вот, спустя 15 месяцев после увольнения, она родила второго ребёнка.

Г-жа Нху задалась вопросом: «Когда я родила первого ребёнка, я не получала пособие по беременности и родам. С тех пор как я уволилась с работы, я не продолжала платить взносы в фонд социального страхования. Имею ли я право на пособие по беременности и родам сейчас?»

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, в случае рождения второго ребенка г-же Нху не будут выплачиваться пособия по беременности и родам, поскольку она уволилась с работы в компании и не продолжала выплачивать взносы по социальному страхованию в течение 15 месяцев.

В случае рождения первого ребенка г-жа Нху может основываться на времени ухода с работы, времени участия в социальном страховании, зафиксированном в книжке социального страхования, и времени рождения первого ребенка, чтобы определить, имеет ли она право на пособие по беременности и родам или нет.

Если г-жа Нху соответствует установленным условиям, она может обратиться в местное агентство социального страхования по месту своего проживания, чтобы получить рекомендации по процедуре получения пособий по беременности и родам на своего первого ребенка.

Что касается условий получения пособий по беременности и родам, Служба социального обеспечения Вьетнама заявила, что они предусмотрены статьей 31 Закона о социальном страховании 2014 года.

Соответственно, право на пособие по беременности и родам имеют работающие женщины, которые в течение 12 месяцев до родов производили отчисления на социальное страхование в течение 6 и более месяцев.

Женщины-работницы, которые платили взносы в фонд социального страхования в течение 12 месяцев или более и которым в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения по обследованию и лечению необходимо взять отпуск для отдыха во время беременности, имеют право на пособие по беременности и родам, если они платили взносы в фонд социального страхования в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев, предшествовавших родам.

Женщины, работающие в двух вышеуказанных случаях, которые расторгают трудовой договор, рабочий контракт или увольняются с работы до рождения ребенка, сохраняют право на получение пособия по беременности и родам.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm