Предложение о повышении регионального минимального размера оплаты труда с 1 июля 2024 года

Скорректировать повышение минимальной заработной платы на 6%

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявило, что Указ № 38/2022/ND-CP от 12 июня 2022 года устанавливает минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовым договорам, вступающую в силу с 1 июля 2022 года, в соответствии с которым: (i) ежемесячная минимальная заработная плата корректируется в сторону увеличения в среднем на 6% по сравнению с 2020 годом со следующими уровнями: регион I — 4 680 000 донгов, регион II — 4 160 000 донгов, регион III — 3 640 000 донгов, регион IV — 3 250 000 донгов; (ii) Минимальная почасовая заработная плата устанавливается впервые и устанавливается следующим образом: регион I — 22 500 донгов в час, регион II — 20 000 донгов в час, регион III — 17 500 донгов в час, регион IV — 15 600 донгов в час.

Однако, по данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, до сих пор существует ряд вопросов, которые необходимо учесть при корректировке минимальной заработной платы, установленной в Указе № 38/2022/ND-CP.

В частности, социально -экономические факторы, рынок труда и возможности бизнеса в 2023 году изменятся в более позитивном направлении по сравнению с 2022 годом: макроэкономика продолжает оставаться стабильной, темпы экономического роста (ВВП) достигают 5,05%; рынок труда продолжает сохранять тенденцию к восстановлению; производственные показатели предприятий имеют тенденцию к улучшению; заработная плата и доходы работников продолжают оставаться стабильными и растут, каждый квартал выше предыдущего.

Фактическое значение минимальной заработной платы, установленное Декретом № 38/2022/ND-CP, будет постепенно снижаться в связи с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ). При ожидаемом росте ИПЦ на 4–4,5% в 2024 году указанная минимальная заработная плата уже не будет обеспечивать минимальный уровень жизни работников и их семей во второй половине 2024 года (снижение примерно на 4%).

Действующий минимальный размер оплаты труда определяется регионами и привязан к административным границам районов. Однако до сих пор некоторые территории, где применяется минимальный размер оплаты труда, не соответствуют требованиям в связи с изменением административных границ (переименование, создание новых организаций, слияние, ликвидация) после реорганизации в соответствии с постановлениями Постоянного комитета Национальной ассамблеи , а также в связи с изменениями в инфраструктуре, рынке труда, политике привлечения инвестиций и т. д., и нуждаются в пересмотре и обновлении.

12 января 2024 года Национальный совет по заработной плате представил правительству доклад № 02/BC-HDTLQG, в котором рекомендовалось повысить минимальную заработную плату в среднем на 6% с 1 июля 2024 года.

С 1 июля 2024 года будет проведена комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с Постановлением VII Конференции Центрального Исполнительного Комитета КПК XII созыва от 21 мая 2018 года № 27-NQ/TW, в результате которой повысится заработная плата работников бюджетной сферы, и соответственно, необходимо будет скорректировать минимальный размер оплаты труда в предпринимательском секторе для обеспечения общей корреляции.

Исходя из вышеизложенного, по мнению Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, крайне необходимо разработать Постановление, регулирующее размер минимальной заработной платы, которая будет применяться в 2024 году, в целях обеспечения минимального уровня жизни работников, повышения заработной платы работников в соответствии с производительностью труда, экономическим ростом и конкурентоспособностью предприятий, как это предусмотрено в статье 91 Трудового кодекса 2019 года; обновить и скорректировать зонирование территорий применения минимальной заработной платы в соответствии с реальной ситуацией.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов в проекте Постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, предложило скорректировать минимальный размер оплаты труда, увеличив его на 6% по сравнению с действующим уровнем, с 1 июля 2024 года.

Что касается минимальной заработной платы, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило регулировать ежемесячную минимальную заработную плату по 4 регионам: регион I — 4 960 000 донгов в месяц, регион II — 4 410 000 донгов в месяц, регион III — 3 860 000 донгов в месяц, регион IV — 3 450 000 донгов в месяц.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, указанная выше минимальная заработная плата увеличится с 200 000 до 280 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 6%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. Указанная выше корректировка минимальной заработной платы примерно на 2% превышает минимальный прожиточный минимум работников до конца 2024 года в целях улучшения условий жизни работников; ожидается, что она в основном обеспечит минимальный прожиточный минимум в 2025 году (предварительно пересчитав часть ИПЦ 2025 года в минимальный прожиточный минимум, чтобы работники могли пользоваться им с середины 2024 года). Этот уровень корректировки разделяет и гармонизирует интересы работников и бизнеса, уделяя внимание улучшению жизни работников, одновременно уделяя внимание обеспечению поддержания, восстановления и развития производства и бизнеса предприятий. 100% членов Национального совета по заработной плате согласны и рекомендуют правительству скорректировать ее в соответствии с этим уровнем.

Минимальная почасовая заработная плата

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило регулировать минимальную почасовую заработную плату по 4 регионам: регион I — 23 800 донгов в час, регион II — 21 200 донгов в час, регион III — 18 600 донгов в час, регион IV — 16 600 донгов в час.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, почасовая минимальная заработная плата по-прежнему определяется на основе метода эквивалентного пересчета минимальной месячной заработной платы и стандартной продолжительности рабочего времени, предусмотренного Трудовым кодексом. Эксперты МОТ рекомендовали Вьетнаму выбрать именно этот метод и использовали его при расчете почасовой минимальной заработной платы в 2022 году. 100% членов Национального совета по заработной плате одобрили это решение и рекомендовали правительству скорректировать его в соответствии с этим уровнем.

Источник