Выполнено 4 задачи по реформе заработной платы

Министерство внутренних дел продолжит активно исследовать вопрос и консультировать компетентные органы по ускорению реализации дорожной карты реформы заработной платы и переходу к выплате заработной платы в соответствии с должностью.

Информация о продолжении реализации реформы заработной платы привлекла большое внимание работников. Фото: Хыонг Нха

Информация о продолжении реализации реформы заработной платы привлекает большое внимание чиновников, государственных служащих, бюджетников и трудящихся по всей стране.

Фактически, согласно отчету о деятельности Министерства внутренних дел за 2024 год, консультирование по выполнению 4/6 задач по реформе политики заработной платы в соответствии с Постановлением Центрального Комитета № 27-NQ/TW от 2018 года является одним из выдающихся результатов этого министерства в 2024 году, а именно:

Один из вариантов — дополнить систему премирования примерно на 10% от общего фонда заработной платы за год (без учета надбавок).

Во-вторых, усовершенствовать порядок повышения заработной платы в соответствии с положениями нового штатного расписания.

В-третьих, источник финансирования реализации режима заработной платы.

В-четвертых, управление заработной платой и доходами. Четко определить полномочия и ответственность руководителя в процессе реализации, применять надбавку к заработной плате и выделять фонд оплаты труда.

Помимо вышеуказанных 4 задач, согласно Постановлению № 27-NQ/TW, остаются невыполненными 2 задачи по реформе заработной платы, в том числе: новые табели заработной платы (исключая базовый оклад и коэффициент к окладу); реструктуризация и организация 9 новых режимов надбавок.

Комментируя проект Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями), многие депутаты Национального собрания интересовались обсуждением политики заработной платы, механизмов и мер по привлечению и трудоустройству талантливых людей.

По словам делегата Чинь Минь Биня (делегация Винь Лонга ), в реальности, при коэффициенте заработной платы 2,34, что эквивалентно почти 6 миллионам донгов в месяц для вновь нанятых госслужащих, без учета страховых взносов, этого будет недостаточно для покрытия минимальных расходов на проживание. Не говоря уже о том, что если у вас есть жена/муж, дети и вы живете в крупных городах, ваш уровень жизни будет значительно выше. Таким образом, привлечь талантливых людей к работе и внести свой вклад будет невозможно.

Делегаты предложили Национальной ассамблее в ближайшее время внимательно следить за реформой заработной платы в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW, обеспечивая синхронное внедрение системы оплаты труда на всех уровнях – от центрального до местного. Необходимо постепенно разработать систему оплаты труда, привязанную к должности, эффективности работы и индивидуальным способностям.

«Необходимо реформировать систему оплаты труда и системы оплаты труда с учетом текущих условий, а также внедрять инновации в механизм подбора кадров, продвижения и развития талантов в государственном секторе», — рекомендовали делегаты.

На конференции по распределению задач Министерства внутренних дел в мае 2025 года министр Фам Тхи Тхань Тра обратилась с просьбой к руководителям подразделений Министерства, всем государственным служащим, государственным работникам и рабочим проявлять инициативу, прилагать усилия и эффективно выполнять задачи, поставленные компетентными органами, для обеспечения прогресса и качества.

Одна из многих важных задач, четко обозначенных министром внутренних дел, заключается в следующем: инициировать пересмотр политики, касающейся пособий и заработной платы.

Отсюда оперативно исследовать, предлагать и консультировать компетентные органы по планам внесения изменений, дополнений и замен соответствующих указов и руководящих документов по реализации (1 указ, 1 циркуляр) для обеспечения последовательности и целесообразности при реализации организации административных единиц на всех уровнях и создании двухуровневой модели организации местного самоуправления;

Рекомендовать партийному комитету Министерства доложить о ходе реализации постановления № 27-NQ/TW о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы, военнослужащих и работников предприятий (срок исполнения – до 30 июня 2025 года).

Источник: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo