Содействовать оптимизации и реструктуризации персонала
Предложение о том, чтобы Народный совет провинции рассмотрел вопрос о разработке политики поддержки, которая побудила бы руководителей и менеджеров на провинциальном, районном и общинном уровнях, которые все еще работают менее одного срока (5 лет), выйти на пенсию досрочно или дождаться, пока они достигнут пенсионного возраста, с тем чтобы они могли заниматься кадровой работой на партийных съездах всех уровней на период 2025–2030 годов, на выборах делегатов Народных советов всех уровней на период 2026–2031 годов, на съездах Вьетнамского фронта Отечества и общественно- политических организациях.
Оценивая воздействие политики, по данным ведомства-разработчика — Министерства внутренних дел, 14 июня 2024 года Политбюро издало Директиву № 35 о партийных съездах всех уровней на период 2025–2030 годов в преддверии XIV Всекитайского съезда партии.
Соответственно, в Положении о возрасте первого участия и переизбрания в партийные комитеты четко указано: товарищи, впервые участвующие в партийных комитетах, правительстве, Отечественном фронте и общественно-политических организациях, должны иметь не менее одного полного стажа работы и более.
Товарищи, выдвинутые для переизбрания в партийный комитет, должны иметь не менее половины срока полномочий (30 месяцев) на своем посту. Кадры, переизбранные в партийный комитет, могут быть переизбраны на руководящие должности в правительстве, Отечественном фронте и общественно-политических организациях, но должны иметь не менее 18 месяцев на своем посту (временем исчисления возраста является время начала съезда партии каждого уровня, время выборов или съезда каждой организации в соответствии с положением).
Фактически число кадров, которые к моменту проведения съездов партии каждого уровня и выборов делегатов Народных советов всех уровней не достигают возрастного ценза для перестройки, чтобы продолжать участвовать в партийных комитетах и избирать делегатов Народных советов всех уровней, достаточно велико.
Кроме того, политика дополнительной поддержки должностных лиц, которые не имеют права на переизбрание или повторное назначение в соответствии с положениями Постановления правительства № 26/2015, является незначительной и неадекватной.
Разработка и обнародование политики по оказанию дополнительной поддержки лидерам и управленцам, не имеющим права на переизбрание или повторное назначение, направлены на облегчение кадровой работы перед съездом партии и выборами делегатов Народных советов всех уровней на новый срок.
В то же время это способствует оптимизации численности и реструктуризации кадрового состава в соответствии с духом Постановления Политбюро № 39 от 17 апреля 2015 года.
По словам г-жи Чан Тхи Ким Хоа - директора Департамента внутренних дел, реализация кадровых вопросов для партийных съездов всех уровней и выборов делегатов Народных советов всех уровней на предстоящий срок осуществляется многими различными способами и решениями.
В частности, наряду с идеологической работой, мобилизацией... разработка и проведение политики по предоставлению дополнительной поддержки государственным служащим, не достигшим возрастного ценза для переизбрания, переназначение на досрочную пенсию, оптимизация штатного расписания являются ключевыми решениями, выступающими движущей силой, способствующей достижению поставленных целей кадровой работы.
Поддержка 50-70% от уровня субсидии
Для обеспечения соблюдения этих принципов, особенно уровня поддержки, соответствующего условиям местного бюджета и стимулирования, Народный комитет провинции поручил Министерству внутренних дел провести обследование бенефициаров политики.
В том числе: руководители, не имеющие права на переизбрание или повторное назначение на должности и звания в соответствии с их сроками полномочий в органах Коммунистической партии Вьетнама, государственных и общественно-политических организациях; секретари и заместители секретарей партийных комитетов общинного уровня (с трудоспособным возрастом менее 30 месяцев).
На этой основе в своем представлении провинциальный народный комитет предложил общую поддержку в размере более 16,6 млрд донгов для 57 должностных лиц, находящихся в ведении постоянного комитета провинциального комитета партии, членов постоянного комитета районного комитета партии, заместителей председателя Народного совета, заместителей председателя районного народного комитета; и 40 секретарей и заместителей секретарей коммунальных комитетов партии.
В отчете также четко указано, что субъектами, на которых не распространяется данная политика, являются те, кто получил уведомление об уходе на пенсию от компетентного органа до даты вступления резолюции в силу.
Случаи, не подпадающие под действие постановления Правительства № 26 от 9 марта 2015 года, поручения Центрального оргкомитета № 27 от 20 декабря 2019 года и постановления Правительства № 29 от 3 июня 2023 года.
Анализируя политику поддержки, по данным Провинциального народного комитета, для тех, кто выходит на пенсию до наступления пенсионного возраста в соответствии с Указом правительства № 26/2015, в дополнение к установленному фонду поддержки, при выходе на пенсию кадровые работники получат дополнительную единовременную поддержку в размере 50% от уровня субсидии в соответствии с положениями данного Указа.
Тем, кто прекращает работу и ожидает выхода на пенсию, будет предоставлена дополнительная единовременная поддержка в размере 50% от размера субсидии в соответствии с методикой расчета пособий на досрочную пенсию, установленной в Декрете № 26.
Между тем, для тех, кто выйдет на пенсию до возраста, установленного в Постановлении Правительства № 29/2023, в дополнение к установленному фонду поддержки при выходе на пенсию кадровые работники получат дополнительную единовременную поддержку в размере 70% от субсидии, установленной в настоящем Постановлении.
В случае досрочного выхода на пенсию в соответствии с положениями Декрета № 29, но не подпадающего под режим субсидирования в соответствии с положениями настоящего Декрета (выход на пенсию за 6–12 месяцев до съезда партии на всех уровнях), будет предоставлена дополнительная единовременная поддержка в размере 70% от уровня субсидии в соответствии с методом расчета режима пособия по досрочному выходу на пенсию, предусмотренным в Декрете № 29.
Г-жа Тран Тхи Ким Хоа сказала, что посредством этой политики она создает мотивацию для госслужащих и государственных служащих добровольно выходить на пенсию до достижения ими возраста, уходить на пенсию из-за оптимизации фонда заработной платы. Тем самым она способствует облегчению кадровой работы по обслуживанию партийных съездов на всех уровнях, выборов делегатов Народных советов на всех уровнях для обеспечения соблюдения положений о возрастной структуре, выборах, назначении...
Источник: https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-3139477.html
![[Фото] Лидеры провинции Джиа Лай возлагают цветы к памятнику дяде Хо вместе с представителями этнических групп Центрального нагорья.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
Комментарий (0)