Профсоюз Pouyuen: «Работники паникуют, услышав о снижении страховки до 50%»

По словам председателя профсоюза компании Pouyuen Vietnam, рабочие города Хошимина будут шокированы, если решат отказаться от своего социального страхования единовременной выплатой в размере 50%, поскольку считают, что их пособия будут сокращены.

Содержание было изложено г-ном Ку Фат Нгиепом, председателем профсоюза Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (округ Бинь Тан), на встрече делегации Национального собрания города Хошимин с избирателями, являющимися рабочими и владельцами бизнеса, во второй половине дня 18 октября.

Pouyuen — крупнейший работодатель города, в котором в какой-то момент работало более 90 000 человек. В 2015 году здесь также прекратили работу в ответ на статью 60 Закона о социальном страховании 2014 года. Затем Национальная ассамблея приняла резолюцию 93, позволяющую работникам отказаться от страховки после года безработицы.

Председатель профсоюза вьетнамской компании Pouyuen Cu Phat Nghiep. Фото: Ан Фуонг

В проекте пересмотренного Закона о социальном страховании в настоящее время предусмотрено два варианта единовременного отказа от социального страхования. Вариант первый: отказаться могут только те, кто участвовал до вступления закона в силу (ожидается до 1 июля 2025 года). Те, кто внес взносы после этого времени, не могут отказаться, за исключением тех, кто достиг пенсионного возраста, но не вносил достаточное количество лет для получения пенсии; тех, кто обосновался за границей; тех, у кого есть опасные для жизни заболевания.

Вариант второй, независимо от периода выплаты, все работники, которые платили менее 20 лет, после одного года неучастия в системе могут снять, но не более 50% от общего времени, уплаченного в Пенсионный фонд и Фонд по смерти. Оставшиеся годы зарезервированы для пользования режимом.

Г-н Нгиеп сказал, что многие работники настроены отказаться от страховки, поэтому, когда им говорят о возможности отказаться, но не более чем на 50%, они будут обеспокоены.

«Их больше не волнует следующая часть, и они массово уволятся, чтобы уйти. Это еще более рискованно для системы страхования и предприятий, которым не хватает производственных рабочих», — сказал г-н Нгиеп. Проведя опрос мнений рабочих, профсоюз Pouyuen предложил выбрать первый вариант.

По словам г-на Нгиепа, в краткосрочной перспективе этот план поможет стабилизировать ситуацию. В долгосрочной перспективе правительству необходимо предоставить информацию о более привлекательных политиках для пенсионеров, чтобы они могли оставаться в системе. В частности, те, кто участвует с 1 июля 2025 года, больше не смогут выйти. Таким образом, Вьетнам постепенно будет двигаться к полному разрешению ситуации с выходом из социального страхования единовременно.

Рабочие компании Pouyuen, район Бинь Тан после работы, 2021 г. Фото: Куинь Тран

«Я поддерживаю пенсионное обеспечение работников, когда они выходят на пенсию», — сказал г-н Нгиеп. В прошлом, чтобы донести свое послание до работников, он всегда сравнивал получение пенсий, когда они выходят на пенсию, и снятие их единовременно, иллюстрируя это на примере компании. Люди с пенсиями будут более уверенными, медицинская страховка будет заботиться о них всю жизнь, а когда они умрут, у них будут расходы на похороны и пособия по смерти, так что они «не будут обузой для кого-либо». Люди, которые снимают их единовременно, тратят все, а теперь вынуждены просить своих детей на чашку кофе.

«Многие работники понимают, что они продолжат работать, и накопили более 20 лет опыта, поэтому они определенно останутся в системе», — сказал г-н Нгиеп.

Аналогичным образом, г-н Тран Ань Киет, председатель профсоюза Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (округ 1), заявил, что эта поправка к закону должна выбрать вариант, который поможет положить конец ситуации с единовременным отказом от социального страхования.

«Никто в мире не допускает изъятия, как Вьетнам, так почему же мы продолжаем это делать?», - сказал г-н Киет и проанализировал причину, по которой работники отказываются от страховки, - это жалобы на низкие пенсии. Однако пенсии следуют принципу «вклад - выгода». Работая, работники хотят вносить лишь немного больше регионального минимума, поэтому они не могут требовать высокую пенсию.

По словам г-на Киета, низкая зарплата, используемая в качестве основы для выплаты страховки, имеет много последствий. В частности, при краткосрочном режиме сумма денег, получаемая при рождении ребенка или безработице, мала, поэтому работники считают страхование непривлекательным. Когда они стареют, их пенсия низкая, поэтому они хотят снять ее всю сразу. Поэтому, чтобы полностью решить проблемы, правила выплаты страховки должны основываться на фактическом доходе.

Разделяя ту же точку зрения, председатель Федерации труда города Хошимин Чан Тхи Дьеу Туй заявила, что пенсионная система следует принципу «взносы — выгоды», поэтому «низкие взносы не могут быть высокими выгодами». Поэтому проект предложения о включении минимального уровня взносов в размере только половины региональной минимальной заработной платы (в регионе, который мне нравится, Хошимин составляет 4,68 млн донгов) является необоснованным.

«Работники хотят получать пенсию, по крайней мере, равную региональному минимуму, но минимальный взнос составляет всего 2,34 млн донгов, поэтому они в тупике», — сказала г-жа Туй. Помимо повышения минимального взноса, г-жа Туй предложила профсоюзам на предприятиях бороться за то, чтобы страховой взнос на предприятиях был равен фактическому доходу, чтобы улучшить режим для работников.

Разделяя это мнение, г-жа Ван Тхи Бах Тует, депутат делегации Национального собрания города Хошимин, заявила, что ситуация разделения зарплат и добавления надбавок с целью уклонения от уплаты страховых взносов является очень распространенной.

«Я пошла надзирать, компания заявила, что сделала это из-за консенсуса рабочих», — сказала г-жа Тайет, добавив, что «разделение» зарплат для выплаты низкой страховки выгодно только компании, поскольку она платит 21,5%. Что касается рабочих, которые платят 10,5%, то они могут получить немного денег в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе они сильно пострадают, особенно потому, что их пенсии очень низкие.

Отсюда г-жа Тует предположила, что при участии в формировании шкалы зарплат профсоюз должен включать фиксированные доходы в зарплату для страховых взносов. Наряду с этим профсоюзная организация должна разъяснить это работникам. Кроме того, социальному страхованию необходимо сотрудничать с налоговыми органами и банками для отслеживания фактической зарплаты работников, положив конец ситуации, когда у предприятия есть 2-3 таблицы зарплат.

Ожидается, что пересмотренный проект Закона о социальном страховании будет обсужден Национальной ассамблеей на сессии в октябре 2023 года, одобрен на сессии в мае 2024 года и вступит в силу с 1 июля 2025 года.

Ле Тюйет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html