Депутат Национального собрания Ха Сы Дун заявил, что каким бы хорошим ни был недавно принятый на работу госслужащий, его зарплаты всё равно недостаточно, чтобы снять жильё в крупных городах. Это одна из причин, по которой сложно привлечь талантливых специалистов.
Низкие начальные зарплаты затрудняют привлечение талантов
Обсуждая социально -экономические вопросы во второй половине дня 4 ноября, делегат Национальной ассамблеи Ха Си Донг (делегация Куангчи) упомянул о текущей ситуации, когда многие работники государственного сектора переходят в частный сектор, большинство из которых являются высококвалифицированными работниками.
Кроме того, привлечение талантов в государственный сектор по-прежнему сталкивается с определёнными трудностями. Начальная зарплата госслужащих не позволяет снять жильё в крупных городах.
Делегат Национального собрания Ха Си Донг (делегация Куангчи ).
Г-н Ха Си Донг в ходе группового обсуждения повторил, что министр планирования и инвестиций Нгуен Чи Зунг подтвердил, что инвестиционное законодательство несет в себе много новых прорывов, высвобождая производственные мощности и открывая доступ к ресурсам, особенно в новых областях.
«Но, по моему мнению, для устранения институциональных узких мест крайне необходимо устранить кадровые проблемы. Потому что кадровые ресурсы, по сути, тоже засоряются», — сказал делегат.
Делегат Дун отметил, что в последнее время часто упоминаются реструктуризация аппарата, оптимизация кадрового состава и реформа заработной платы. В докладе Министерства внутренних дел говорится, что реструктуризация и оптимизация государственного административного аппарата в целом достигли поставленных целей.
Однако на этой сессии многие делегаты долго говорили и дискутировали о том, как преодолеть страх перед ошибками и ответственностью госслужащих. Результаты классификации качества госслужащих в 2023 году показали, что только 6,57% не выполнили свои обязанности, остальные выполнили их на «отлично». В связи с этим делегаты задались вопросом: была ли ситуация оценена правильно?
«Нельзя отрицать, что в этом году предпринимаются усилия по повышению базовой зарплаты на 30%. Но даже при этом недавно нанятый чиновник или госслужащий, каким бы выдающимся он ни был, будет получать зарплату только на доступное жильё и очень экономно расходовать средства», — сказал делегат Дун.
В связи с этим многие регионы запросили собственные механизмы привлечения талантов. Делегаты предложили правительству добиться прорывов в области кадрового обеспечения, чтобы устранить узкие места, препятствующие развитию страны.
Делегат Национальной ассамблеи Ву Чонг Ким (делегация Нам Диня).
Выступая на дебатах по человеческим ресурсам, делегат Ву Чонг Ким (делегация Нам Диня) предположил, что необходимо быстро изучить демографическую политику в условиях проблемы старения населения.
Г-н Ким полагает, что только при наличии хороших человеческих ресурсов мы сможем поддерживать темпы роста на уровне 6–7 % в ближайшие годы, одновременно тщательно готовясь к освоению современной промышленности, и высокие доходы наступят в ближайшем будущем.
Касаясь вопроса оптимизации административного аппарата на уровне районов и коммун, делегаты высказались за необходимость «революционизации» аппарата и персонала от центрального до местного уровня.
Делегат отметил два преимущества сокращения штата: уменьшение числа домогательств и повышение зарплат добросовестным сотрудникам. Таким образом, сотрудники станут более профессиональны и эффективны.
Содействие развитию государственно-частного партнерства для повышения качества подготовки кадров
Делегат Национального собрания Чинь Тхи Ту Ань (делегация Ламдонга) отметила, что в условиях быстрой интеграции и развития цифровой экономики полупроводниковая промышленность стала одним из стратегических столпов XXI века. Она не только является основой для технологических устройств, но и играет ключевую роль в цифровой экономике каждой страны.
Делегат Национальной ассамблеи Чинь Тхи Ту Ань (делегация Ламдонга).
Г-жа Чинь Ту Ань считает, что Вьетнам обладает огромными возможностями, но при этом сталкивается со множеством трудностей в развитии полупроводниковой промышленности. Если Вьетнам воспользуется этими возможностями и будет активно инвестировать в человеческие ресурсы, экосистемы и энергетику, он может стать идеальным местом для развития мировой полупроводниковой промышленности.
Однако в настоящее время Вьетнам сталкивается с множеством проблем, таких как нехватка технологий и квалифицированных кадров, особенно инженеров-разработчиков микросхем и материаловедов. Программы обучения не обновляются, а их качество не соответствует международным стандартам.
Кроме того, сотрудничество между университетами и предприятиями ограничено, что приводит к разрыву между теорией и практикой. Стабильное электроснабжение и чистая энергия не отвечают потребностям полупроводниковой промышленности.
Делегат Чинь Ту Ань высказался о необходимости скорейшей разработки и внедрения специализированных программ обучения в области полупроводниковой промышленности. Необходимо развивать государственно-частное партнёрство для повышения качества подготовки кадров.
Одновременно создать благоприятные условия для участия частного сектора в процессе обучения. Дополнить соответствующие законы специальными положениями, чтобы создать правовые условия для сотрудничества. Инвестировать значительные средства в развитие возобновляемой энергетики и обеспечить стабильное энергоснабжение полупроводниковой промышленности.
Источник: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm
Комментарий (0)