Правительство издало 42 постановления по вопросам управления кадрами и государственными служащими.

При создании институтов управления кадрами и государственными служащими Правительство всегда глубоко осознаёт принцип обеспечения единого руководства партии в кадровой работе; полной институционализации взглядов, политики и руководящих принципов партии в правовых документах; продолжения инноваций в работе по набору, использованию и управлению кадрами и государственными служащими; содействия реализации децентрализации и делегирования полномочий, связанных с контролем власти. Одновременно с этим, создания механизма взаимосвязанности в кадровой работе, соответствующего практической ситуации, обеспечения качества и эффективности управления и использования кадров и государственных служащих; наследования и развития действующих нормативных актов, обеспечения согласованности и синхронизации с соответствующими нормативными актами; продолжения реализации политики административной реформы, особенно реформы административных процедур, и содействия цифровой трансформации в работе по набору, использованию и управлению кадрами и государственными служащими; устранения недостатков и препятствий, возникающих на практике.

Внедрение механизма «одного окна» при обработке административных процедур в районе Хонг Банг города Хайфон . *Иллюстрация: Haiphong.gov.vn*

На основании резолюций, заключений и директив Партии и законов государства о кадровой работе, особенно Резолюции 13-го Национального партийного съезда, Резолюции № 26-NQ/TW, Закона о кадрах и государственных служащих, Резолюции № 50/NQ-CP (об утверждении Программы действий Правительства по реализации Резолюции 13-го Национального партийного съезда), Правительство возглавило и поручило соответствующим министерствам и ведомствам исследовать, разрабатывать и представлять Национальному собранию , Правительству, Премьер-министру и обнародовать под его руководством множество документов и проектов. В частности, Правительство представило Национальному собранию для обнародования Закон № 52/2019/QH14 о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих; представил в Национальное собрание положения о сроке давности привлечения к дисциплинарной ответственности кадров, государственных служащих и государственных служащих, обеспечив соответствие положениям Партии (в разделе 5 Постановления № 76/2022/QH15 о 4-й сессии 15-го Национального собрания).

С момента вступления в силу Закона о государственных служащих (2010 год) правительство издало 42 постановления, регулирующих порядок найма, использования и управления государственными служащими. Министр внутренних дел, находясь в его подчинении, издал 19 руководящих циркуляров. Министерства, ведомства министерского уровня, провинции и города центрального подчинения также издали множество нормативных актов, регулирующих порядок управления государственными служащими, находящимися в их подчинении.

Кроме того, премьер-министр издал четыре постановления, которыми утвердил Проект реорганизации и перераспределения учебной базы для должностных лиц и государственных служащих органов политической системы на период до 2023 года; Проект Национальной программы по обучению иностранных языков должностным лицам, государственным служащим и государственным служащим на период 2019–2030 годов; Проект подготовки и повышения квалификации молодых лидеров и управленцев, а также женщин-руководителей и управленцев органов местного самоуправления за рубежом на период 2023–2025 годов; и Национальную стратегию привлечения и продвижения талантов на период до 2030 года с перспективой до 2050 года.

В соответствии с Программой законотворчества 15-го созыва Национальной ассамблеи, политикой партии и постановлением Национальной ассамблеи № 76/2022/QH15, Правительство поручило Министерству внутренних дел изучить и пересмотреть Закон о кадрах и государственных служащих, Закон о государственных служащих и связанные с ними законы, представить доклад Правительству и представить Постоянной комиссии Национальной ассамблеи в декабре 2023 года, на основе этого представить доклад Постоянной комиссии Национальной ассамблеи и Национальной ассамблее для внесения изменений и дополнений в будущем. В частности, особое внимание следует уделить изучению, дальнейшему регулированию и уточнению преференциальной политики для выявления, привлечения и продвижения талантливых людей в учреждениях и организациях политической системы. Совершенствование механизма отбора, обучения, создания благоприятных условий и защиты динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы и осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо.

Одновременно внести изменения и дополнения в положения о должностях политической системы, которые станут основой для определения штатного расписания каждого ведомства и подразделения в соответствии с функциями, задачами и практикой, связанными с предметной оценкой и точной классификацией кадров и государственных служащих. Внести изменения в положения об органе управления кадровым обеспечением в соответствии с партийными уставами; укрепить дисциплину и порядок в руководстве, управлении, организации правоохранительных органов и государственной службе; усовершенствовать механизм взаимодействия кадров и государственных служащих коммун, районов и городов.

На основании Положения Политбюро о кадровом планировании (Положение 50-QD/TW) и указаний Центрального организационного комитета министерства, ведомства и местные органы власти разработали положения и планы по кадровому планированию и планированию государственных служащих, находящиеся в их ведении. Работа по планированию руководящего состава и кадрового обеспечения руководства осуществляется с учетом фактического положения дел в кадровом обеспечении, политических задач министерств, ведомств, ведомств, местных органов власти и подразделений на текущий период и ориентации на следующий период. В то же время она тесно связана с другими этапами кадровой работы, обеспечивая руководство партийных комитетов, партийных организаций и компетентных руководящих коллективов, принципы демократического централизма, справедливости, беспристрастности, объективности, открытости и прозрачности.

Источник