Кого необходимо сурово наказать, чтобы остановить поток нелегальных рабочих, уезжающих за границу?

Всегда живя в страхе, не зная, что принесет завтрашний день.

По словам г-на Ле Лонг Сона, генерального директора ESUHAI Group, работники должны взвесить все «за» и «против», принимая решение работать за границей легально или нелегально.

Потому что нелегальная работа за границей означает зарабатывание денег без декларирования, без уплаты налогов, и в случае обнаружения такого заработка с ним можно бороться в соответствии с законами принимающей страны.

Из-за своего нелегального статуса у рабочих не так много выбора среди заслуживающих доверия рабочих мест; в некоторых неудачных случаях их даже заманивают и заманивают на нелегальную работу.

«Поэтому, чтобы заработать денег, им приходится заниматься нелегальной работой. Все думают, что ходят на работу ради денег, никто не хочет попасть в такую ситуацию. Однако с самого начала некоторые люди брали деньги в долг, чтобы уехать, а затем давление необходимости зарабатывать вынуждало их заниматься нежелательной работой...» — рассказал г-н Сон.

Многие считают, что работа ради заработка, необходимого для содержания семьи, — это тяжёлый и тяжкий труд, поэтому не осознают, что это нелегальная работа. Эмоционально это может вызывать сочувствие, но с юридической точки зрения это может повлечь за собой серьёзные последствия.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 1 — Работа за границей на законных основаниях будет защищена законами принимающей страны, защищена вьетнамскими дипломатическими агентствами и поддержана компаниями, предоставляющими вспомогательные услуги (Иллюстрация: Участник).

По словам г-на Ле Лонг Сона, для тех, кто мечтает построить долгосрочную карьеру, выбор нелегального пути с самого начала — ошибка. Ведь если им не повезёт и их обнаружат местные власти, всё будет кончено.

«Чтобы разбогатеть, построить стабильную карьеру и добиться успеха в 40–50 лет, нужно закладывать фундамент с 20–30 лет не деньгами, а безупречным образованием, высокой квалификацией, хорошими навыками, большим опытом, высокой репутацией...», — поделился г-н Сон.

Даже если они работают нелегально и их не обнаруживают, им всё равно приходится жить под чужим именем, что затрудняет их интеграцию в общество. Им приходится использовать поддельные документы для работы, брака, рождения детей, учёбы, посещения больницы и т. д.

Даже если вышеупомянутые меры окажутся успешными, стоимость жизни рабочих всё равно будет выше, чем у тех, кто уезжает за границу на легальные заработки. В это время им приходится больше работать, чтобы заработать больше денег, что легко приводит к необходимости совершать плохие поступки.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 2

«Они всегда живут в страхе, не зная, когда их раскроют. Если это продолжится, это повлияет на их психологию, и воспитание детей будет нехорошим. Жить сегодняшним днём, не зная, что принесёт завтрашний день», — сказал г-н Сон.

Даже учитывая, что во многих странах их личность не разглашается, они не могут пользоваться банковскими счетами, а только хранить наличные или должны где-то хранить деньги, а возможности защитить заработанные ими деньги очень низки.

Г-н Сон поделился своим опытом: «Такая жизнь — это просто череда дней трат, неработы, сбережений и подготовки к долгосрочной будущей карьере...».

Большие штрафы для нелегальных работников

По мнению экспертов, для ограничения ситуации с нелегальной рабочей силой за рубежом необходимо реализовать три синхронных решения: повысить осведомленность людей; не допустить, чтобы те, кто предоставляет услуги, отправляли людей за границу на «нелегальную» работу; и проводить политику, стимулирующую предприятия предоставлять качественные легальные услуги.

Первое, что необходимо сделать и постоянно реализовывать по всей стране в различных формах, — это донести правильные сообщения, чтобы люди понимали суть программы отправки работников на легальную работу за границу, ограничивая число людей, желающих работать «нелегально».

Необходимо помочь работникам понять, что работа за границей — это не просто ради денег, а должна быть направлена на долгосрочные цели, такие как: накопление навыков, изучение иностранных языков, стиля работы и возможность развивать свою карьеру по возвращении.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 3 — Необходимо помочь работникам понять, что работа за границей — это не просто заработок, а преследование долгосрочных целей (Иллюстрация: Автор).

Во-вторых, пока сознательность работников не изменилась со временем, и потребность в нелегальной работе за рубежом сохраняется, государственным органам управления необходимо иметь санкции и правовые инструменты для пресечения деятельности лиц, предоставляющих такие услуги. Понеся значительный ущерб из-за вышеуказанных нарушений, количество таких лиц постепенно сократится.

Наконец, по мнению экспертов, необходима преференциальная политика, поддерживающая компании, успешно отправляющие рабочую силу за рубеж на легальную работу, и ограничивающая деятельность компаний, неэффективных в этом направлении. Это поможет рынку услуг стать прозрачным, развиваться в позитивном направлении, а работники получат выгоду и «откажутся» от нелегальных услуг по трудоустройству.

Соответственно, управляющее агентство разрабатывает шкалу и систему оценки, ранжируя компании, предоставляющие услуги по отправке работников за границу. Шкала может основываться на таких критериях, как: деловая репутация; размер компании; уровень нарушений со стороны работников, таких как побеги, нарушения закона и т. д.

Ежегодно, после присвоения рейтинга, управляющее агентство проводит политику, направленную на стимулирование высокорейтинговых предприятий к развитию, привлечению и поддержке большего числа сотрудников. В то же время, низкорейтинговые предприятия необходимо контролировать более строго, чтобы минимизировать нарушения.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 4 — Необходимо разработать политику, поощряющую крупные предприятия развивать, охватывать и поддерживать большее количество работников (Иллюстрация: Участник).

Достаточно уловок, чтобы обмануть

Департамент по управлению зарубежной рабочей силой Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) только что посоветовал работникам быть осторожнее с мошенническими уловками, направленными на отправку их на работу за границу.

По данным этого Департамента, в последнее время появилось много организаций и лиц, которые не имеют функции отправки работников на работу за границу, но используют веб-сайты (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) для рекламы этой услуги.

На указанных выше сайтах публикуется информация о наборе сотрудников для работы во многих странах. При регистрации работники сталкиваются с компаниями, не имеющими лицензии на предоставление таких услуг. Некоторые мошенники создают сайты, имитирующие сайты лицензированных компаний, чтобы обманывать людей.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 5 — Чтобы избежать мошенничества, работникам необходимо обращаться непосредственно в лицензированные компании, чтобы заполнить документы, пройти процедуры и получить необходимые навыки перед поездкой за границу. (Иллюстрация: Автор статьи).

Субъекты используют аккаунты социальных сетей (Facebook, Zalo) для публикации изображений проводов работников в аэропорту, процесса работы рабочих за границей... для создания престижа.

Когда работники связываются с ними, субъекты отправляют поддельные документы, чтобы войти в доверие и заставить работников переводить деньги, платить сборы и т. д. Когда наступает крайний срок, и им не разрешают покинуть страну, работники связываются с ними, и указанные выше счета и номера телефонов блокируются или блокируются.

Г-н Данг Си Дунг, заместитель директора Департамента управления зарубежной рабочей силой, рекомендует работникам тщательно изучать соответствующую информацию, прежде чем принять решение о работе за рубежом. По его словам, чтобы избежать мошенничества, работникам следует соблюдать следующие четыре правила.

Во-первых, активно ищите информацию о политике и правовых нормах, касающихся вьетнамских работников, работающих за границей по контрактам; информацию о возможностях трудоустройства за рубежом в различных отраслях, профессиях и должностях; требования к работникам в отношении навыков, владения иностранным языком, опыта работы и т. д., а также расходы, которые должны быть оплачены в соответствии с правовыми нормами.

Во-вторых, желающим работать за рубежом необходимо напрямую обратиться в компанию, имеющую лицензию на оказание услуг по отправке рабочей силы за границу, выданную Министерством труда, инвалидов и социальных дел . Список таких компаний опубликован на сайте Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (www.dolab.gov.vn).

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 6 — Список лицензированных предприятий публично размещен на сайте Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (скриншот).

В-третьих, работникам необходимо связаться с агентством по трудоустройству и местными органами власти по месту своего проживания, чтобы узнать больше информации, касающейся предприятий, отправляющих сотрудников на работу за границу, а также поддержать политику государства и местных органов власти в отношении сотрудников, работающих за рубежом.

Наконец, если у вас есть какие-либо вопросы относительно политики отправки работников на работу за границу, работники могут связаться напрямую с Департаментом по управлению зарубежным трудом по телефону 024.38249517 (добавочный 512, 513) для получения подробной информации и консультаций.

Ссылка на источник