15 июня правительство издало Постановление 154/2025 об оптимизации расчета заработной платы, в котором указано, что на восемь категорий кадров, государственных служащих, государственных служащих; кадры на уровне коммун, государственные служащие и лица, работающие по трудовым договорам, распространяются положения, аналогичные положениям государственных служащих, подлежащих оптимизации расчета заработной платы.
Группа 1 включает государственных служащих, бюджетников и работников, уволенных в связи с организационной реструктуризацией, за исключением тех, в отношении кого применяются политики и режимы при осуществлении организационной реструктуризации в соответствии с отдельными постановлениями правительства.
Группа 2 включает кадры, государственных служащих и государственных служащих, которые являются руководителями или менеджерами и прекратили занимать свои должности или звания или были назначены или избраны на руководящие или управленческие должности с более низкой заработной платой или надбавкой за лидерство в связи с реструктуризацией организации, или лиц, которые добровольно сокращают численность своего персонала и имеют одобрение непосредственного органа управления.
К третьей группе относятся кадры, государственные служащие, руководители и управленцы, прекратившие занимать руководящие и управленческие должности или звания в связи с реструктуризацией или повышением качества коллектива по решению уполномоченного органа либо в связи с решением уполномоченного органа о прекращении занятия руководящих и управленческих должностей, лица, добровольно сократившие численность персонала и получившие на это согласие непосредственно управляющего ими органа, организации или подразделения.
К 4-й группе относятся лица, высвобождаемые в связи с реструктуризацией кадров, государственные служащие и бюджетники по должностям, но не могут быть трудоустроены на другую работу или могут быть трудоустроены, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы с одобрения органа непосредственного управления.
Группа 5 включает в себя лиц, которые не достигли уровня подготовки в соответствии с профессионально-техническими стандартами для занимаемой ими должности, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и они не могут пройти переподготовку по стандартам, или агентство организует им другую работу, но лицо добровольно снижает фонд заработной платы и утверждается непосредственным руководством агентства.
Группа 6 включает в себя лиц, которые в предыдущем году или в год оптимизации фонда оплаты труда были классифицированы как не выполняющие поставленные задачи в связи с выполнением возложенных обязанностей и ответственности; лица, которые в предыдущем году или в год оптимизации фонда оплаты труда были классифицированы как выполняющие задачи, но лицо добровольно сократило свою должность с одобрения непосредственно руководящего им органа, организации или подразделения. Это новый момент по сравнению с положением 2023 года, в котором предусмотрено, что должностные лица и государственные служащие, которые на момент оптимизации фонда оплаты труда имеют 2 последовательных года, 1 год классификации качества, как выполняющие задачи, и 1 год не выполняющие задачи, но не могут быть назначены на другую подходящую работу, подлежат сокращению.
К 7-й группе относятся лица, имеющие в предшествующем году или в году оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней нетрудоспособности 200 и более; имеющие в предшествующем году или в году оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней нетрудоспособности, равное или превышающее максимальный размер дней нетрудоспособности, установленный нормативными актами по социальному страхованию, лица, добровольно оптимизирующие фонд оплаты труда с согласия органа непосредственного управления.
В восьмую группу включены лица, работающие по бессрочным трудовым договорам и выполняющие профессионально-технические работы, предусмотренные Перечнем должностей специалистов и должностей по совместительству в государственных организациях, подлежащих сокращению в связи с реструктуризацией кадрового потенциала организации или реорганизацией ее аппарата.
При этом сокращению численности работников подлежат также работники, работающие по бессрочным трудовым договорам и выполняющие вспомогательные и обслуживающие работы в административных органах и подразделениях государственных услуг, высвобождаемые в связи с организационной реструктуризацией; работники на уровне коммун, работающие неполный рабочий день, уволенные в связи с реализацией двухуровневой модели местного самоуправления; работники на уровне деревень и жилых комплексов, работающие неполный рабочий день, высвобождаемые в связи с реструктуризацией деревень и жилых комплексов.
Правительство предусматривает два случая, на которые не распространяется сокращение численности работников: беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также женщины, воспитывающие детей в возрасте до 36 месяцев, за исключением лиц, сокращаемых по собственному желанию; лица, в отношении которых проводится дисциплинарное расследование или уголовное преследование, а также лица, в отношении которых проводится проверка или освидетельствование в связи с выявленными нарушениями.
Указ вступает в силу с 16 июня.
ТБ (резюме)Источник: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)