Национальный университет Хошимина платит огромные зарплаты, чтобы привлечь талантливых людей

Доцент, доктор Нгуен Хоанг Ту Ань - ректор Университета информационных технологий (Национальный университет города Хошимин) представляет политику привлечения талантов, которую использует учебное заведение - Фото: TRAN HUYNH

Сразу после того, как Хошиминский национальный университет объявил о программе по привлечению, удержанию и развитию 350 выдающихся молодых ученых и ведущих ученых, работающих в Хошиминском национальном университете (программа VNU350), многие вузы-участники также разработали привлекательную политику оплаты труда и стали выплачивать «огромные» зарплаты для привлечения талантливых людей.

Когда профессор вернулся на работу в школу, ему выплатили 350 миллионов донгов.

По словам доцента доктора Ву Хай Куана, директора Хошиминского национального университета, в школах-членах этого университета в основном создана рабочая среда, отвечающая потребностям выдающихся ученых.

«Доходы школ имеют тенденцию к росту. Если Хошиминский национальный университет и другие подразделения будут работать вместе, они, безусловно, привлекут много талантов», — подтвердил г-н Куан.

По словам г-на Куана, в 2024-2025 учебном году Национальный университет Хошимина выделит около 100 миллионов долларов США из кредитов Всемирного банка на строительство Инновационного центра, Университета медицинских наук и системы современных лабораторий для обучения и исследований.

Это чрезвычайно важное условие для создания системной мощи, тем самым привлекая на работу талантливых молодых людей.

Доцент доктор Хоанг Конг Джиа Кхань, ректор Университета экономики и права (Национальный университет Хошимина), также сообщил, что в прошлом году учебное заведение решило применять политику, которая обеспечит ученым дружелюбное и комфортное рабочее пространство, где они смогут сосредоточиться на исследованиях и преподавании.

«Школа применяет единовременную политику привлечения профессоров в размере 350 миллионов донгов на человека, доцентов в размере 250 миллионов донгов на человека и врачей в размере 150 миллионов донгов на человека.

«Это всего лишь цифры, которые показывают нашу решимость в вопросе приглашения ученых на работу. Мы понимаем, что для удержания ученых и их развития нам нужно хорошее пространство», — подчеркнул г-н Кхань.

По словам г-на Хана, политика школы предлагает два направления для развития ученых: назначение руководителей на уровне кафедр, факультетов и совета директоров; экспертов с тремя уровнями, где эксперты 3-го уровня приравниваются к заместителям директора, эксперты 2-го уровня приравниваются к руководителям отделов, а эксперты 1-го уровня приравниваются к заместителям руководителей отделов.

«Таким образом, ученые, не являющиеся руководителями или менеджерами, все равно получают соответствующее вознаграждение за осуществление своей профессиональной деятельности», — добавил г-н Кхань.

Оплата труда в зависимости от должности и конкретных вкладов

Доцент доктор Май Тхань Фонг - президент Технологического университета (Национальный университет города Хошимин) - сказал, что он высоко оценил программу VNU350. Это также стремление, желание и цель школ-членов.

В технологическом университете, помимо общей политики поддержки Национального университета города Хошимин в рамках программы VNU350, в школе также есть режим и политика привлечения и удержания талантливых людей. Политика школы распространяется на всех ученых, которые работают в школе и тех, кто будет там работать.

«Недавно школа внедрила новую систему оплаты труда, выплачивая доход в зависимости от занимаемой должности и конкретных взносов: профессора, которые хорошо выполняют свои задачи, зарабатывают 60 миллионов донгов в месяц, доценты — 50 миллионов донгов в месяц, молодые врачи, которые только начали работать в школе, зарабатывают около 25 миллионов донгов в месяц. Школа также поддерживает рабочие места для учителей», — добавил г-н Фонг.

Доцент, доктор Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий (Национальный университет Хошимина), сообщил, что в 2021 году, когда был одобрен проект автономии, учебное заведение немедленно внедрило политику привлечения докторов наук с зарплатой в размере 35–55 миллионов донгов.

С тех пор средний доход менеджеров с докторской степенью или выше в школе составляет около 60 миллионов донгов в месяц. Доктора, которые не работают в управлении, зарабатывают около 35 миллионов донгов в месяц. Если учителя будут участвовать в исследовательских проектах, они будут иметь более высокие доходы и жить лучше.

«Программа VNU350 придаст импульс программе, которую реализует наша школа. Доктора наук, которые возвращаются на работу в школу, помимо дохода также очень обеспокоены рабочей средой.

«Национальный университет Хошимина — это место с высоким чувством общности и поддержки. Школы-члены заинтересованы и поддерживают научно-исследовательскую деятельность. Это действительно хорошая рабочая среда», — сказала г-жа Ту Ань.

Источник: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm