Кофе и напитки — залог выполнения работы или нужно приходить вовремя, чтобы быть профессионалом?

Вокруг статьи «Перекличка ровно в 7:30, затем встречаемся, пьем кофе, завтракаем и не спеша работаем?» на Tuoi Tre Online разгорелось много дискуссий.

Прогулка по офису, пить кофе и завтракать после переклички — обычная привычка многих офисных работников. Фото: БЕЛОЕ ОБЛАКО

Медленно и верно – победа в гонке: ситуация, которая не является уникальной для кого-либо

Читатель Кеннеди , рассказывая об этой проблеме, отметил, что работать, а затем идти пить кофе и завтракать после переклички — это нехорошо.

Он написал: «Чтобы быть профессионалом, вам следует практиковаться в работе по графику. В моей компании рабочий день начинается в 8:30. А я приходил туда раньше 8:20. Работайте, когда работаете, отдыхайте, когда отдыхаете».

Г-н Тьен , выражая сочувствие, сказал, что последние 11 лет он всегда приходил на работу вовремя. «Во второй половине дня, если нет работы, мы с коллегами уходим домой пораньше. Пока есть работа, мы всё равно её выполняем. Компания не требует от нас начинать работу в 8 утра и уходить в 5 вечера. Отдел кадров ни разу не жаловался на меня», — поделился он.

Читатель Тран Туан кратко поделился: «Компании тратят деньги, чтобы сотрудники работали вовремя». Г-н Винь Лок предлагать: «Нет необходимости идти в инспекцию, чтобы проверить их наличие. Просто зайдите в рестораны и кафе поблизости, которые любят ваши сотрудники, и вы сразу их найдёте».

О методе управления, г-н Тай Он рассказал, что в его компании все входящие и выходящие обязаны сдавать отпечатки пальцев. Он сказал: «Чтобы сходить в туалет, тоже нужно сдать отпечатки пальцев. Нельзя просто так бродить по офису, завтракая или попивая кофе. HR-отдел учитывает время, проведённое в офисе».

Аналогичным образом, г-н Нгуен Нят Данг рассказал, что его рабочее место управляется по установленному графику и закрывается через 5 минут. Когда же оно открывается через 15 минут, он регистрируется в комитете по соревнованию и уведомляет об этом подразделение.

Не должен ли рабочий график быть слишком жестким?

Многие считают, что производительность важна. Не будьте слишком строги к рабочему графику и присутствию на рабочем месте. Фото: МЭЙ ТРАНГ

Г-жа Хоанг Май заметила, что во многих компаниях за опоздание сотрудников вычитают из их зарплаты. В ответ читатель Xb… отметил, что пунктуальность просто для того, чтобы свести концы с концами, «не главное». «Просто поручите работу, и она должна быть выполнена. Некоторые просто сидят и ничего не делают. Если вы приходите вовремя и уходите вовремя, как компания может развиваться?» — поделился читатель.

Аналогично, читатель 083 … обнаружил, что не стоит слишком строго относиться к пунктуальности. Соответственно, если человек пунктуален, но непродуктивен на работе, это хуже, чем сходить в кафе или на свидание.

«Корпоративная среда и культура должны создавать условия для того, чтобы каждый мог вносить свой вклад, развиваться, обеспечивать достижение ключевых показателей эффективности и работать с энтузиазмом. Это важная функция. Хронометраж — это всего лишь формальность», — посоветовал читатель.

Читатель Хюинь предложил установить более поздний рабочий день — с 8:00 или 8:30 утра, поскольку 7:30 утра — это слишком рано.

Г-н Хьеу Дан считает, что нам следует учитывать эффективность работы, зарплату и бонусы... Он поддерживает идею превосходного выполнения задач, а не сидения в офисе по 8 часов в день, ничего не делая.

Кэти Хоанг рассказала, что в зависимости от компании, если руководитель это разрешает, можно работать по гибкому графику. «В противном случае вы не сможете долго работать. Разве что вы слишком хороши и ценны. Но лучше не мешать работе других».

В зависимости от характера, баланс рабочего времени

Старший брат Чжан Цзе предполагать У каждого предприятия свой подход к управлению. Не все обязаны присутствовать на работе в установленные часы. Он отметил:

Какой работник может позавтракать и выпить кофе, если он уже на производственной смене?

Творческие люди просто выполняют свою работу. Никто не заставляет их приходить на рабочее место вовремя.

Трудовая дисциплина определяется и контролируется владельцем компании и руководителями . Любой, кто её не соблюдает, будет подвергнут дисциплинарному взысканию в соответствии с правилами компании...

Поэтому больше нет необходимости заставлять всех приходить вовремя . Необходимо перейти к управлению, основанному на уровне выполненной работы.

Читательница Нена Фам , разделяя мнение г-на Киета, отметила, что работа на производственной линии не может быть «медленной». « Например, существуют производственные линии, где изделия перемещаются от входа к выходу по кабелю со скоростью несколько метров в минуту. Любой, кто не успевает, будет немедленно отстранён», — написала она.

Г-н Тронг согласился, что Работа в сфере услуг или в коммерческом офисе может быть гибкой по графику. Мнения читателей SOS схожи. Важно иметь достаточное количество ключевых показателей эффективности (KPI). Иногда сотрудники выпивают по чашке кофе утром, но уходят поздно вечером, потому что не уложились в сроки.

«Мне тоже нравится управлять делами, а не временем», — поделился этот читатель.

Дисциплина делает человека хорошим работником

Читатель Blue Moon высказался:

В магазинах шаговой доступности работают офисные работники, но офисы всё равно пустуют, даже когда приходит время работы. Ещё слишком рано начинать работу, слишком поздно завтракать, поэтому вполне логично, что люди заходят поесть позже.

Однако не злоупотребляйте временем и не проявляйте недисциплинированность. Дисциплина делает работника усердным и способствует достижениям.

Органы государственного управления обязаны принимать граждан вовремя.

Читатель Мань Зунг отметил, что компании и предприятия работают и управляются по-своему. Однако государственные административные органы и государственные служащие обязаны вовремя принимать граждан.

Читатель Уинди отметил, что сегодня при работе с государственными органами все еще существует ситуация ожидания.

Источник: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm