В конце дискуссионной сессии во второй половине дня 17 июня выступила министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, которая разъяснила и прояснила ряд вопросов, поднятых депутатами Национальной ассамблеи, относительно устройства аппарата и организации двухуровневых органов местного самоуправления, а также повышения качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.
По словам министра внутренних дел, кадры и государственные служащие являются ключевым фактором, определяющим успех новой организационной модели. Реструктуризация и повышение качества работы персонала являются неотложной необходимостью для полного перехода от административного управления к управлению и служению народу, особенно с учётом того, что новая модель требует всё более высокого качества работы и требований.
Таким образом, будущие кадры, государственные служащие и работники государственных органов должны быть многозадачными, обладать множеством талантов, способностью к синтезу, выполнять работу с использованием инновационного мышления, стандартизированными навыками государственной службы, обладать этикой, ответственностью, служебным потенциалом, соответствовать ожиданиям национального и местного управления, стремясь лучше служить людям и бизнесу.
В ходе реструктуризации аппарата министр Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула необходимость проведения качественной идеологической работы с кадровым составом, госслужащими и госслужащими. По её словам, у некоторых людей всё ещё возникают опасения по поводу реструктуризации аппарата.
Глава МВД заявил, что такая великая революция будет сопряжена с жертвами, потерями и трудностями. В этом контексте кадры должны определиться с установкой на самоотверженность, согласиться на жертвы интересами и не могут требовать установления режима, превышающего текущие возможности и условия страны.
Выступая перед Национальной Ассамблеей , г-жа Фам Тхи Тхань Тра поделилась мыслями ряда чиновников и государственных служащих и выразила надежду, что вскоре они освободят свой разум, чтобы продолжить вносить вклад в развитие страны.
Министр также заявил, что в ближайшее время основное внимание будет уделяться подготовке кадров и государственных служащих, особенно на уровне общин. После принятия Закона о кадрах и государственных служащих Министерство внутренних дел незамедлительно издаст указ о подготовке и развитии кадров и государственных служащих, уделив особое внимание кадрам и государственным служащим из числа этнических меньшинств и женщинам.
Кроме того, Министерство внутренних дел рекомендует местным органам власти уделять внимание формированию культуры служения обществу, используя эффективность служения народу в качестве меры оценки кадров и государственных служащих, а также самоотверженность и честность для выполнения задач, предъявляемых к ним в новой ситуации.
Министр также потребовал от местных органов власти незамедлительно ввести в действие полный режим для кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, затронутых реструктуризацией аппарата и административных подразделений. По словам г-жи Фам Тхи Тхань Тра, это гуманный и выдающийся пакет мер, который не только реструктурирует команду, но и удерживает способных сотрудников и привлекает талантливых специалистов.
Участвующий в предыдущей дискуссии делегат Национальной ассамблеи Хоанг Дык Тханг (делегация Куангчи ) подчеркнул, что кадровые работники, государственные служащие и бюджетники в провинциях, подлежащих административной реорганизации, столкнутся с первоначальными трудностями при смене места работы, которое может находиться в сотнях километров от дома.
В связи с этим делегат Тханг предложил принять своевременные, решительные и скоординированные меры для решения вышеупомянутых проблем. Для удержания талантливых специалистов и государственных служащих с высокими профессиональными навыками г-н Хоанг Дык Тханг предложил гармонично решить ряд проблем, связанных с оплатой труда, условиями труда, оценкой, признанием заслуг и возможностями продвижения по службе.
По словам делегата Тханг, политика оплаты труда является центральной, при этом её ядро составляют заработная плата и льготы, обеспечивающие конкурентоспособность по сравнению с частным сектором, особенно на должностях, требующих высокой профессиональной квалификации. Поэтому необходимо кардинально реформировать политику оплаты труда, дополнить её другими мерами социального обеспечения и премирования, основанными на результатах работы.
Делегаты также рекомендовали создать профессиональную рабочую среду и поощрять инновации, чтобы сотрудники получали признание за свои таланты и вклад. Одновременно с этим необходимо реформировать и внедрять инновации в процесс подбора, продвижения по службе, назначения и использования персонала, уделяя особое внимание привлечению молодых, высококвалифицированных и креативных кадров.
По словам Минь Чиена - Ван Дуана (NLDO)
Источник: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
Комментарий (0)