Добавление 151 карьерной позиции в сфере образования и обучения в 2024 году

(QNO) - Народный совет провинции (10-го созыва) единогласно принял решение официально присвоить фонду заработной платы на 2024 год предварительный номер, присвоенный в постановлении № 48 от 8 декабря 2023 года Народного совета провинции на недавней 19-й сессии.

На 19-й сессии Провинциальный народный совет (X созыв) рассмотрел и принял решения по многим вопросам, входящим в его компетенцию, включая план использования фонда заработной платы в 2024 году. Фото: Н.Д. — На 19-й сессии Народный совет провинции (10-го созыва) рассмотрел и принял решения по многим вопросам, входящим в его компетенцию, включая план использования фонда заработной платы в 2024 году. Фото: Н.Д.

В частности, Народный совет провинции принял решение о назначении 3126 должностей государственных служащих в учреждениях, подразделениях и населенных пунктах провинции; 27 698 государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, в государственных учреждениях и массовых организациях провинциального уровня, назначенных партией и государством; 142 должностей в сфере образования и профессиональной подготовки на 2022-2023 учебный год.

В то же время выделить 151 дополнительную должность в сфере образования и профессиональной подготовки на 2023-2024 учебный год, выделенную Центральным правительством в Решении № 2397-QD/BTCTW от 6 декабря 2023 года Департаменту образования и профессиональной подготовки и Народным комитетам на районном уровне.

Согласившись с представлением Народного комитета провинции по плану кадрового обеспечения на 2024 год и проведя проверку фактического управления и использования кадрового обеспечения в 2023 году Юридическим комитетом Народного совета провинции, а также правовых положений, политик и инструкций по использованию кадрового обеспечения, Народный совет провинции предложил Народному комитету провинции продолжить поручить агентствам, подразделениям и населенным пунктам рассмотреть и завершить проект штатных должностей для представления компетентным органам на рассмотрение и утверждение; обеспечить содержание и эффективность, увязать оптимизацию кадрового обеспечения с реструктуризацией команды кадров, государственных служащих и государственных служащих, выполнить требования управления кадровым обеспечением, послужить основой для внедрения нового режима заработной платы в будущем.

В то же время обобщить и предложить регулирование численности государственных служащих и работников органов власти между агентствами, подразделениями и территориями, а также резервировать персонал в пределах общей численности назначенного персонала в соответствии с фактической потребностью в работе, чтобы обеспечить кадрами выполнение задач, связанных с дорожной картой по оптимизации численности персонала и организации административных подразделений, для представления компетентным органам для рассмотрения и принятия решений.

Руководство рассмотрением и своевременным устранением трудностей и недостатков в реализации дорожной карты по переводу фонда оплаты труда государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, на заработную плату из источников дохода от трудовой деятельности, особенно в секторе здравоохранения ; рассмотрение и обобщение вопросов, связанных с фондом оплаты труда массовых организаций, порученных Партией и государством для представления компетентным органам для рассмотрения и принятия решений...

Источник