Гендерное равенство в Японии самое низкое среди развитых стран.

Исследование, опубликованное Всемирным банком в понедельник (4 марта) в преддверии Международного женского дня (8 марта), продемонстрировало мрачные результаты для Японии — страны, которая давно признала наличие значительного гендерного неравенства в вопросах юридических прав и возможностей мужчин и женщин.

Примечательно, что в ежегодном докладе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2024» Япония по уровню гендерного равенства оказалась даже ниже Демократической Республики Конго, Анголы, Непала и Лесото.

Уровень гендерного равенства в Японии самый низкий среди развитых стран, рисунок 1. — Женщина проходит мимо мурала в Токио, Япония. Фото: AFP

Многомерный доклад о гендерном равенстве в странах ранжируется на основе восьми показателей, включая оплату труда, брак, возможности предпринимательской деятельности и условия труда, а в 2024 году были добавлены две новые области: уход за детьми и защита от насилия.

Хотя Япония достигла хороших результатов в доступе к услугам по уходу за детьми, Всемирный банк предупредил страну о наличии проблем в ряде других областей, включая отсутствие прогресса в решении давних проблем неравных возможностей и оплаты труда между мужчинами и женщинами.

Исследование пришло к выводу, что если принять во внимание все факторы, японские женщины пользуются лишь 72,5 процентами юридических прав и мер защиты, которыми пользуются японские мужчины, по сравнению со средним показателем по ОЭСР в 84,9 процента.

В докладе также отмечается, что женщины-предприниматели не имеют тех же возможностей, что и их коллеги-мужчины, и содержится призыв к Японии изменить свою правовую базу для решения случаев домашнего насилия и сексуальных домогательств.

Правительство Японии неоднократно обещало продвигать женщин наравне с мужчинами во всех сферах общества. Например, в 2014 году тогдашний премьер-министр Синдзо Абэ объявил, что правительство Японии намерено помочь женщинам «блистать» как на рабочем месте, так и в обществе, и что преимущества его политики в отношении женщин станут очевидны к 2020 году.

Целью г-на Абэ является увеличение числа женщин на руководящих должностях с 9,2% в 2014 году до 15% к 2020 году, а также увеличение числа женщин на руководящих должностях в государственных учреждениях с 3,5% в 2015 году до 7%.

Однако ни одна из этих целей не была достигнута. Цель по увеличению роли женщин в местных общественных организациях также не была выполнена, как и планы по возвращению большего количества женщин в офисы после рождения детей и по увеличению помощи мужчин по домашним делам.

Гендерное равенство в Японии является самым низким среди развитых стран, рисунок 2. — В настоящее время молодые отцы в Японии больше вовлечены в воспитание своих детей. Фото: Shutterstock

Низкий уровень гендерного равенства в Японии нельзя целиком возлагать вину на политических лидеров страны, считает преподаватель Сумиэ Каваками из Университета Яманаси Гакуин.

«Японская система предвзята по отношению к женщинам, но в нашем обществе есть и проблемы, которые нам нужно исправить», — сказала она. «Например, на японских рабочих местах многие женщины не хотят получать повышение, потому что это требует большего количества часов и большей ответственности».

По словам Каваками, когда дело доходит до баланса между карьерой и материнством, японские женщины склоняются к материнству, возможно, потому, что на них влияют советы членов семьи уделять больше времени домашним делам или потому, что им надоели сплетни соседей о том, как мало они бывают дома.

«Женщинам по-прежнему приходится следовать нормам этого общества, даже если это противоречит их истинным желаниям», — заключила Каваками.

Однако Каваками с оптимизмом смотрит на то, что новое поколение молодых людей видит вещи по-другому. «Я действительно думаю, что все меняется. Я вижу, что молодые отцы больше вовлечены в семейную жизнь и помогают в воспитании детей, чем раньше», — сказала она.

Каваками соглашается, что новому поколению молодых мужчин может потребоваться несколько лет, чтобы занять руководящие должности в компаниях и организациях. Это означает, что нынешнее поколение молодых японских женщин, возможно, еще не воплотило свои мечты о гендерном равенстве в карьере, но их дочери могут оказаться на одном уровне с японскими мужчинами.

Хоай Фуонг (по данным SCMP)

Источник