Многие делегаты обеспокоены тем, что работники понесут убытки из-за предложения правительства не выплачивать пособия по безработице в случае увольнения или дисциплинарного взыскания.
27 ноября Национальная ассамблея обсудила проект закона «О занятости населения» (с поправками). В проекте правительство предложило добавить случай, не дающий права на пособие по безработице, а именно увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством или дисциплинарное взыскание, вынуждающее их уволиться в соответствии с законом о государственных служащих.
Вышеуказанное предложение получило множество отзывов от делегатов, которые заявили, что такое регулирование «еще больше усложнит» жизнь уволенных или вынужденных покинуть свои рабочие места работников.
Делегат Фам Ван Хоа, делегация Донг Тхап
ФОТО: ГИА ХАН
«Неразумно платить деньги и не получать их»
Участвующий в обсуждении делегат Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап) заявил, что проект постановления несправедлив по отношению к работникам, которые подлежат увольнению или дисциплинарному взысканию за нарушение закона. «Люди платили взносы в социальное страхование, страховку по безработице и другие выплаты, но теперь им не позволяют их получать. Это неразумно», — высказал своё мнение г-н Хоа.
Делегат от провинции Донгтхап заявил, что если пособия по безработице не выплачиваются, уволенные или принудительно нанятые работники столкнутся со многими трудностями, особенно в контексте безработицы. Он предложил закрепить в законопроекте принцип «вклада и пособия»: независимо от допущенных работниками нарушений, они всё равно должны получать пособие по безработице.
Разделяя эту же обеспокоенность, делегат Данг Тхи Бао Чинь (делегация Куангнама) сослалась на тот факт, что уволенным работникам будет очень трудно найти новую работу, поскольку работодатели часто считают увольнение плохой репутацией, чтобы отказать им в приеме на работу.
Чтобы гарантировать права этой группы, женщина-делегат предложила разработать закон, согласно которому они будут продолжать получать пособие по безработице даже в случае увольнения или принуждения к увольнению. В то же время, необходимо предусмотреть механизм контроля, чтобы избежать дискриминации при найме на работу в отношении уволенных или принужденных к увольнению работников.
В частности, делегат Дьеу Хюинь Санг (делегация Бинь Фыока) предположил, что после увольнения или принуждения к увольнению работник доказывает и имеет заключение компетентного органа, свидетельствующее о том, что решение об увольнении или принуждении к увольнению является незаконным.
Как в этой ситуации будут решаться вопросы ответственности работодателя и права работника на пособие по безработице? Кроме того, рассмотрение жалоб и исков по решениям об увольнении или принудительном увольнении иногда занимает несколько лет, так что будет ли работник иметь право на пособие по безработице в течение этого времени?
В докладе, посвященном рассмотрению законопроекта, Социальный комитет Национальной ассамблеи отметил, что в соответствии с положениями трудового законодательства работники, уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию и принужденные к увольнению, не получат выходное пособие.
В целях обеспечения прав работников экспертное агентство рекомендует разработчику законопроекта изучить и рассмотреть возможность исключения предложения о невыплате пособий по безработице, создать условия для их получения на основе принципа «вклад — пользование».
Делегат Дье Хюинь Сан, делегация Бинь Фуока
ФОТО: ГИА ХАН
Пособия по безработице недостаточно для покрытия расходов на жизнь?
Проект новой редакции Закона о занятости населения устанавливает, что ежемесячный размер пособия по безработице составляет 60% от среднемесячной заработной платы с учетом взносов на страхование по безработице за последние 6 месяцев до наступления безработицы, но не более 5-кратного размера минимальной заработной платы в регионе.
Период выплаты пособия по безработице рассчитывается исходя из количества месяцев уплаты взносов в фонд страхования по безработице. За каждые 12 месяцев уплаты взносов до 36 месяцев вы будете получать 3 месяца пособия по безработице. После этого за каждые дополнительные 12 месяцев уплаты взносов вы будете получать еще 1 месяц пособия по безработице, но не более 12 месяцев.
Делегат Дьеу Хюинь Санг (делегация Бинь Фыока) заявил, что в действительности при ежемесячном пособии по безработице в размере 60% от среднего размера у работающих нет средств даже на покрытие личных расходов на проживание, не говоря уже о семейной жизни.
Кроме того, нынешняя заработная плата работников предприятий, участвующих в страховании по безработице, в основном основана на региональной минимальной заработной плате и составляет около 4 миллионов донгов в месяц, а это значит, что пособие по безработице составляет всего около 2,5 миллионов донгов.
Г-жа Санг предложила изучить положение об увеличении ежемесячного пособия по безработице с 60% до 75% от средней месячной заработной платы для страхования по безработице, чтобы оно соответствовало реалиям жизни.
В то же время она предложила отменить положение о «максимуме 12 месяцев» в отношении периода выплаты пособия по безработице, внедрив принцип «вносить, получать и платить в размере, получать в этом размере, без ограничений».
Thanhnien.vn
Источник: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm
Комментарий (0)