Президент Хо Ши Мин всегда подчеркивал: «Точные и своевременные вознаграждения мотивируют, обучают и подают пример, одновременно побуждая к подражанию и достижению новых высот».
 |
Президент Хо Ши Мин с делегатами Национального конгресса борцов-соревнователей и образцовых кадров во Вьетнаме (1–6 мая 1952 года). ( Фото: VNA) |
11 июня 1948 года президент Хо Ши Мин обратился с призывом к патриотическому соревнованию в ознаменование 1000-го дня национального сопротивления, а также призвал людей откликнуться на движение патриотического соревнования, начатое Центральным исполнительным комитетом Индокитайской коммунистической партии 27 марта 1948 года.
Призыв президента Хо Ши Мина к патриотическому соревнованию стал движущей силой для всей партии, народа и армии в стремлении участвовать в революционном деле нации в прошлом и в деле построения и защиты социалистического вьетнамского Отечества сегодня.
В целях дальнейшего продвижения значимости и исторической ценности патриотического соревнования и силы движений патриотического соревнования 4 марта 2008 года премьер-министр издал Решение о провозглашении 11 июня каждого года Традиционным днем патриотического соревнования.
«Конкуренция — это сев, вознаграждение — это сбор урожая»
Призыв дяди Хо к патриотическому соревнованию вдохновлял и мотивировал соотечественников и солдат по всей стране с энтузиазмом трудиться и производить, чтобы «бороться с голодом», искоренять неграмотность, чтобы «бороться с невежеством», и мужественно сражаться, чтобы «уничтожить иностранных захватчиков». Многие движения соревнования получили широкое развитие, способствуя победе войны сопротивления против французского колониализма, такие как «Золотая неделя»; «Народное образование»...
После освобождения Севера в 1954 году движения соревнования сосредоточились на выполнении двух стратегических задач: борьбе за освобождение Юга и объединение страны и построении социализма на Севере.
На Юге существовали движения: «Ни дюйма не осталось, ни миллиметра не осталось», «Храбрые воины уничтожают американцев». На Севере – движения: «Каждый работает за двоих ради Юга», «Все на передовую, все для победы над американскими захватчиками», «Ни фунта риса не пропало, ни одного солдата не пропало», «Великий ветер», «Морские волны», «Три готовых юноши», «Три способные женщины»... Движения, направленные на соревнование, внесли большой вклад в успех войны сопротивления против американцев, освободив Юг и объединив страну.
С апреля 1975 года страна живет в мире, единстве и строит социализм. В стране прошли такие патриотические движения, как «Всё за социализм, за счастье народа», «Всё за две стратегические задачи: строительство и защита Отечества», «Все вместе для строительства культурной жизни», «Вся страна объединяется для строительства новой деревни», «Воздаём благодарность», «Все за национальную безопасность», а также движение «Вся страна объединяется ради бедных, никого не оставляя позади». Патриотические движения внесли заметный вклад в успешную реализацию целей и задач социально-экономического развития страны.
Подражание и награды тесно связаны. Подражание – основа наград, награды – результат работы, основанной на подражании. Президент Хо Ши Мин всегда подчёркивал: «Подражание – это сев, награды – это сбор урожая». Точные и своевременные награды мотивируют, обучают и подают пример, одновременно побуждая подражание к развитию на новых высотах. Живой пример стоит сотни пропагандистских речей.
В Директиве Политбюро ЦК КПСС (11-го созыва) от 7 апреля 2014 года № 34/СТ-ТВ «О дальнейшем совершенствовании работы по соревнованию и премированию» было чётко указано: «Партийные комитеты, партийные организации, руководители ведомств и подразделений обязаны непосредственно руководить, направлять и нести ответственность за качество и эффективность работы по соревнованию и премированию; усилить контроль и надзор, своевременно выявлять и предотвращать негативные проявления в работе по соревнованию и премированию, не допускать массового и необоснованного премирования».
10 декабря 2020 года, выступая на 10-м Национальном конгрессе патриотического состязания, генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подчеркнул: «Мы должны уделять внимание и быть конкретными в правилах поощрения, выявляя типичные примеры и новые факторы, поощряя тех, кто непосредственно работает и производит, и поощряя по темам. Необходимо активизировать выявление передовых примеров, своевременное поощрение и поощрение».
Также на 10-м Национальном конгрессе патриотического соревнования вице-президент Данг Тхи Нгок Тхинь, первый вице-президент Центрального совета по соревнованию и награждению, заявила: «В период 2016–2020 гг. движение патриотического соревнования и работа по награждению отличались множеством инноваций, креативности и эффективности, внося вклад в дело созидания и защиты Отечества».
В патриотических движениях-соревнованиях появляется всё больше выдающихся и самобытных личностей. Работа по поощрению должна быть точной, своевременной, публичной, прозрачной и ориентированной на низовые слои населения; необходимо уделять внимание поощрению небольших групп, групп и отдельных лиц в отдалённых районах, а также тех, кто непосредственно участвует в производстве, работе и боевых действиях...
Среди 2020 официальных делегатов, принявших участие в X съезде национально-патриотического соревнования, 118 делегатов являются индивидуальными и коллективными представителями Героев Народных Вооруженных Сил и Героев Труда разных лет, а также 1212 делегатов являются непосредственными работниками в сфере экономики, культуры и общества, национальной обороны и безопасности, что составляет 60%.
Неправильные вознаграждения разрушают соревновательную мотивацию.
На заседании Правительственного совета в октябре 1948 года, более чем через 4 месяца после призыва к патриотическому соревнованию, президент Хо Ши Мин заявил: «В кампании по патриотическому соревнованию мы должны избегать тенденции «кабинетной работы» и «бюрократизации».
 |
Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг выступает на 10-м Национальном патриотическом конгрессе, состоявшемся 10 декабря 2020 года. ( Фото: Фыонг Хоа/VNA) |
Дядя Хо также указал на пагубные последствия ненадлежащего и несвоевременного вознаграждения, которое приводит к снижению мотивации и негативным последствиям для соревновательного труда. Поэтому оценка, отбор званий для соревнования и рассмотрение вопроса о вознаграждении должны осуществляться для подходящих людей, для подходящих должностей, на основе конкретных критериев, основанных на принципах демократии, гласности и прозрачности. Он призвал: «В стране поощрения и наказания должны быть строгими, чтобы народ жил в мире, сопротивление могло победить, а национальное строительство – быть успешным».
Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг также напомнил: «Награды должны соответствовать достижениям и результатам. Конкуренция — это обучение, практика и воспитание новых людей, избегая формальностей».
При рассмотрении Постоянным комитетом Национальной ассамблеи проекта Закона о соревновании и поощрении (с поправками) председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ отметил: «Эта поправка должна быть в большей степени ориентирована на низовые организации, с упором на поощрение рабочих, фермеров и рабочих, непосредственно занятых в производстве и бизнесе; с особым вниманием к поощрению на низовом уровне, особенно в отдалённых районах, приграничных районах, на островах и в районах проживания этнических меньшинств. С другой стороны, необходимо продолжать содействовать применению информационных технологий, упрощать административные процедуры, обеспечивать своевременность, прозрачность, публичность, осуществимость и эффективность реализации».
Основополагающий принцип системы вознаграждений заключается в том, чтобы вознаграждать подходящего человека за подходящую работу. Однако в последние годы многие передовые модели и примеры в некоторых регионах, ведомствах и подразделениях не были своевременно выявлены, разработаны и эффективно воспроизведены. Распространению, организации, изучению и применению новых моделей уделялось мало внимания. Во многих ведомствах и на местах движение за подражание носит формальный характер и неэффективно. Система вознаграждений не всегда соответствовала результатам подражания, и система вознаграждений по-прежнему широко распространена.
Для преодоления этих недостатков и дальнейшего повышения эффективности системы поощрения и вознаграждения необходимо продолжать совершенствовать институты и политику в области поощрения, уделяя больше внимания непосредственному персоналу. Необходимо ужесточить регулирование ответственности руководителей в области поощрения и вознаграждения, чтобы обеспечить точность, публичность и прозрачность системы поощрения. Информация о поощрении и вознаграждении должна быть публичной, прозрачной и своевременной, чтобы обеспечить более широкое информирование, особенно при рассмотрении вопроса о присвоении высоких званий.
Необходимо преодолеть ситуацию, когда низовые звенья подчиняются начальству, льстящему коллективным и индивидуальным характеристикам ради наград и званий. Если начальство позволяет этим характеристикам проскальзывать, эти «виртуальные модели» не представляют никакой образцовой ценности, не способствуют расширению движения за подражание и не распространяют позитивную энергию в ведомствах и подразделениях.
Органам, отвечающим за соревнование и поощрение работы на всех уровнях, необходимо повышать свой профессионализм, иметь специализацию и объективно и точно консультировать партийные комитеты и органы власти по передовым моделям.
Ссылка на источник
Комментарий (0)