Бонусы — это не только проблема для работодателей, но и главный вопрос для сотрудников при выборе места работы. Фактически, компания с хорошими бонусами легко удержит талантливых людей на долгое время из-за чувства радости и комфорта, которые бонусы привносят в повседневную жизнь.

aq111111111.jpg

Льготы делятся на две части: обязательные (пособия по беременности и родам, больничные, пособия по несчастным случаям на производстве и т. д.) и добровольные льготы компании (регулярные медицинские осмотры, отпуска и т. д.). Именно добровольные льготы являются критерием, по которому офисные работники оценивают, является ли компания идеальной.

Оплачивать страховку и льготы в размере полной зарплаты

Согласно законодательству, социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице являются обязательными, но на практике не все компании выплачивают страховку, исходя из фактической заработной платы. Именно поэтому офисные работники рассматривают компании, выплачивающие страховку в размере «полной» заработной платы, как первый критерий при выборе компании.

Кроме того, некоторые другие привилегии, такие как: компьютеры, бензин, телефоны, дни рождения или макияж для сотрудниц... могут быть не слишком большими в материальном плане, но имеют духовное значение для персонала.

a2222222.jpg

Страхование жизни, медицинские карты от страховых компаний

Несомненно, некоторые компании высоко ценятся сотрудниками на рынке труда и привлекают многих кандидатов, когда у них есть дополнительные полисы поддержки по страхованию жизни и личные медицинские карты для защиты от ненужных болезней и рисков.

Тем не менее, сотрудники по-прежнему могут экономить деньги на страховании и заблаговременно улучшать охрану своего здоровья с помощью зарплатных счетов.

На текущем рынке пакет зарплатных счетов KasikornBank Public Limited (KBank) - филиала в городе Хошимин считается пакетом счетов со множеством поощрений для здоровья, ежедневного потребления... исключительно для сотрудников.

a3333333.png

Соответственно, чтобы перейти на зарплатный счёт KBank, сотрудники могут заранее зарегистрировать или конвертировать свой зарплатный счёт в корпоративном банке. Сразу после регистрации сотрудники могут легко стать участниками программы «More Protection & Safer 2024», специально разработанной KBank для сотрудников, которые заботятся о своём физическом и психическом здоровье и хотят улучшить качество своей повседневной жизни, «взяв под контроль» увеличение личных льгот.

Если вы новый сотрудник, вы получите кэшбэк до 300 000 донгов при использовании пакета страхования от несчастных случаев или медицинского страхования от 10 ведущих страховых компаний Вьетнама. Сотрудники с зарплатой от 33 миллионов донгов в месяц и выше получат максимальный кэшбэк в размере 1 миллиона донгов, применимый к вышеуказанным страховым пакетам.

Кроме того, существует ряд других поощрений для потребителей, таких как 5% кэшбэк до 500 000 донгов, а также ряд ваучеров от известных платформ электронной коммерции при использовании дебетовой карты KBank для ежедневных платежей и покупок.

В связи с нынешней популярной привычкой к безналичным расчетам, когда сотрудники используют счета KBank в приложении K PLUS Vietnam для оплаты счетов, перевода денег, сканирования QR-кодов... они будут получать бесплатные денежные переводы и бесчисленные коды скидок на ежемесячные платежи за электричество, воду, телефон...

Больше отпускных и выходных дней в году

Несомненно, сотрудники предпочтут рабочую среду с двумя полноценными выходными. И было бы здорово, если бы они могли выбрать компанию, предлагающую 16–18 дней ежегодного отпуска.

Согласно опросу, большинство работников считают, что полноценный отдых на выходных помогает им повысить производительность труда в течение недели, поскольку снижается рабочая нагрузка, что может легко повысить креативность и эффективность.

a444444444.jpg

На предприятии имеется собственная зона отдыха и развлечений.

Многие крупные корпорации переняли эту систему, благодаря которой, когда работа становится стрессовой, сотрудники могут легко сделать 10–15-минутный перерыв, чтобы «восстановиться». Это очень эффективный способ снизить стресс, зарядиться энергией и повысить работоспособность и вдохновение.

Хотя эта модель пока не получила широкого распространения во Вьетнаме, она все равно станет для вас большим плюсом при оценке вашей новой компании.

Зарегистрируйтесь, чтобы изменить зарплатный счет KBank и узнать больше о программе KBank «Больше защиты и безопасности 2024» по адресу:

Веб-сайт: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Горячая линия: 028 3821 8888.

Фыонг Дунг