베트남은 매년 15만~20만 명의 IT 인력이 부족할 것으로 예상된다.

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TopDev에 따르면, 대학 졸업자 수준과 기업의 요구 수준 간의 격차로 인해 베트남은 2025년까지 매년 15만~20만 명의 IT 인력이 부족할 것으로 예상됩니다.

이 정보는 정보기술(IT) 인력 채용 플랫폼 TopDev가 최근 발표한 "베트남 IT 시장 보고서 2023"에 명시되어 있습니다.

현재 대부분의 고용주는 백엔드 프로그래머(사용자가 직접 볼 수 없는 웹 애플리케이션이나 소프트웨어의 기본 부분을 개발), 풀스택 프로그래머(인터페이스 개발), 그리고 프런트엔드 프로그래머(백그라운드 및 인터페이스, 즉 백엔드와 프런트엔드 모두 가능)를 요구합니다. 기업들이 가장 선호하는 상위 5가지 기술은 자바스크립트, 자바, PHP, C#/.Net, 파이썬입니다.

TopDev는 2025년까지 베트남의 정보기술(IT) 산업에서 70만 명의 추가 인력이 필요할 것으로 예측합니다. 한편, 현재 베트남의 프로그래머 수는 약 53만 명에 불과하여 약 20만 명이 부족한 상황입니다.

실제로 IT 졸업생 수는 매년 증가하고 있습니다. 하지만 보고서에 따르면, 이러한 인력 부족 현상은 프로그래머의 수준과 기업의 요구 사항이 실질적으로 균형을 이루지 못하기 때문입니다. 매년 5만 7천 명이 넘는 졸업생 중 약 30%만이 기업이 요구하는 실무 능력과 전문성을 갖추고 있습니다.

한편, 나머지 70%는 해당 업무 효율성을 달성하기 위해 3~6개월 동안 기업에서 교육을 받아야 합니다. 최근 VnExpress 에 기고한 글에 따르면, 광중 소프트웨어 파크(QTSC)에 위치한 한 회사에서 오랜 기간 근무한 한 관리자는 채용 시장에 "시니어"(경력자)가 부족하고 "신입"(신입 졸업자)이 과잉 공급되고 있다고 평가했습니다.

수요와 공급의 격차는 최근 채용 시장에서도 드러납니다. 우수한 인력은 항상 부족하고 수요는 높습니다. 아데코 베트남 하노이 채용 컨설팅 서비스 부문 이사인 응우옌 티 투 푸엉(Nguyen Thi Thu Phuong)은 상반기 기업들이 전문 인력을 찾는 데 주력했지만, IT 업계 전체의 채용 규모는 2022년 동기 대비 35% 감소했다고 밝혔습니다.

TopDev에 따르면 올해 경기는 좋지 않지만, IT 직원의 평균 연봉은 작년 대비 0.7% 소폭 상승했습니다. 주니어 직급(신규)의 70% 이상이 월 600~1,000달러의 연봉을 받고 있습니다. 중간 직급 직원의 약 50%는 월 1,100~1,500달러의 연봉을 받고 있습니다. 반면, 시니어 직원의 연봉은 대부분 1,100~2,000달러 수준이며, 월 2,500달러 이상을 받는 직원은 약 10%에 불과합니다.

베트남에서 가장 빠르게 성장하는 산업 분야 중 하나는 정보통신기술(ICT)입니다. 정보기술 산업의 매출은 지난 5년간 꾸준히 증가하여 2018년 약 1,030억 달러에서 2021년 1,361억 5천만 달러로 증가했습니다. "글로벌 혁신 지수(GII) 2021"에서 베트남은 132개국 중 44위를 차지했습니다.

HSBC 베트남 인사담당자인 Tran Thi Nguyet Oanh 여사에 따르면, 앞으로 많이 채용될 것으로 예상되는 직업은 인공지능(AI) 및 머신러닝 전문가, 정보 보안 전문가, 금융 기술 엔지니어 등 정보 기술 산업과 관련이 있습니다.

TopDev는 프로그래머가 사이버 보안, DevOps, AI 및 머신러닝, 클라우드 컴퓨팅과 같은 신기술에 대한 이해와 역량을 향상시켜야 한다고 권장합니다. 전문성 외에도 개발 사고력, 의사소통 능력, 시간 관리 능력, 외국어 구사 능력과 같은 소프트 스킬 또한 중요한 요소입니다.

이 플랫폼은 사회경제적 상황의 변화와 영향, 그리고 프로그래머가 보유한 하드 스킬과 소프트 스킬에 따라 IT 근로자의 급여가 앞으로 더욱 명확하게 분류될 것으로 예측합니다.

통신

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