11월 9일 오전, 제15대 국회 제8차 정기국회의 일정에 따라 국회는 근로법(개정) 초안에 대한 발표 및 심사보고를 청취했습니다.
지속 가능한 고용과 관련된 문제 해결
노동, 전쟁 상이군인, 사회부 장관 다오 응옥 중은 고용법(개정) 초안에 대한 보고서를 제시하며, 고용법(개정)을 개발하자는 제안은 2013년 헌법, 당의 지침 및 정책, 인적 자원 개발, 일자리 창출, 노동 시장, 실업 보험 정책 개혁에 대한 국가 정책을 제도화해야 한다는 요구에서 비롯된 것이라고 말했습니다. 이는 당 제13차 전국대표대회 문서, 사회 보험 정책 개혁에 관한 제12차 중앙위원회의 2018년 5월 23일자 결의안 28-NQ/TW, 사회 정책의 질을 지속적으로 혁신하고 개선하며 새로운 시기에 국가 건설과 국방의 요구에 부응하는 것에 관한 제13차 중앙위원회 제8차 회의의 2023년 11월 24일자 결의안 42-NQ/TW, 그리고 관련 결의안 및 지침에 명시되어 있습니다.
초안된 법안은 특히 새로 개정 및 보완된 법률(노동법 2019, 거주법 2020, 계약에 따른 해외 근무 베트남 근로자에 관한 법률 2020, 사회보험법 2024...)의 경우 법률 체계의 일관성과 동기화를 보장하고, 베트남이 참여하는 고용 분야의 표준, 관행 및 약속(여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 유엔 협약, 아동 권리에 관한 협약, 장애인에 관한 협약, 국제 노동 기구 협약 및 베트남이 참여한 국제 약속)과도 일관성을 유지합니다.
또한 이 법안은 일자리 창출 지원, 노동 시장 정보, 고용 서비스, 직업 기술 개발 및 평가, 직업 기술 자격증 발급, 실업 보험, 노동 등록에 대한 고용법 조항의 단점과 한계를 극복하고, 고용 분야에서 국가 관리의 역량과 효과성을 향상시키고, 인구 고령화와 제4차 산업 혁명의 맥락에 신속하게 대응하고 적응하며, 지속 가능한 고용과 노동 자원 관리와 관련된 문제를 해결해야 하는 요구 사항을 충족합니다.
고용법(개정) 초안의 새로운 내용에 대해 다오 응옥 중 장관은 이 초안이 당 제13차 전국대표대회 문서인 제42-NQ/TW 결의안에서 제시한 지속 가능하고 양질의 고용, 인적 자원 개발, 노동 시장 개발 지원 목표를 제도화했으며, 제28-NQ/TW 결의안에서 제시한 실업 보험 정책에 대한 개혁 내용을 제도화했다고 말했습니다.
이 법안 초안은 국회에서 제89/2023/QH15호 결의안을 통해 승인된 법안 초안을 개발하기 위한 제안에 포함된 4개 정책 그룹을 면밀히 따릅니다.
2013년 고용법과 비교했을 때, 국회에 제출된 고용법(개정) 초안은 9장 94조로 구성되어 있으며, 유연하고 효과적이며 현대적이고 지속 가능하며 통합적인 노동시장 관리에 중점을 두고, 노동시장 관리 도구로서 실업보험 정책의 완성, 직업 기술 개발, 인적 자원의 질 향상, 지속 가능한 일자리 창출 촉진 등 4개 정책 그룹을 포함한 여러 주요 개정 및 보충 내용이 포함되어 있습니다. 정부는 제15대 국회 제8차 회기(2024년 10월)에서 심의 및 1차 의견을 위해 국회에 제출했고, 제15대 국회 제9차 회기에서 승인을 위해 국회에 제출했습니다.
신규 규제에 대한 영향평가를 지속적으로 보완한다
국회 사회위원회는 초안된 법률을 검토한 결과, 초안된 법률은 기본적으로 당의 정책 및 지침과 부합하고, 헌법의 규정 및 정신에 부합하며, 법체계의 일관성과 동기화를 보장하고, 관련 국제조약과 호환 가능하다고 판단했습니다. 또한 초안된 법률문서의 구성 요소는 법률 규범 문서 공포법의 규정에 따라 충분하다고 판단했습니다.
국회 사회위원회는 기초 기관이 새로운 규제의 영향을 계속 평가하고 실행 가능성을 보장하며 현재 시행상의 한계를 극복하기 위한 해결책을 마련할 것을 권고했습니다.
일자리 창출 및 고용 문제 해결을 위한 대출 자본 지원 정책과 관련하여 국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 현행법과 비교했을 때 이번 법안은 사회정책은행을 통해 일자리 창출, 일자리 유지 및 확대를 지원하고, 고용 문제 해결을 위한 대출 자본 지원, 계약에 따른 해외 취업 지원 대출에 대한 규정, 노인 취업 지원 정책 보완, 청년 취업 지원 정책 명확화 등을 규정했다고 밝혔습니다.
국회 사회위원회는 기초기관에 특히 해외 계약 근로자 지원을 위한 국내 대출 재원 마련을 위한 타당성 조사를 지속해서 실시하고, 국가 예산 대출 재원 마련에 관한 규정이 국가 예산법 및 기타 관련 법률의 규정과 일치하도록 검토하고, 청년 창업 지원의 기본 원칙을 정하고, 청년과 노인의 취업을 지원하도록 요청했습니다.
노동 등록과 관련하여, 새로 제정된 법안은 고용주가 노동 등록을 담당해야 한다고만 규정하고 있으며, 의무적 사회 보험에 가입하지 않은 근로자와 외국인 근로자의 노동 등록에 대한 규정이 없고, 근로자가 적극적으로 노동 등록을 하도록 장려하는 규정이 없으며, 2022~2025년 국가 디지털 전환을 위한 인구 데이터, 신원 확인 및 전자 인증 애플리케이션 개발 프로젝트의 구현 과정에 적합하고 적응 가능한 노동 등록 및 노동 관리 방법을 만들기 위한 연구 규정이 없고, 노동, 전쟁 상이군인 및 사회 복지 분야의 노동 등록 주도 및 초점이 불분명하며, 조직, 개인 및 국가 기관 간의 노동 데이터 조정 및 공유 메커니즘이 없습니다.
또한 국회 사회위원회는 프리랜서 근로자에 대한 노동등록 규정의 타당성을 명확히 하고, 의무적 사회보험 가입자에 대한 추가적인 노동등록 절차를 규정할 필요성, 고용주가 사회보험 기관에 노동 정보를 신고하는 것의 적절성, 그리고 초안에서 정부 권한에 따른 순서, 절차 및 노동등록 기록과 관련된 규정을 검토하여 삭제할 것을 기초 기관에 요청했습니다.
노동시장 정보 시스템과 관련하여 국회 사회위원회는 법안 초안에서 노동·전상·사회부를 중심 기관으로 지정하고, 노동시장에 관한 정보 수집·저장·종합·분석·예측·보급 활동을 총괄하며, 관련 기관과 협력하도록 규정하고 있다고 밝혔습니다.
실제로 통계청은 노동과 고용에 대한 많은 정보를 수집하고 있으며, 사회 보험, 인구 및 거주에 대한 데이터베이스에서 관련 정보를 많이 찾아볼 수 있습니다.
국회 사회위원회는 정부가 노동시장정보시스템 구축의 재정적 영향, 즉 노동 및 고용 관련 다른 데이터베이스와의 연계성 및 연계 로드맵을 구체적으로 평가하고 명확히 할 것을 권고합니다. 이와 동시에 노동·전상·사회복지 분야와 통계청 간의 노동정보 수집·종합·관리 권한과 범위를 명확히 하고, 노동시장정보 수집·분석·예측 결과 발표 및 배포 시한을 명확히 할 필요가 있습니다.
결핵(VNA에 따르면)[광고_2]
출처: https://baohaiduong.vn/the-che-hoa-muc-tieu-giai-quyet-viec-lam-ben-vung-397594.html
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