선생님은 많은 과목을 "포옹"해야 합니다
2023년 말, 디엔반 타운( 꽝남성 )에서 교육 공무원 채용을 진행했지만, 예상과 다른 결과가 나왔습니다. 채용 목표는 311명이었지만, 실제 채용은 227명뿐이었고, 그중 초등학교 교사는 목표 인원의 절반(245명 중 131명)만 채용했습니다.
현재 광남성의 대부분 산간지역에는 교사가 심각하게 부족합니다.
산악 지역에서 교사 채용은 훨씬 더 어렵습니다. 남짜미(Nam Tra My) 구 전체에는 877명의 교사가 있지만, 현재 300명 이상의 교사가 부족합니다. 지역 당국은 공백을 메우기 위해 계약직 교사를 여러 차례 채용하고 "적극적으로" 채용했지만, 성과는 없었습니다.
남짜미 군(Nam Tra My District) 짜마이 중학교(Tra Mai Secondary School)의 응우옌 칵 디엡(Nguyen Khac Diep) 교장은 지역 내 대부분의 학교가 "같은 운명"을 겪었으며 오랫동안 같은 상황에 처해 왔다고 말했습니다. 새 학년이 다가오고 있지만, 영어, 미술, 음악 , 지리 등 여러 과목의 교사가 여전히 7명이나 부족합니다. 한 명의 교사가 여러 과목을 "담당"해야 하기 때문에 학교의 교육 및 학습에 많은 어려움이 있습니다.
현장 교사를 교육하기 위한 정책이 필요합니다.
디엡 씨는 매년 고지대 학생들의 약 60%가 교사 양성 프로그램 입학 시험에 합격한다고 추산했습니다. 하지만 졸업 후에는 입학 심사 대상이 되지 않고 입학 시험을 통해 경쟁해야 합니다. 고지대 학생들과 함께 자리를 놓고 경쟁하는 입학 시험은 매우 어렵다고 할 수 있습니다. 따라서 많은 고지대 학생들이 다른 분야에서 일해야 하는 반면, 고지대 교육 에는 현지 교사가 절실히 필요합니다.
산간 지역에서 교사를 장기간 유지하기 위해서는 주정부가 정규직 교사와 계약직 교사 모두에게 우대 정책을 마련해야 합니다. 디엡 씨는 "오랫동안 계약직 교사로 근무해 온 산간 지역 아동들을 위해, 주정부는 현재처럼 시험을 치르는 대신 정규직으로 선발할 수 있는 제도와 계획을 지자체에 제공해야 합니다. 그래야 아동들이 안심하고 산간 지역 교육계에 장기적으로 남을 수 있을 것입니다."라고 제안했습니다.
디에프 씨에 따르면, 매년 많은 교육학 전공 학생들이 대학을 졸업하고 취업에 어려움을 겪고 있습니다. 많은 지역에 교사가 부족한데, 이는 역설적인 현상입니다. 디에프 씨는 "산악 지역의 교사 부족 문제를 해결하려면 장기적으로 현지 교사들을 현장에 파견하여 현재의 심각한 교사 부족 "공백"을 메우는 정책이 필요합니다."라고 제안했습니다.
교사들을 장기간 산악지역에 배치하기 위해서는 교사들을 위한 제도와 우대정책이 필요하다.
남짜미 군 교육훈련부장 응우옌 당 투안 씨는 또한 수년간 지속적으로 교사를 채용해 왔지만, 정원을 채우지 못했다고 밝혔습니다. 남짜미 군 인민위원회 부위원장 응우옌 테 푸옥 씨는 남짜미 군에서 어느 학년도에도 충분한 교사와 교직원을 채용하지 못했다고 시인했습니다. 2023-2024학년도에는 군 전체에서 281명의 교사와 교직원이 부족합니다. 푸옥 씨는 "군은 이 문제에 대해 교육훈련부와 성 인민위원회에 여러 건의 권고를 했지만, 개선되지 않았습니다. 남짜미 군 역시 이 상황을 어떻게 극복해야 할지 모릅니다."라고 말했습니다.
푸옥 씨는 그 이유 중 하나는 산악 지역에서 교사를 유치하는 정책이 충분히 매력적이지 않기 때문이라고 말했습니다. 채용과 관련하여, 최근 몇 년 동안 남짜미 지역의 학교에 다니는 지역 주민은 매우 적었습니다. 하지만 남짜미 구와 학교는 고등학생들의 등록을 장려하고 여건을 조성해 왔습니다. 남짜미 구는 산악 지역으로 교사를 유치하기 위한 적절한 방안과 정책을 검토할 것을 주 정부에 거듭 권고해 왔습니다. 푸옥 씨는 "특히 교사와 인적 자원 전반을 산악 지역에서 유치하기 위한 구체적인 정책이 조만간 마련되지 않는다면, 남짜미 지역의 만성적이고 점점 더 심각해지는 교사 부족과 인력 부족 문제 해결에 대해 논의하기 어려울 것"이라고 말했습니다.
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