외국 기업에 합격하려면 학생들은 무엇을 해야 합니까?

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Ông Lê Thanh Tâm chia sẻ với sinh viên chiều 15-4 - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Le Thanh Tam 선생님은 4월 15일 오후 학생들과 공유했습니다. 사진: TRONG NHAN

4월 15일 오후, 호치민시 국립대학교 경제 법학대학 학생들과의 교류에서 한때 ASEAN IT 부문 12위 안에 들었던 IDG 베트남 그룹의 대표이사 레 탄 땀(Le Thanh Tam) 씨는 베트남 학생들이 외국 기업에 어떻게 취업할 수 있는지에 대한 질문을 받았습니다.

탐 씨는 베트남 학생들이 해외 취업이 매우 어려울 것이라고 생각하여 두려워하는 경우가 많다고 말했습니다. 하지만 실제로 해외 취업은 베트남 국내 취업과 크게 다르지 않으며, 서류, 면접, 그리고 추가 시험 등 여러 단계의 선발 과정을 거쳐야 합니다.

탐 씨에 따르면, 기회는 학생들이 졸업할 때만 찾아오는 것이 아니라, 오늘날 많은 대기업들이 다른 나라에서 인턴을 모집하고 있다고 합니다.

대부분의 외국 기업은 인턴십을 모집할 때 학생들에게 급여를 지급하지 않지만, 그 대가로 많은 경험을 얻게 됩니다. 따라서 인턴십을 할 때는 무엇을 배우고 싶은지 명확히 하고, 주저하지 말고 제안해야 합니다.

IDG 베트남에 입학하는 학생들의 기준에 대해 탐 씨는 가장 중요한 요소는 사람들과 협력하는 능력이라고 말했습니다. 이러한 능력은 각 채용 단계에서 회사의 전문 부서에서 평가될 것입니다.

예를 들어, 1차 면접에서는 신입사원을 대상으로 세 가지 온라인 시험을 실시합니다. 첫 번째는 베트남어 시험으로, 모국어 사용에 대한 질문이 많습니다. 지원자가 베트남에서 근무하기 때문에 베트남어 능력이 중요하기 때문입니다. 많은 지원자가 철자 문제, 틸드와 물음표를 구분하는 데 어려움을 겪습니다.

다음은 영어 시험입니다. 해외 파트너 및 고객과 자주 협력해야 하기 때문입니다. 마지막으로 일반 상식 및 시사 관련 시험이 있습니다. 세 가지 시험에서 60% 이상을 통과하면 회사에 입사할 기회를 얻게 됩니다.

셈테스 인터내셔널(싱가포르)의 두옹 반 틴 박사는 많은 외국 기업이 채용 기준을 가지고 있는데, 베트남 학생들이 처음 들었을 때는 이상하게 느낄 수 있다고 말했습니다.

예를 들어, 어떤 회사들은 지원자에게스포츠를 즐기는지 묻습니다. 스포츠에 재능이 있다고 말하는 지원자는 채용될 가능성이 더 높습니다.

틴 씨는 일반적으로 면접에 제출되는 지원서에서 지원자 간의 능력 차이는 크지 않다고 설명했습니다. 따라서 회사는 전문성 외에도 건강과 같은 자질을 갖춘 지원자를 높게 평가하는 경우가 많습니다. 또한, 면접 과정에서 채용 부서는 지원자의 태도를 세심하게 검토합니다.

합격 후에도 인사부는 지원자의 업무 능력과 적응력을 면밀히 모니터링합니다. 지원자가 이러한 역량을 입증하면 채용될 것입니다.

틴 씨에 따르면, 해외 진출 외에도 베트남에서 경력을 쌓는 것도 고려해 볼 만한 가치가 있다고 합니다. 베트남은 현재 많은 외국인 투자를 유치하고 있으며, 시장 규모도 제품 및 서비스 측면에서 다양하기 때문입니다. 게다가 베트남은 "홈그라운드"이기 때문에 경쟁도 덜할 것입니다.