취업 시장에 진입할 때, 학생들은 어떤 상황도 마주할 준비가 되어 있어야 합니다. 무슨 일이든 일어날 수 있기 때문입니다. 인내심, 포기하지 않는 자세, 그리고 낙관적인 자세가 성공의 열쇠입니다.
이 글은 3월 1일 호아센 대학교(호치민시)에서 주최한 토크쇼 "새로운 단계의 요구에 부응하는 인적자원을 건설하고 형성하는 데 있어서 베트남과 베트남 국민의 한계와 장점"에서 호치민시 평화 발전재단 이사장인 톤 누 티 닌 외교관이 발표한 내용입니다.
호아센 대학교 부총장인 판 티 비엣 남 박사는 베트남의 목표 달성을 위해서는 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원 확보의 돌파구가 핵심 요소 중 하나가 될 것이라고 말했습니다. 그러나 많은 전문가들은 베트남 노동 시장이 경제 및 사회의 발전 속도와 속도를 따라가지 못하고 있으며, 특히 코로나19 팬데믹과 같은 변동 상황에서는 적응력, 적극성, 유연성이 여전히 낮다고 지적합니다.
베트남의 인적 자원은 "풍부하면서도 부족한" 것으로 평가됩니다. 값싼 노동력은 넘쳐나지만, 고숙련 전문 인력은 부족합니다. 베트남 근로자의 외국어 구사 능력은 높지 않아 국제 사회에 적응하는 과정에서 많은 어려움을 겪고 있습니다.
강연에서 많은 의견이 나왔는데, 베트남의 젊은 인력은 몇 가지 장점 외에도 여전히 한계가 있다는 것이었습니다. 그중에서도 가장 두드러진 것은 업무에 대한 자신감과 주도성 부족입니다.
주제별 강연 "새로운 단계의 요구에 부응하는 인적자원 구축 및 형성에 있어서 베트남과 베트남인의 한계와 장점"
톤 누 티 닌 씨에 따르면, 노동 문화에는 사회적이고 국가적인 문화가 존재합니다. 서구 교육은 젊은이들과 노동자들이 자신감을 얻는 데 도움이 되지만, 이로 인해 때로는 문제에 귀 기울이고 이해하는 데 충분한 시간과 노력을 기울이지 못하게 됩니다. 한편, 동양 문화권의 젊은이들은 다소 느린 반사신경을 가지고 있지만, 이는 문제를 올바르게 생각하고 평가할 시간을 갖게 합니다. 점점 더 평등해지는 세상에서 베트남의 젊은 노동자들은 더욱 경계하고 더 열심히 노력해야 합니다.
베트남 인적 자원의 한계에 대해 톤 누 티 닌(Ton Nu Thi Ninh) 씨는 젊은이들의 주도성을 제대로 장려하지 못하는 것이 원인이라고 지적합니다. 그녀는 사회가 미디어와 가정 교육 등 다양한 방식을 통해 젊은이들의 자신감과 주도성을 더욱 장려해야 한다고 강조합니다. 특히 학교 교육은 긍정적인 변화를 가져왔지만, 젊은이들이 스스로 주도적으로 준비할 수 있도록 교육 방식을 강화하는 것이 필수적입니다.
톤 누 티 닌 씨에 따르면, 현재 근로자들은 기술, 인공지능(AI), ChatGPT 등의 지원을 많이 받고 있습니다. 하지만 기술이 아무리 발전하더라도 여전히 사람은 필요하며, 핵심은 인간의 두뇌, 마음, 그리고 손입니다. 인적 자원은 기업 발전에 중요하고 결정적인 요소입니다. 따라서 교육은 반드시 중요시되어야 하며, 근로자와 인적 자원을 교육하는 기업과 장소 간의 관계 또한 소중하게 여겨져야 합니다.
판 티 베트남 박사에 따르면, 교육의 질을 향상시키고, 졸업생들이 기업의 요구에 즉시 부응할 수 있도록 지원하며, 추가 교육 및 재교육 시간을 단축하기 위한 노력의 일환으로, 학교와 기업 간의 협력은 항상 고급 인력 양성에 집중되어 있습니다. 학교는 학생들이 전문 지식 외에도 자신을 탐구하고 발전시키며, 교육 프로그램 외 활동에 참여하여 필요한 소프트 스킬을 갖추도록 항상 환경을 조성합니다.
톤 누 티 닌 씨는 자신의 경험을 바탕으로 학생들이 취업 시장에 진입할 때 항상 모든 상황에 대처할 준비가 되어 있어야 한다고 강조했습니다. 또한, 지원하고자 하는 기업, 기업이 필요로 하는 인력 유형, 그리고 기회와 직면한 어려움을 평가하기 위해 필요한 인력 규모에 대해 구체적으로 파악하는 것이 중요합니다.
[광고_2]
출처: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm
댓글 (0)