유연한 배치 및 레이아웃
6월 말, 호치민시 안푸동구의 파트타임 근로자인 응우옌 티 응옥 찐(47세) 씨는 중앙 정부가 2026년 5월 31일까지 지방 단위의 파트타임 근로자 사용을 일시적으로 연장하기로 결정했다는 소식을 듣고 기뻤습니다.
사회복지학 학사 학위와 빈곤 퇴치, 노동, 전쟁 상이군인, 사회복지 분야에서 약 14년의 경력을 보유한 트린 씨는 관련 정책과 규정을 완벽하게 숙지하고 있으며, 모든 업무에 정통합니다. 오랜 기간 지역 사회에서 수당을 받는 각 가구와 개인과 긴밀히 협력하며 일해 온 그녀는 근무 시간이 연장된다는 소식을 듣고, 모든 노력을 국민을 위해 바치겠다고 다짐했으며, 계속 일할 수 있는 새로운 업무가 주어진다면 기꺼이 받아들일 준비가 되어 있다고 밝혔습니다.
정부는 2025년 6월 말, 시간제 근로자 사용 확대와 함께 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정하는 법령 170호를 발표했습니다. 이에 따라, 자치단체 단위 시간제 근로자는 관련 조건 및 기준을 충족하는 경우 공무원으로 인정됩니다. 일반적인 기준 및 조건 외에도, 자치단체 단위 시간제 근로자는 최소 5년 이상의 경력이 있어야 하고, 의무적인 사회보험료를 납부해야 하며, 해당 직책에서 직무에 적합한 전문적 및 기술적 요건을 충족하는 업무를 수행해야 합니다.
중미떠이구(HCMC) 인민위원회 위원장인 호 민 호앙 씨는 구가 기존 구의 비전문 인력을 전문성과 직업에 적합한 직위에 배치했다고 밝혔습니다. 중미떠이구의 인구는 12만 6천 명이 넘으며, 규정에 따라 최대 70명의 간부와 공무원을 배치할 수 있습니다. 호앙 위원장에 따르면, 대부분의 비전문 인력은 전문 자격을 보유하고 있으며 해당 지역에 소속되어 있습니다. 따라서 법령 170호는 코뮌 단위의 비전문 인력을 포함한 다양한 계층의 공무원을 채용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이는 구가 전문성과 경험을 갖춘 인력을 확보하여 국민에게 봉사할 수 있는 여건을 조성하기 위한 것입니다.
고품질 인적자원 육성
호치민시는 비전문 인력의 임무 종료가 예상됨에 따라 향후 5년간 임금의 20%를 감축할 예정입니다. 호치민시 내무부 응우옌 박 남 부국장은 호치민시가 기관 및 행정 부서를 개편한 후 간부, 공무원, 비전문 인력의 경력 전환을 지원하고 연결하기 위한 여러 가지 해결책을 시행했다고 밝혔습니다.
특히 내무부는 각 부서에 인력 역량, 수요, 진로 방향을 긴급히 조사하고, 공무원의 지식, 소프트 스킬, 진로 방향 교육을 보완하며, 양방향 정보 체계를 구축하여 인적 자원 수급을 효과적으로 충족할 수 있는 여건을 조성할 것을 요청했습니다. 호치민시 인민위원회 위원장 응우옌 반 즈억은 또한 호치민시 관할 기관, 부서, 국유기업, 경제 단체에 공무원, 공무원, 일반 직원, 시간제 근로자, 그리고 기구 및 행정 부서의 구조 조정으로 더 이상 일자리를 잃은 근로자들을 위한 채용, 연결 및 지원을 조정하도록 지시했습니다.
호치민시 인민위원회는 또한 간부, 공무원, 공공기관 직원, 비전문직 근로자, 그리고 지역 정치 체제 개편 이후 근로자들을 위한 직업 전환 직업 훈련, 취업 알선, 사회 주택 구매 및 임대 구매 지원 사업을 승인했습니다. 이에 따라 호치민시는 공공 부문 이직 대상자에 대한 무료 취업 상담 및 추천에 고용 서비스 시스템이 참여하도록 효과적으로 장려하고, 고용주가 이직 대상자에게 직접 접근하여 면접, 역량 평가 및 적합한 공석에 채용할 수 있도록 지원합니다. 또한, 호치민시는 1인당 평균 약 560만 동(VND)의 신규 직업 훈련 비용 지원, 식비 및 교통비 지원 등의 정책을 시행하고 있습니다.
또한, 1인당 최대 3억 동(VND), 최대 120개월의 대출 한도와 함께 일자리 창출을 위한 대출 지원 정책이 마련되어 있으며, 시 예산은 최초 5년간 이자율 100%를 지원합니다. 호치민시 인민위원회는 이 정책이 근로자들의 불안감을 해소하고, 교육 활동, 경력 전환, 기술 개발 등과 연계하여 인적 자원의 질 향상에 기여할 것으로 보고 있습니다. 또한, 호치민시는 간부들의 심리 안정과 생활 안정을 도모하고, 구조 조정 후 노동 시장 복귀를 장려하기 위해 사회주택 구매 및 임대 지원 정책도 시행하고 있습니다.
호치민시 내무부 장관인 팜티탄히엔 여사에 따르면, 호치민시는 새로운 일자리를 마련하고 배치하는 것 외에도, 기구와 행정 단위를 재편한 후 업무를 계속하지 못하는 간부, 공무원, 공공 직원, 시간제 근로자를 위한 정책과 제도를 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.
6월 30일 기준, 호치민시는 2,081명, 총 7,735억 동(VND) 규모의 퇴직 및 고용 종료를 시행했습니다. 향후 내무부는 호치민시 인민위원회에 간부, 공무원, 공공기관 직원, 비전문직 근로자, 그리고 시 정치 체제 개편 이후 퇴직한 근로자의 일자리 창출을 위한 대출 지원 제도를 규정하는 결의안을 호치민시 인민위원회에 제출하도록 권고할 예정입니다.
출처: https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html
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