인턴십 경험 필수: 실업에 대한 학생들의 충격과 걱정

인턴십에 합격하려면 인턴십 경험이 있어야 합니다.

내년 졸업 예정인 대학생 데이비드 지는 중국 주요 기술 기업의 인턴십에 적극적으로 지원해 왔습니다. 데이비드는 명문 기업의 인턴십 면접에 합격했지만, 공식적인 합격 통지를 받지 못했습니다. 데이비드가 회사 인사부에 연락했을 때, 최종 합격이 거절되었다고 통보받았습니다.

데이비드는 중국의 덜 알려진 대학에서 커뮤니케이션을 전공하고 있습니다. 아마도 이것이 그의 인턴십 지원이 거절된 이유일 것입니다. 학생은 실망감을 감추지 못했습니다. "대기업에서 인턴십 경험이 없으면 졸업 후 좋은 직장을 구하기가 매우 어려울 겁니다."

인턴십은 학생들이 졸업 전 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회입니다. 인턴십 경험은 이제 중국 학생들의 졸업 후 취업 기회를 향상시키는 "황금 티켓"으로 여겨집니다. 10억 인구의 중국 취업 시장은 현재 매우 경쟁이 치열하며, 학생들이 인턴십을 신청하는 순간부터 그 경쟁이 치열하게 느껴집니다.

대기업 인턴십은 졸업생들에게 최우선 순위입니다. 이러한 기업들은 대개 대도시에 사무실을 두고 있으며, 인턴들에게 좋은 급여와 복리후생을 제공합니다.

하지만 이러한 기업의 인턴십 경쟁은 치열합니다. 데이비드에 따르면, 현재 신입생들은 경험을 쌓기 위해 중소기업 인턴십에 일찍 지원해야 합니다. 이렇게 하면 나중에 대기업 인턴십을 얻기가 더 쉬워질 것입니다.

까다로운 문제가 발생합니다. 인턴십 기회를 얻고자 하는 학생은... 인턴십 경험이 있어야 합니다(사진 제공: SCMP).

인턴십 경쟁은 취업 경쟁만큼이나 치열합니다.

"대기업들은 이제 인턴에 대한 기준을 높게 정하고 있습니다. 대기업 인턴십 기회를 얻으려면 학생들이 중소기업에서 유사한 직책을 경험해야 합니다."라고 한 취업 정보 업체의 채용 전문가인 돤융쉐는 말했습니다.

두안 씨는 대기업들이 직원 교육 자원을 포함한 자원을 엄격하게 통제하고 있다고 말했습니다. 많은 대기업들이 "지원"에 자원을 투자하기를 꺼리고 있으며, 인턴들에게 업무 시작 전에 경험을 요구하고 있습니다.

그래서 많은 중국 학생들은 이제 여름방학이라는 개념조차 없습니다. 학년이 끝나갈 무렵이면 여름 인턴십에 지원하기 위해 기업에 이력서를 보냅니다.

중국전매대학교 학생인 친 씨는 기업들의 답변을 기다리느라 잠을 이루지 못했다고 말했습니다. 어떤 기업들은 인턴십 지원서가 너무 많아서 각 학생에게 답변할 시간이 부족합니다.

킨은 여러 회사에서 5번의 인턴십을 경험했으며, 현재 인턴 선발 과정이 공식 채용 과정만큼 엄격하다고 말했습니다. 인턴들은 프로필 심사, 지식 테스트, 면접 등 다양한 절차를 거쳐야 합니다.

데이비드와 킨은 둘 다 기업이 인턴의 전문적 자격, IQ, EQ 등을 평가하기 위해 실시하는 2~3시간짜리 테스트를 거쳤습니다.

각 시험에서 높은 점수를 받은 학생만 면접에 참여하게 됩니다. 면접에서 학생들은 지원하고자 하는 회사와 직무에 대한 깊이 있는 이해를 입증해야 합니다.

기업들은 이미 실무 경험이 있는 인턴을 채용하여 빠르게 업무를 시작하고 싶어 하기 때문에 학생들의 이전 경험은 매우 중요합니다. 따라서 인턴십 기회를 얻고자 하는 학생들은 반드시 인턴십 경험이 있어야 한다는 어려운 악순환이 발생합니다. 이는 많은 학생들에게 어려움을 야기합니다.

오늘날 중국 학생들에게 여름방학은 사치스러운 시간이다(사진 제공: SCMP).

여름방학은 중국 학생들에게 사치로 다가온다

현재 중국의 많은 대기업들은 경력이 없는 학생들에게 인턴십 기회를 주는 데 관심이 없습니다. 점점 더 높아지는 인턴십 요건으로 인해 중국 학생들은 졸업 전부터 열심히 일하고 엄청난 업무 압박을 견뎌내야 합니다.

"인턴십을 통해 다양한 경험을 쌓으려고 오랫동안 노력했지만, 대기업 인턴십에 지원해 보니 이전 인턴십 경험이 그들에게 전혀 도움이 되지 않는다는 것을 알게 되었습니다. 정말 큰 충격이었습니다. 요즘은 인턴십 기회조차 경쟁이 치열합니다."라고 커뮤니케이션 전공 리처드 찬 씨는 말했습니다.

많은 지원자들이 회사가 인턴을 여러 명 선발했지만, 인사 변동에 대비해 남은 지원자들을 임시로 유지하기 위해 공식적으로 발표하지 않는 상황에 처하기도 합니다. 이러한 상황으로 인해 많은 학생들이 초조하게 기다리지만, 최종 결과는 큰 실망감을 안겨줍니다.

오랜 기다림과 실망을 견뎌내야 했던 리처드는 이렇게 털어놓았습니다. "방금 인턴십을 신청했는데, 왜 이렇게 많은 과제를 내야 하는 거죠? 인턴십 지원 과정에서 정신적으로 큰 충격을 받았어요. 오랜 기다림과 실망스러운 거절을 견뎌내야 했죠."

인턴십 기회를 얻은 학생들조차도 어려움을 겪습니다. 어떤 인턴십은 너무 길어서 학생들의 학업에 지장을 주기도 합니다.

데이비드는 대형 기술 회사에서 장기 인턴십을 했습니다. 새 학년이 이미 시작되었지만, 데이비드는 약속대로 인턴십을 계속해야 했습니다.

"그 학기는 정말 정신없었어요. 너무 지치고 스트레스도 많이 받았고, 생각하면 아직도 괴로워요. 당시 회사에서 좋은 자리를 제안해 줘서 기회를 놓치고 싶지 않았어요." 데이비드가 말했다.

하지만 올여름, 데이비드의 인턴십 지원은 난관에 부딪혔습니다. 여러 회사에서 번번이 거절당하면서 원하는 자리, 즉 게임 운영 전문가 인턴십을 할 수 없게 되었습니다. 데이비드는 기술 회사의 인사부 인턴십에만 합격했습니다.

이 인턴십 경험이 데이비드의 진로 방향에 도움이 되지는 않았지만, 그는 적어도 대기업에서 일한 경험이 더 많았기 때문에 인턴십을 받아들였습니다.

데이비드는 이력서에 더할 인턴십 경험을 쌓지 않고는 여름 방학을 보낼 수 없었다. 오늘날 중국 학생들에게 여름 방학은 사치에 불과하며, 취직에 대한 압박감은 학생이 되는 순간부터 시작된다.

SCMP 에 따르면

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm