베트남 섬유 및 의류 노동조합과 베트남 건강 노동조합은 사회보험법 개정안에 참여하여 최근 출산 수당을 포함한 여성 근로자의 권리를 보호하기 위한 권고안을 발표했습니다.
사회보험법 개정안은 임신 기간 중 여성 근로자가 최대 5회까지 산전 검진을 위한 휴가를 낼 수 있도록 규정하고 있다.
환경오염으로 인한 산전 검진 필요성 증가
베트남 섬유 및 의류 노동조합 정책 및 법률 부서장인 응우옌 탄 호안(Nguyen Thanh Hoan) 여사에 따르면, 사회보험법은 사회보장 제도의 주요 기둥이기 때문에 이 개정안은 수백만 명의 근로자와 노동자를 포함한 많은 주체에게 광범위한 영향을 미칠 것입니다.
섬유 산업은 베트남의 모든 경제 부문 중 가장 큰 고용주이며, 특히 여성 근로자의 고용이 가장 많습니다. 따라서 개정된 사회보험 정책은 질병, 출산, 퇴직 등 근로자의 삶에 직접적인 영향을 미칩니다.
사회보험법 초안의 출산휴가 규정에 따르면, 여성 근로자는 임신 기간 동안 최대 5회까지 산전 검진을 위해 휴가를 사용할 수 있습니다. 산전 검진 혜택을 받을 수 있는 최대 휴가 기간은 1회 산전 검진 시 2일입니다.
그러나 베트남 섬유의류 노조 대표는 산전 검진 최대 5회는 너무 적으며, 산전 검진 휴가 일수를 제한해서는 안 된다고 주장했습니다. 호안 씨는 "실제로 섬유 및 의류 기업에는 여성 근로자가 70~75%로 많고, 그중 7~9%만이 출산 수당을 받고 있습니다. 현재 환경 오염, 각종 전염병, 체외수정, 쌍태아 임신 등으로 산전 검진의 필요성이 커지고 있습니다. 사회보험 산전 검진 5회 의무화 규정 때문에 여성 근로자들은 산전 검진과 예방 접종을 위해 연차 휴가로 3~5일을 사용해야 합니다."라고 말했습니다.
베트남 섬유 및 의류 노동조합은 근로자의 복리후생을 늘리기 위해 임신부터 출산까지의 개월 수에 해당하는 산전 검진 횟수를 5회에서 9회로 늘리고, 산전 검진 기간 동안 최대 2일간 휴가를 낼 수 있도록 제안했습니다.
여성 근로자가 산전 검진을 위해 모든 시간을 다 쓰지 않고 건강 상태가 양호하며, 고용주가 근로자의 근무를 허용하는 경우, 사회보험료 납부 외에도 근로자는 휴가 기간 동안의 업무에 따라 추가 급여를 지급받으며, 이 근무 시간은 근로자의 초과 근무로 간주되지 않습니다.
산모의 건강을 위해 산전 검진 횟수를 늘려주세요
베트남 보건 노동조합 위원장인 팜 탄 빈(Pham Thanh Binh)은 산전 검진 휴가를 최소 5일에서 최대 9일로 조정하여 임신 기간 동안 한 달에 한 번 산전 검진을 받도록 제안했습니다. 빈 위원장에 따르면, 여성의 임신 기간은 9개월 10일이며, 일반적인 산전 검진 일정은 한 달에 한 번입니다. 따라서 산전 검진을 5회만 받도록 하는 규정은 너무 부족합니다.
임신과 출산 중 여성 근로자들이 5회 이상 산전 검진을 받는다는 점을 고려할 때, 위 규정은 불합리하다고 베트남 교육 노동조합 대표는 다음과 같이 말했습니다. "의학적 관점에서 볼 때, 임산부는 일반적으로 최소 7회의 정기 산전 검진을 받아야 합니다. 또한, 태아의 발달과 산모의 건강을 보장하기 위해 의사가 특별히 처방하는 산전 검진도 있습니다."
따라서 베트남 교육 노동조합 대표는 산전 검진 휴가 횟수를 최대 7회로 늘리는 방향으로 법안을 개정할 것을 제안했습니다. 또한, 여성 근로자는 의사의 처방에 따라 7회 이상 산전 검진을 받아야 하는 경우 사회보험 휴가를 사용할 수 있습니다.
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