2025년 설을 맞아 전국의 100만 명이 넘는 공립학교 교사들이 새로운 규정에 따라 급여 기금에서 가장 높은 보너스(교사 1인당 약 600~700만 VND)를 받게 되어 기쁨을 나눌 예정입니다.
많은 공립학교에서 설날 보너스를 발표했습니다.
지금까지 많은 학교는 정부 의 법령 73/2024/ND-CP에 따라 다음 수준의 보상 메커니즘을 개발했습니다: 완료, 양호 완료, 작업 탁월 완료.
탄다 고등학교(HCMC) 교장은 2024년 7월 1일부터 12월 31일까지 학교의 총 보너스 기금이 4억 6천만 동(VND)이 넘으며, 이를 104명의 교직원에게 균등하게 분배하여 평균을 산출했다고 밝혔습니다. 과제를 훌륭하게 완수한 교직원은 평균의 1.2배, 우수하게 완수한 교직원은 1배, 완수한 교직원은 0.5배의 보너스를 받게 됩니다.
교사들은 약 500만~600만 VND의 설 보너스를 받게 됩니다. 이는 많은 사립학교나 기업에 비하면 큰 금액은 아니지만, 특히 소외된 지역의 많은 교사들에게는 격려의 원천이 됩니다.
2024년에 발표된 정부령 73호는 공무원, 공공기관 직원, 군인의 급여 수준과 상여금 제도를 규정합니다. 상여금은 뛰어난 업적과 연간 평가 및 업무 완료 등급 분류 결과를 바탕으로 산정됩니다.
이 상여금은 총 급여(수당 제외)의 10%를 차지합니다. 이 규정 이전에는 학교 직원과 교사의 연말 상여금이 각 지역 및 학교에 따라 달랐습니다.
어려운 지역은 종종 보너스가 없거나 매우 적습니다. 그러나 73호 법령이 적용되면 연말 보너스는 총 급여 기금의 10% 수준으로 공통적으로 적용되므로, 좋은 학교와 어려운 학교 모두의 교사들이 보너스를 받게 됩니다.
베트남 교육 노동조합 위원장인 응우옌 응옥 안(Nguyen Ngoc An)은 올해 처음으로 정부가 학교를 포함한 행정 단위에서 총 급여 기금에서 수당을 제외한 총 급여 기금의 10%에 해당하는 연간 예산을 단위 직원의 연말 보너스로 사용할 수 있도록 허용했다고 전했습니다.
이는 전국 교사와 교육 종사자들에게 희소식입니다. 베트남 교육 노동조합은 학교 노동조합이 교육 관련 종사자들이 법령 73/2024에 따라 연말 보너스를 조속히 받을 수 있도록 긴급 연구 및 시행을 제안하고 학교 지도부와 협의해 줄 것을 요청합니다.
많은 교사들은 아직도 새로운 보너스 레벨을 간절히 기다리고 있습니다.
많은 공립학교가 연말 보너스 지급을 발표했지만, 닥락 성의 많은 교사들은 아직까지 보상에 대한 조치가 없어 여전히 우려하고 있습니다. 각 부서는 2024년 보너스 지급 내역을 2025년 1월 31일까지 마감할 예정이지만, 교사들은 아직 성 인민위원회의 승인 하에 시행할 수 있는 정보나 문서를 받지 못했습니다.
닥락 주 교육훈련부 자료에 따르면, 해당 부서는 재무부에 관련 부서의 적기 지급을 위한 추가 자금 지원을 요청하는 문서를 제출했습니다. 교육훈련부는 또한 교직원들에게 헌신적인 자세를 보여주기를 당부하며, 모든 정책은 규정에 따라 충분히 검토하고 시행될 것이라고 밝혔습니다.
하노이는 전국에서 가장 큰 교육 규모를 자랑하는 지역으로, 약 3,000개의 학교, 230만 명이 넘는 학생, 그리고 12만 4천 명이 넘는 교사를 보유하고 있습니다. 현재 하노이의 공립학교들은 법령 73호에 따라 보너스 분배 규정을 시행하고 있습니다.
또한, 올해 설 연휴를 맞아 하노이 교육부는 어려운 환경에 처한 간부, 교사, 직원, 그리고 우대 정책을 시행하는 교사들의 삶을 돌보는 데 집중했습니다. 교육부 전체에서 뗏 연휴 기간 동안 지원을 받는 간부, 교사, 직원, 학생은 1,900명이 넘으며, 총 예산은 약 13억 동(VND)에 달합니다.
그러나 많은 교육기관이 정규 지출에 자율권을 행사하는 특성상, 아직 100개가 넘는 학교가 상여금 지급 계획을 발표하지 않았습니다. 하노이 푹토에 위치한 응옥따오 중학교의 교사 응우옌 티 쑤언 씨는 일부 학교는 법령 73에 따라 상여금을 받았지만, 소속 학교가 정규 지출에 자율권을 부여받은 부서이기 때문에 아직 상여금을 받지 못했다고 밝혔습니다.
규정에 따라, 정기 지출을 자가보험으로 처리하는 공공 서비스 기관은 법령 73에 명시된 대로 보너스 기금을 지급받지 않습니다. 대신, 해당 기관은 보너스 지급을 위한 예산을 적극적으로 균형 있게 편성해야 합니다. 지출이 적정하면 연말 직원 보너스 기금이 더 많아지고, 지출이 불합리하면 보너스 기금이 남지 않습니다.
이러한 상황을 극복하기 위해 하노이 교육훈련부 쩐 테 꾸엉(Tran The Cuong) 국장은 교육부가 시 인민위원회에 문서를 보냈고, 교육 서비스 가격에 따른 주문 시범 시행에 참여하여 정기적인 비용을 자체 보험한 교육 기관에 대한 법령 73의 규정에 따라 보너스 기금을 지원하기 위한 구체적인 메커니즘을 고려하는 계획을 제안하기로 재무부와 합의했다고 밝혔습니다.
호치민시 교육훈련부는 현재 도시에 정기적 비용으로 자립하는 4개 기관이 있다고 밝혔습니다. 즉, 남사이공 유치원, 남사이공 초등학교-중학교-고등학교, 외국어-정보학 센터, 정보교육 프로그램 센터입니다.
2025년 설날을 맞아 교육 기관의 간부와 교사들을 신속하게 격려하기 위해 교육부는 상기 4개 부서의 책임자들과 협력하여 법령 73에 따라 보너스를 지급했으며, 부서 수입에서 자체 균형을 맞추기 위해 법령 73에 따라 전체 부서의 총 급여의 10%에 해당하는 금액을 공제하여 보너스를 지급하기로 약속했습니다.
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출처: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm
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