호치민시 기업 2025년 설 보너스 계획 감독

(댄 트리) - 11월 호치민시 노동부문의 주요 과제는 2024년 임금 상황과 2025년 설 보너스 계획을 기업의 모니터링하는 것입니다.

11월 6일, 호치민시 노동, 전쟁보훈사회부는 빈프 억성 부자 맵현 푸득 약물 재활센터에서 2024년 10월과 첫 10개월의 활동을 검토하는 회의를 열었습니다.

호치민시 노동보훈사회부 이사회는 회의에서 2024년 11월까지 해당 부서가 관리하는 각 분야별로 12가지 핵심 과제를 설정했습니다.

특히 노동-임금-사회보험 부문은 2025년 설을 맞아 도시 내 기업의 지역 최저임금 시행 상황을 모니터링하고 급여와 보너스를 지급하는 계획을 개발하고 이행하는 중요한 임무를 맡고 있습니다.

이전에 노동보훈사회부는 지방 노동보훈사회부에 공식 문서를 보내 2024년 임금 및 미지급 임금 상황을 조사하고 파악했으며, 2025년 설과 음력 설 기간 동안 기업의 보너스 계획을 조사했습니다. 보고서 결과는 12월 15일까지 노동보훈사회부에 제출해야 합니다.

2024년 11월 노동 부문의 주요 임무는 기업의 급여와 설 보너스 지급을 감독하는 것입니다(사진 제공: Huu Khoa).

호치민시 노동보훈사회부 장관은 설날 보너스 계획을 감독하는 것 외에도 모든 산하 기관에 남베트남 해방과 국가통일 50주년(1975년 4월 30일~2025년 4월 30일)과 노동보훈사회부의 전통 기념일 80주년(1945년 8월 28일~2025년 8월 28일)을 기념하는 등록된 프로젝트의 실행을 가속화할 것을 요청했습니다.

호치민시 노동보훈사회부는 시 단위 사업 2건, 부 단위 사업 50건, 그리고 기초 단위 사업 85건을 등록했습니다. 해당 사업들은 2024년까지 완료될 예정입니다.

호치민시 노동보훈사회부장인 레 반 틴 씨는 회의를 마무리하며 해당 부서가 시 인민위원회에 제출한 내용 중 25개 중 19개를 완료했고(연간 계획의 76% 달성, 15개 내용 예정보다 앞서 완료), 해당 부서의 작업 프로그램 내용 중 30개 중 25개를 완료했다고 밝혔습니다(연간 계획의 83.33% 달성, 13개 내용 예정보다 앞서 완료). 지연된 내용은 없습니다.

올해 첫 10개월 동안 업계의 많은 목표와 업무가 2023년 동기 대비 성과를 넘어섰습니다. 예를 들어 일자리 창출은 2.96% 증가했고, 신규 일자리 수는 6.14% 증가했으며, 직업 훈련 등록은 9.42% 증가했고, 농촌 노동자를 위한 직업 훈련은 14.73% 증가했습니다.

레 반 틴 씨에 따르면, 노동력 공급과 수요를 연결하는 활동이 지속적으로 효과적으로 시행되어, 2023년 같은 기간에 비해 실업 수당을 신청하는 근로자 비율이 10.5% 감소하고 실업 수당을 받는 사람 수가 8.89% 감소하는 데 기여했습니다.

호치민시 노동보훈사회국 국장은 "노사 관계 상황은 안정적이고 조화로우며 점진적으로 유지되고 있다"고 평가했습니다. 노동 및 고용 분야의 법적 규정을 홍보하고 보급하는 활동에도 더욱 주력하고 있습니다.

현재 이 도시의 직업 훈련은 노동 시장의 요구에 맞춰 동시적으로 시행되고 있으며, 훈련된 근로자 수는 전체 근로자 수의 88.05%입니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-sat-ke-hoach-thuong-tet-2025-cua-cac-doanh-nghiep-tren-dia-ban-tphcm-20241107054356639.htm