남탕롱 산업단지( 하노이 )의 노동자인 레반지압 씨는 인간의 건강은 제한적이며 노동력을 회복하기 위해서는 휴식이 필요하기 때문에 주당 48시간 이하로 노동시간을 줄이는 것은 타당하다고 생각합니다.

지압 씨는 "생산성을 높이기 위해 근무 시간을 줄이는 것이 많이 일하면서도 근로자를 피곤하고 비효율적으로 만드는 것보다 낫다"고 말했다.

같은 의견을 공유하는, 박닌성 퀘보 산업단지의 근로자인 응우옌 반 광 씨는 근무시간 단축은 세계적 으로 진보적인 추세라고 말했습니다.

사실, 많은 지역에서 토요일의 노동 생산성은 근로자들이 단순히 생활에 대처하기 위해 일할 때 실제로 높지 않습니다. 따라서 근로자들에게 토요일에 일하도록 강요하는 대신, 근로자들이 더 긍정적인 에너지를 얻고 새로운 한 주를 더 효과적으로 시작할 수 있도록 휴식을 취하게 해야 합니다.

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일러스트 사진. 사진: Le Anh Dung

하노이에 있는 일본 기업의 석유화학 엔지니어인 레 티 마이 씨는 근무 시간 단축을 직원 임금 인상의 수단으로 생각해서는 안 된다고 말했습니다. 근무 시간 단축은 기업의 비용 절감을 위한 방법이기도 합니다. 주말 근무는 단순히 생활비를 충당하기 위한 방편일 뿐이기 때문에 생산성이 높지 않고, 기업은 전기세와 수도세를 인상해야 하는데, 이 비용은 더 많이 듭니다.

근무시간 단축을 위한 로드맵을 향하여

팜 민 후안 전 노동보훈사회부 차관은 근로 시간 단축 제안이 새로운 것이 아니라고 말했습니다. 이전에도 여러 정당에서 이를 제안했지만 아직 검토되지 않았습니다.

환 씨에 따르면, 노동시간을 줄이기 위해서는 노동생산성을 높이고, 임금수준과 노동수입을 높이는 등의 조건을 점진적으로 마련해야 합니다.

현재 우리나라의 임금은 기본적으로 기업이 근무 시간에 따라 지급하는 방식입니다. 노동 생산성이 낮고 소득도 낮은 상황에서는 근무 시간이 연장될 수밖에 없습니다. 근무 시간이 더 단축될 경우 근로자의 소득도 그만큼 감소하게 됩니다.

게다가 코로나19 팬데믹 이후, 국내 기업들은 이제 세계 경제 침체의 영향을 크게 받고 있으며, 주문이 감소하고 근로자들은 실업에 직면하고 있습니다.

후안 씨는 위의 분석을 바탕으로 경제가 안정되는 2030년경까지 기다려야 노동시간 단축 정책을 고려할 수 있다고 생각합니다.

한 노동 전문가는 현 시점에서 근로자들의 근무시간을 주당 48시간 미만으로 즉시 줄이는 것은 어렵기 때문에 토요일 오전에만 출근하고, 근로자들이 토요일 오후와 일요일을 쉬면서 자신과 가족을 돌볼 수 있도록 하면 근무시간을 줄일 수 있다고 말했습니다.

이 정책은 아직 널리 적용되지 않을 수 있지만, 다양한 적합한 산업과 직종에서 시범적으로 시행할 수 있습니다.