호치민시 국립대, 국가 예산 급여 받는 공무원 2,300명 이상 감원

호치민시 국립대학교는 지난 10년 동안 관리 부서 3개를 감축했고, 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 2,300명 이상을 감축했습니다.

호치민시 국립대학교, 자율성 확대하고 국가 예산으로 급여 받는 공무원 수 대폭 감축

호치민시 국립대학은 2015년부터 2024년까지 제18-NQ/TW 결의안을 시행하여 경영 단위를 축소하고 국가 예산으로 급여를 받는 공무원을 줄였습니다.

호치민시 국립대학교의 직원 중 18%만이 예산으로 급여를 받습니다.

위 정보는 2017년 10월 25일 제12기 중앙집행위원회 결의안 제18-NQ/TW호를 요약한 워크숍에서 공유되었습니다. "호치민시 국립대학교 당위원회의 효율적이고 효율적인 운영을 위한 효율적인 정치 체제의 기구를 지속적으로 혁신하고 재편하는 데 관한 몇 가지 문제"라는 제목의 이 워크숍은 12월 20일 호치민시 국립대학교에서 주최했습니다.

호치민시 국립대학교 당조직위원장인 레티안짬 박사는 지난번 제18-NQ/TW 결의안의 이행 상황을 보고하며, 이행 작업에서 일부 성과를 강조했습니다.

이에 따라 2015년부터 2024년까지 호치민시 국립대학교는 3개의 관리 단위를 감축하여 기구 효율화의 10%를 차지했습니다. 국가 예산에서 급여를 받는 직원 수/이 대학교에서 근무하는 직원 총 수는 시간이 지남에 따라 점차 감소했습니다. 구체적으로, 2015년에 호치민시 국립대학교는 국가 예산에서 급여를 받는 직원 3,502명/5,603명(62.5%)이 있었습니다. 2024년까지 국가 예산에서 급여를 받는 직원 수는 직원 6,400명/1,154명(18%)에 불과할 것입니다. 이 결과는 이 대학교가 거의 10년 동안 국가 예산에서 급여를 받는 직원 2,300명 이상을 감축했을 때 결의안에서 설정한 목표를 초과했습니다.

2024년에 호치민시 국립대학교는 그룹 2에 재정 자립 단위 24개 중 36개(66% 차지), 그룹 3에 재정 자립 단위 12개 중 36개(34% 차지)를 두게 되며, 2021년에 비해 국가 예산에서 정기 지출(1,780억 달러)이 27% 감소하게 됩니다.

중복되는 기능과 작업이 있는 단위 간소화

호치민시 국립대학교 부 하이 콴(Vu Hai Quan) 부교수는 이 회의에서 호치민시 국립대학교가 결의안을 철저히 이해하고 과감하게 이행하여 많은 긍정적인 성과를 거두었다고 말했습니다. 이를 통해 대학의 자율성을 강화하고 국가 예산에 대한 의존도를 낮췄습니다.

"최근 호치민시국립대학교는 기능과 업무가 중복되는 부서들을 간소화하기 위해 노력해 왔습니다. 이는 앞으로의 방향성에도 필수적입니다."라고 호치민시국립대학교 총장은 말했습니다.

워크숍에서 대표단은 기본적으로 보고서 초안에 동의하고, 호치민시 국립대학이 제18-NQ/TW 결의안을 이행하는 과정에서 이룬 성과를 높이 평가했으며, 앞으로 호치민시 국립대학의 발전에 기여할 수 있는 심오한 의견을 많이 나누었습니다.

이전에 정부의 기관 개편 및 효율화 계획에서 두 국립대학교(하노이 국립대학교와 호치민시 국립대학교)를 교육훈련부로 이관하여 관리하도록 제안된 바 있습니다. 쩐 홍 하 부총리는 교육훈련부 및 두 국립대학교와 함께 이 개편 프로젝트에 대한 회의를 주재했습니다. 두 국립대학교 학장은 기관 개편 및 효율화 정책이 두 기관이 구조조정을 통해 국내 고급 인재 양성 및 과학 기술 분야를 선도하는 두 중심기관으로 거듭날 수 있는 기회라고 강조했습니다.

두 국립대학은 기존의 단점, 부족함, 그리고 한계를 해결하기 위해 발전 목표와 사명에 초점을 맞춰 산하 부서들을 적극적으로 검토, 재정비, 그리고 효율화하고 있습니다. 특히 호치민시국립대학교 총장은 비효율적인 부서와 중점 부서의 운영을 중단하고, 기능이 중복되거나 중복되는 학과 및 부서의 기능과 업무를 통합 및 보완할 것이라고 밝혔습니다.

출처: https://thanhnien.vn/dh-quoc-gia-tphcm-giam-hon-2300-vien-chuc-nhan-luong-ngan-sach-nha-nuoc-185241221113309909.htm