정부, 7월 1일부터 연금·지방 최저임금 인상 '확정'

연금, 사회보험 혜택 및 월 수당을 최소 15% 인상합니다.

정부는 2024년 7월 1일 이전에 연금 수급자, 사회보험 혜택 수급자, 월 수당 수급자를 대상으로 연금 수준, 사회보험 혜택 수급자, 월 수당을 조정하는 법령 75호를 발표했습니다.

7월 1일부터 여러 대상자의 연금이 15% 인상됩니다. 예시 사진입니다.

구체적으로는 간부, 공무원, 노동자, 공공직원 및 노동자; 군인, 인민경찰 및 매달 연금을 받는 필수 업무에 종사하는 사람들입니다.

지방자치단체, 구 및 읍 공무원; 법률 규정에 따라 근무 능력 상실에 대한 월별 수당을 받는 사람; 월별 수당을 받는 사람; 월별 수당을 받는 지방자치단체, 구 및 읍 공무원;

군인은 월급을 받고, 인민공안원은 월급을 받는다. 군인, 인민공안원 및 주요 직책에 근무하는 사람은 군인 및 인민공안원이 월급을 받는 것과 동일한 급여를 받는다.

월별 직업 재해 및 질병 급여를 받는 사람, 1995년 1월 1일 이전에 월별 사망 급여를 받는 사람...

법령에는 7월 1일부터 위 대상자에 대한 연금, 사회보험 수당 및 2024년 6월 월 수당이 15% 인상된다고 명시되어 있습니다.

7월 1일부터 위 2항에 따라 연금, 사회보험급여 및 월수당을 받고 있는 사람 중 2024년 6월 기준 연금, 사회보험급여 및 월수당이 15% 인상된 후, 월 350만 동 미만의 수당 수준을 가진 사람은 인상폭이 조정됩니다.

구체적으로, 수혜 수준이 1인당 월 320만 VND 미만인 경우 1인당 월 30만 VND 인상하고, 수혜 수준이 1인당 월 320만 VND에서 1인당 월 350만 VND 미만인 경우 1인당 월 350만 VND로 인상합니다.

조정된 연금, 사회보험 수당 및 월 수당은 후속 조정에서 연금, 사회보험 수당 및 월 수당에 대한 조정을 계산하는 기초가 됩니다.

지역 최저임금 20만동에서 28만동으로 인상

정부는 또한 월 최저임금과 시급 최저임금을 규제하는 법령 74호를 발표했습니다. 최저임금은 최저 임금으로, 고용주가 근로자와 임금을 협상하고 지급하는 기준이 됩니다.

급여 인상 대상에는 근로계약에 따라 근무하는 근로자도 포함됩니다.

노동법의 규정에 따른 고용주란 계약에 따라 근로자를 고용하여 근무하게 하는 기업, 기관, 조직, 협동조합, 가구 및 개인을 말합니다.

이에 따라 지역별 최저임금은 현재 대비 20만~28만 VND 인상된다.

지역 1: 월 496만 동(최저 시급 23.8만 동/시간)

2지역: 월 441만 동(최저 시급 21.2만 동/시간)

3지역: 월 386만 동(최저 시급 1,860만 동/시간)

지역 4: 월 345만 동(최소 시급 1,660만 동/시간)

주급, 일급, 도급 또는 도급제로 급여를 받는 직원의 경우, 환산된 월급이나 시급은 최저 월급이나 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다.

2024년 7월 1일부터 기본급을 월 234만 동으로 공식 인상

정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 기본급 및 보너스 제도를 규제하는 법령 73/2024를 발표했습니다.

이에 따라 2024년 7월 1일부터 기본급은 현재 월 180만 동에서 월 234만 동으로 인상된다.

해당 법령에 따르면 기본급을 적용하는 대상은 다음과 같습니다.

중앙에서 지방까지의 간부 및 공무원은 2008년 간부 및 공무원법(2019년 간부 및 공무원법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률로 개정 및 보충) 제4조 1항 및 2항에서 규정하고 있습니다.

2008년 간부 및 공무원법(2019년 간부 및 공무원법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률과 공무원법에서 개정 및 보충) 제4조 3항에 사단급 간부와 공무원이 명시되어 있습니다.

2010년 공무원법(2019년 공무원법 및 간부법 일부 조항 개정 및 보충법에 따라 개정 및 보충됨)에 규정된 공공 서비스 단위의 공무원.

정부령 제111/2022/ND-CP호에 규정된 노동 계약 제도에 따라 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 특정 유형의 작업에 대한 계약을 맺고 일하는 사람은 정부령 제204/2004/ND-CP호에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대의 급여 제도에 대한 급여 분류를 적용할 자격이 있거나 노동 계약에 동의해야 합니다.

협회의 급여 할당 범위 내에서 일하는 사람들은 협회의 조직, 운영 및 관리를 규정하는 정부령 45/2010/ND-CP(2010년 4월 21일자 정부령 33/2012/ND-CP에서 수정 및 보완)에 따라 운영 비용을 위한 국가 예산으로 지원받습니다.

베트남 인민군의 장교, 전문 군인, 노동자, 국방 관계자 및 계약직 근로자.

인민공안부의 장교, 부사관, 경찰 및 계약직 근로자.

주요 조직에서 일하는 사람들.

베트남 인민군의 부사관 및 군인; 인민 공안부의 부사관 및 징집병;

지역 사회, 마을, 주거 단위 단위의 비전문 활동가.

이 법령은 기본급이 위에서 언급한 주제에 대한 법률의 규정에 따라 급여표, 수당 수준 및 기타 제도를 시행하는 급여 수준을 계산하는 기준으로 사용된다고 명확히 규정하고 있습니다. 법률의 규정에 따라 운영 비용 및 생활비를 계산하고 기본급 수준에 따라 공제 및 혜택을 계산합니다.

중앙에서 특별재정·수입제도를 적용하는 기관·단위의 경우, 특별재정·수입제도를 개정 또는 폐지한 후에도 2024년 7월 1일 기준 급여를 받는 간부, 공무원, 공공근로자의 2024년 6월 급여와 추가수입의 차액을 유지합니다.

이러한 제도를 개정 또는 폐지하지 않는 기간 동안에는 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 월급 및 부수입을 산정하여 2024년 6월에 수령한 급여 및 부수입을 초과하지 않도록 합니다.

상기 원칙에 따라 계산하는 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따른 급여 및 소득 증가액이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우 일반 규정에 따른 급여 제도가 적용됩니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm