VietNamNet 신문은 독자들로부터 2025년 연금 혜택 공제 없이 조기 퇴직할 경우의 규정에 대한 질문을 받았습니다.

띤통루앗 법률사무소 대표 디엡 낭 빈 씨는 이 문제에 대해 다음과 같이 설명했습니다. "2025년 일반 근로 조건 기준 남성 근로자의 퇴직 연령은 61세 3개월, 여성 근로자의 퇴직 연령은 56세 8개월입니다. 퇴직 연령 상향 로드맵에 따르면, 2025년에는 연금 지급액 공제 없이 조기 퇴직할 수 있는 사례가 3건 발생할 것으로 예상됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다."

5년 및 10년 조기 퇴직 자격

2024년 사회보험법 제64조에 따른 근로자의 연금율 공제 없이 2025년 조기 퇴직 조건:

2025년 기준 정년보다 5년 젊을 경우, 다음 조건을 충족하는 경우 여성 근로자는 51년 8개월, 남성 근로자는 56년 3개월에 퇴직할 수 있습니다.

15년 이상의 의무적 사회보험 납부 기간이 있는 경우: 2021년 1월 1일 이전에 지역 허용 계수가 0.7 이상인 지역에서 근무하는 것을 포함하여 특별한 어려움이 있는 지역에서 근무하는 경우 또는 2021년 1월 1일 이전에 15년 이상의 의무적 사회보험 납부 기간이 있는 경우.

15년 이상 사회보험료 납부 의무 대상 연령보다 10년 이하인 경우: 지하 광산에서 15년 이상 석탄 채굴에 종사한 경력이 있는 경우.

6개월 미만의 근무능력 감소로 인한 조기 퇴직

2024년 사회보험법 제66조 제3항에 따라 이 법 제65조에 규정된 자격대상자의 월연금은 이 조 제1항에 따라 계산한 후, 규정된 연령 이전에 퇴직한 경우 1년마다 2%씩 감소합니다.

6개월 미만의 조기 퇴직의 경우 연금 수령액은 감소되지 않습니다. 6개월에서 12개월 미만으로 조기 퇴직하는 경우 연금 수령액은 1% 감소합니다.

이에 따라 사회보험법 제65조에 규정된 근로능력 감소 사유에 해당하는 근로자는 조기퇴직의 자격이 있으나, 정상적인 조건 하에서 연금을 받을 자격이 있는 근로자보다 낮은 연금을 받게 됩니다.

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일러스트: Pham Hai

조기 퇴직 1년마다 연금액은 2%씩 감소합니다. 단, 조기 퇴직 기간이 6개월 미만인 경우에는 연금액이 감소하지 않습니다.

따라서 6개월 미만의 근무 능력 감소로 인해 조기 퇴직하는 근로자는 사회보험법 2024년 규정에 따라 연금 지급률이 공제되지 않습니다.

조직 편성에 따른 조기 퇴직

정부 령 제178/2024호 제7조에 따르면, 모든 계층의 기구 및 행정 단위의 재편으로 인해 기관, 조직, 단위 및 군대에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 노동 계약에 따라 근무하는 사람들의 조기 퇴직 정책에 대한 규정은 다음과 같습니다.

법령 135/2020에 규정된 퇴직 연령까지 2~5년이 남았고, 사회보험 의무 납부를 통해 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간이 있는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 없음

조기 퇴직 시, 정년 대비 1년당 현재 급여의 5개월치를 보조받습니다. 의무 사회보험료 납부 시 최초 20년 동안은 현재 급여의 5개월치를 보조받습니다. 21년차부터는 의무 사회보험료 납부 시 1년당 현재 급여의 0.5개월치를 보조받습니다.

따라서 조직 개편 등으로 조기 퇴직하는 간부, 공무원, 국가기관 종사자의 경우 조기 퇴직으로 인한 연금수급액이 공제되지 않습니다.