직업학교는 학생 모집에 어려움을 겪고 있습니다.

장점과 과제가 얽혀있다

하노이 상공 관광 대학 교장인 찐 티 투 하 박사는 본교가 서비스 및 무역 분야 교육 분야에서 수도권 10대 교육기관 중 하나라고 밝혔습니다. 본교는 관광 , 호텔, 요리, 전자상거래, 경영학 등 시장에서 수요가 높은 다양한 직종을 교육합니다. 동시에, 학생들이 등록 정보를 빠르고 정확하게 접할 수 있도록 다양한 채널을 통한 소통 전략을 시행하고 있습니다.

본 학과는 교육훈련부 주관 입학 박람회, 고등학교 직접 방문 입학 상담, 유연한 온라인 상담 등 다양한 프로그램을 통해 학생과 학부모가 전공, 입학 요건 및 성과를 이해하도록 지원하는 입학 컨설팅을 제공해 왔습니다. 또한, 국내외 여러 대기업과 협력하여 기업체에서 학생들을 위한 실무 교육을 진행하고 있습니다.

"기업에서 학생들은 부서장의 지도를 받아 전문 기술을 연습하고 실제 업무에서 발생하는 상황을 해결하며 졸업 후 더 많은 지식과 탄탄한 역량을 습득합니다. 많은 학생들이 졸업 직후 기업의 정식 직원으로 채용되어 많은 승진 기회를 얻습니다."라고 Trinh Thi Thu Ha 박사는 전했습니다.

하남 직업대학(닌빈) 부 후 이(Vu Huu Y) 교장에 따르면, 2025년 3월부터 직업교육 부문이 교육훈련부로 이관되어 전문적인 업무와 운영 관리에 많은 이점이 있을 것으로 예상됩니다. 그러나 "대학 입시에 떨어져서야 직업을 배운다"는 식의 사고방식으로 인해 수년간 학생 등록률이 지속적으로 낮아져 왔으며, 직업 훈련은 "두 번째 선택지"에 불과합니다.

현재 본교는 중급반 전체 720명 중 97%를 모집했습니다. 대학 진학 희망자는 전체 300명 중 50%에 불과합니다. 이는 지원자들이 직업전문학교 입학을 고려하기 전에 대학의 고등학교 졸업고사 성적을 바탕으로 학생 모집이 완료될 때까지 기다리고 있기 때문입니다.

풀뿌리 관점에서, 리타이또 대학(박닌) 부교장 응우옌 반 항 씨는 학교의 장점은 지방 지도자, 부서, 지부, 그리고 여러 부문으로부터 관심과 지원을 받는 것이라고 말했습니다. 많은 고등학교와 교사들이 학교의 교육 품질을 지지하고, 함께하며, 신뢰해 왔습니다.

하지만 학생들에게는 고등학교 졸업 후 선택지가 너무 많습니다. 해외 유학, 노동력 수출, 즉시 돈을 벌 수 있는 공장 노동자로 일하기, 대학이나 단과대학, 가급적이면 집 근처의 학교에 진학하기... 많은 사람들이 여전히 "학위를 숭배하는" 사고방식을 가지고 있어서 졸업 후 적합한 분야에서 일할 수 없고, 취직도 어렵고, 대학 학위를 숨겨 공장 노동자로 일해야 하는데도 불구하고 어떻게든 자녀를 대학에 보내야 합니다.

닌빈 응오 꾸엔 고등학교 시험장에서 2025년 고등학교 졸업 시험을 치르는 수험생들. 사진: 코이 응우옌

근본적인 해결책이 필요하다

하노이 상업관광대학의 Trinh Thi Thu Ha 교장은 입학 솔루션을 논의하면서 직업에 대한 홍보 활동을 촉진해야 하며, 특히 많은 노동력이 필요한 직업에 대해 홍보해야 한다고 말했습니다. 또한 학생들이 기업에서 일할 수 있도록 교육의 질을 향상시키고, 학습자에게 가장 유리한 학습 환경을 보장하기 위해 적절하고 현대적인 시설을 갖춰야 한다고 말했습니다.

"저희는 지원자들이 직업 훈련의 장점과 적합성을 이해할 수 있도록 진로 상담, 교육 프로그램, 취업 기회를 지원합니다. 특히 조기 입학 지원자들에게는 매 시기마다 조기 등록 프로그램에 대한 인센티브를 제공하여 재학 기간 동안 많은 이점을 제공합니다."라고 Trinh Thi Thu Ha 박사는 말했습니다.

하남직업전문대학 부 후 이(Vu Huu Y) 학장은 직업 훈련이 국가의 인적 자원 개발에 특히 중요한 역할을 한다고 말했습니다. 하지만 직업 훈련 기관은 현대 교육 추세에 발맞춰 혁신되어야 하며, 학생들의 유학을 유치하고, 대규모로 계획되며, 다학제 교육을 제공해야 합니다.

“교육훈련 분야의 근본적이고 포괄적인 혁신 시행에 관한 정치국 결론 제91-KL/TW호는 직업교육 발전 방향을 명확히 제시하고 있습니다. 앞으로 많은 직업교육 기관은 학습자의 요구, 양질의 인적 자원, 그리고 노동 시장의 변화에 부응하기 위해 집중적이고 질 높은 투자를 지속적으로 받아야 합니다.”라고 Vu Huu Y. 박사는 강조했습니다.

리타이토 대학 부교장은 학교가 앞으로 내놓을 해결책은 인적자원 교육의 질을 꾸준히 향상시키고, 학생을 위한 교육 및 학습의 질을 혁신하고 개선하며, 기업과 긴밀히 협력하고, 인턴십과 채용을 연계하고, 지속적으로 소통을 촉진하고, 고등학교와 효과적으로 협력하여 적절한 진로 상담과 채용을 제공하는 것이라고 덧붙였습니다.

쩐 푸엉 비엣 자오 중학교(호치민시) 교장은 고등학교 졸업생을 통한 학생 모집이 점점 어려워지고 있기 때문에 모집 경로를 다각화해야 한다고 말했습니다. 학교는 정규 학생 수 감소를 보완하기 위해 직업 교육 및 평생 교육 센터와의 연계, 단기 교육 과정 개설, 연계 과정 운영 등 다양한 모집 방식을 지속적으로 활용하고 있으며, 이는 많은 직업 교육 기관의 운영 유지를 위한 모토로 자리 잡고 있습니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/truong-nghe-loay-hoay-tuyen-sinh-post740373.html