올해 상반기에 약 75,000명의 베트남 근로자가 해외로 일하러 나갔습니다.

(Chinhphu.vn) - 2025년 상반기 동안 약 7만 5천 명의 베트남 근로자가 계약직으로 해외로 파견되어 연간 계획의 57% 이상을 달성했습니다. 기존 시장은 안정적인 흐름을 유지했고, 많은 신규 시장 또한 긍정적인 성과를 기록하며 베트남 근로자의 해외 파견에 긍정적인 신호를 보였습니다.

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해외근로관리국( 내무부 )에 따르면, 2025년 6월 기준 전국의 해외 계약 근로자는 13,060명입니다. 이 중 여성 근로자가 4,650명으로 상당한 비중을 차지했습니다.

올해 초부터 6월 말까지 베트남 근로자 74,691명이 계약직으로 해외에 파견되었으며, 이 중 여성 근로자는 25,617명입니다. 이는 2025년 계획(13만 명 목표)의 57.4%에 해당하며, 하반기 목표 달성은 물론 초과 달성을 기대할 수 있는 긍정적인 기반을 마련했습니다.

일본은 베트남의 최대 노동 시장으로, 올해 상반기에만 35,240명의 근로자를 고용했습니다. 대만(중국)은 28,206명으로 2위, 한국은 5,650명으로 3위를 차지했습니다. 일본과 한국은 높은 채용 수요, 높은 소득, 보장된 근무 조건을 갖춘 전통적이고 안정적인 시장으로, 항상 많은 베트남 근로자를 유치하고 있습니다.

위에서 언급한 기존 시장 외에도 중국(1,478명), 싱가포르(1,100명), 헝가리(572명), 루마니아(400명) 등 다른 시장들도 주목할 만한 성과를 기록했습니다. 이러한 시장에서 긍정적인 성과가 지속적으로 유지되고 있는 것은 최근 시장 확장 및 산업 다각화 정책의 효과를 입증합니다.

양적인 측면뿐 아니라, 인적자원의 질적 향상과 근로자의 권익 보장에도 각별한 주의를 기울이고 있습니다. 근로자 선발, 교육, 파견에 대한 점검 및 감독 활동을 동시에 시행하여 인적자원의 질을 향상시키고 근로자의 정당한 권익을 보장합니다.

또한, 인력을 필요로 하는 국가 및 지역과의 교류 및 협력 활동도 강화되어, 향후 베트남 인력의 해외 파견 시장 확대, 산업 다각화, 효율성 향상에 기여할 것입니다.

근로자를 해외로 파견하는 것은 고용 문제를 해결하고 소득을 늘리는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 국가 인적 자원의 질을 향상시키고 기술이전, 근무 경험 및 국제 통합을 촉진하는 데에도 기여합니다.

앞으로 내무부는 정부 의 지시를 면밀히 따르고, 2025년 계획 목표를 완료하기 위한 솔루션을 동시에 배포하는 한편, 계약을 통해 베트남 근로자를 해외로 파견하는 데 있어 효율성, 지속 가능성 및 안전성을 향상시킬 것입니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/6-thang-dau-nam-gan-75000-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-10225070111031432.htm