ビジネスのために海外へ行く

労働者を海外に派遣することの有効性

海外労働者派遣の成果

出国前に、労働者たちは訪問先の国の言語を教えられ、法律や慣習について学びます。（写真はタイグエンにあるハシ・ベトナム国際協力株式会社で撮影）

出国前に、労働者たちは訪問先の国の言語を教えられ、法律や慣習について学ばれる（写真はタイグエンのハシ・ベトナム国際協力株式会社にて撮影）。

まだセメントの匂いが残る新築住宅で、バベー村クオイ・ルオン村のバン・ドゥン・チョイさんはこう語った。「この家の建設には10億ドン以上かかりました。お金はすべて、台湾で働いている息子のバン・ドゥン・ミン夫妻から出ました。子供たちは父に家を建ててもらうために送金しました。彼らの任期が終われば、故郷に戻って家を建てる心配はなくなります。」

新しい家を持つことは、「落ち着いて仕事を持つ」ことを意味します。さらに、雨風の影響を受けない家に住むことで、「人」は安心して健康になり、日々の農作業や子育てに集中できるようになります。

ナムクオンコミューン、タハン村のスン・ア・タンさんは、私たちにこう自慢げに話してくれた。「海外で有期労働契約を結んだおかげで、家族は家を建てる資金を貯めることができました。私だけでなく、タハンには海外で働く労働者が20人近くいます。中には帰国して登録し、引き続き就労している人もいます。」

バン・ドゥン・ミンさんとスン・ア・タンさんの夫婦は、契約に基づいて期間限定で海外で働いているタイグエン省の労働者2万人以上のうちの3人だ。

過去2年間だけでも、省内では8,800人以上の資格を持つ労働者が海外へ出稼ぎに出ています。そのうち、2023年には5,100人、2024年には3,700人を超えました。2025年の最初の6ヶ月間では、主に日本、台湾、韓国、マレーシア、中国、サウジアラビアなどの労働市場へ1,000人以上が新たに出稼ぎに出ました。そのうち約70%は非熟練労働者で、製造業、医療、農業、建設といった生産分野で働いています。

平均的な労働者の月収は経費を差し引いた後で2,000万ドンと推定されており、定期的に海外で働く2万人の労働者がタイグエン県の家族に仕送りする金額は、年間4兆8,000億ドンに上ります。これは多くの家庭、特に貧困層や準貧困層の生活を一変させるのに十分な大きな資金源です。そのため、省は、労働者の新たな雇用創出のための重要な解決策の一つとして、契約に基づき一定期間の海外就労を労働者に委託することを検討しています。

言語の壁といった制約はあるものの、タイグエン出身者を含むベトナム人労働者は、その能力、資質、勤勉さ、困難を恐れない姿勢、そしてオープンマインドな姿勢により、外国人労働市場から高く評価されています。これが、世界中の多くの国の労働市場がタイグエン出身者やインターンシップ生を常に歓迎し、就労や学習の機会を提供している理由の一つです。

海外の労働市場に対応するため、近年、省内の機能部門や機関は常に人材の育成と質の向上に重点を置いてきました。

研修に参加したり、契約に基づいてベトナム人を海外に派遣したりする企業は、労働市場の急速な変化に対応するため、職業訓練に重点を置き、積極的にイノベーションを起こしています。彼らは人材育成、特に職業スキルを備えた質の高い人材の育成において、飛躍的な進歩を積極的に生み出しています。

リンソン区ドンバン住宅グループのグエン・ヴァン・トゥエンさんは、これまで2回台湾に仕事で訪れています。3年間滞在したたびに、帰国時には一定の資金を蓄えており、その一部を家の建設に、残りを生産用の農業機械の購入に投資しました。

トゥエン氏は次のように語った。「海外へ行くのはビジネスをするためだと決めつけているベトナム人労働者のほとんどは、勤勉で倹約家で、帰国したときに家族の経済を改善するための資金を持つように、受入国の法律を厳守しています。」

グエン・ヴァン・トゥエンさんの家族（ドン・バン住宅グループ、リン・ソン区）の家は、海外で働いて貯めたお金で建てられた。

海外労働市場に参加する労働者自身も、スキル向上の必要性を認識しており、より高い収入を得られる仕事を見つけやすくなります。有期雇用労働者の海外派遣事業に携わる機関は、常に労働者が安全で適切な仕事と安定した賃金が保証される労働市場を選択し、登録できるよう、コンサルティングと指導に重点を置いています。

企業は、海外就労手続きを完了する前に、従業員がオリエンテーション教育コースに参加できるよう手配し、オリエンテーション教育コース修了証を発行しています。これにより、従業員は受入国の伝統、文化的アイデンティティ、法律に関する基礎知識を身に付けることができます。そのため、タイグエン出身の従業員の多くは、特に驚くようなことはなく、すぐに仕事に適応し、出発から1ヶ月後には給与を家族に送金してもらっています。

省雇用サービスセンター市場情報部長のブイ・ティエン・ダット氏は、次のように述べました。「労働者が安全に海外労働市場に参加できるよう、センターはあらゆるレベル、セクター、地域と積極的に連携し、特に海外就労を希望する労働者向けに、関連法政策の広報活動と普及活動を強化しています。そのおかげで、労働者は海外労働市場への参加に関する意識を高め、より深い理解を得ることができました。」

チョーラ地区パクパイ村のチュウ・ヴァン・タイさんはこう語った。「以前は家計が苦しく、息子と嫁が台湾へ働きに行くための資金を捻出するために借金をしなければなりませんでした。今、二人は二度目の台湾出稼ぎに出発したばかりで、経費を差し引いた後の収入は一人当たり2,000万ドンです。二人合わせて毎月4,000万ドンを稼ぎ、祖父母に二人の孫を育ててもらうために仕送りしています。借金を全て返済できただけでなく、孫を育て、ちゃんとした家を建てるだけのお金も手に入りました。」

多くの人が積極的に海外労働市場に参加し、期待通りの成果を上げています。ダンティエン村のドゥオン・クイ・ゴックさんはその好例です。タイグエン農林大学で畜産学の学士号を取得し、省内の複数の企業で働きましたが、収入は期待ほどではありませんでした。まだ迷っているところ、タイグエンにあるハシ・ベトナム国際協力株式会社の従業員から、日本で就労できる「高品質エンジニアプログラム」への参加を勧められました。2023年、彼はすべての条件を満たし、月給5,000万ドンで日本への就労を許可されました。

海外で働いた後、帰国した労働者の多くは、以前よりも安定した豊かな生活を送っています。しかし、省が契約に基づいて労働者を海外に派遣する基本的な方針は、単に貧困削減のためではなく、人材の育成と質の向上を目的としています。労働者は学び、情報収集を行い、経験を積み、帰国後に起業資金を蓄えるのです。

そして帰国した人々は、海外で産業的なスタイルで働き、高い責任感を持ち、祖国でより良い生活を築くためにあらゆる努力をしたという話を親族に語りました。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/