2018年から2023年にかけて、TKVの各レベルの労働組合は「規律と団結」の精神を推進し、従業員間で競争運動を展開して生産と業務の課題を完遂し、企業と従業員に多くの利益をもたらし、新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響による困難を克服しました。
「勇気・創造・困難克服」の精神に基づく模範的な活動を通して、あらゆる生産・事業分野で優れた人材が輩出されてきました。トンニャット炭鉱会社第7鉱山作業場のレ・ヴァン・ビエン氏は、13年間にわたり、生産性、労働時間、安全性を保証し、模範的な炭鉱労働者として活躍してきました。過去5年間で、彼は9つのプロジェクトで3億5,000万ドン以上の収益を上げました。彼は会社にとって高収入労働者であり、年収は平均4億ドンを超えています。彼は数々の模範的な称号を授与されており、「創造炭鉱労働者」の称号や創造的労働賞状を授与されています。また、ホーおじさんの50周年記念式典で石炭産業の労働者代表団と会談し、50人のうち1人に選ばれました。また、第10回全国愛国模範大会に出席したトンニャット炭鉱会社（TKV）代表でもあります。
ハーラム石炭株式会社の鉱業技術部長、ファム・タン・コン氏は、年間120万トンの生産能力を持つ第7層7-3-1機械化長壁式オーバーミルの建設を研究・指揮し、安全を確保しながら計画生産量を達成し、石炭業界で最も「驚異的」な取り組みを成し遂げました。その成果は336億ベトナムドンに上ります。彼は毎年、主に労働者の労働条件の改善、労働生産性の向上、コスト削減、生産合理化といった分野で約10件の取り組みに貢献しています。彼の取り組みは、ベトナム労働総連盟の75,000件の取り組みプログラムに参加している128件の取り組みのうち1位です。彼はベトナム労働総連盟から創造的労働賞状を授与され、TKVからは栄光の炭鉱労働者バッジを授与されました。
TKV労働組合のレ・タン・スアン委員長によると、TKV労働組合は毎年「革新・実践・効率」をテーマにした模範行動運動を展開しており、「良き労働者、創造的労働者」を標榜する模範行動運動に注力し、多くの組合員と従業員を巻き込み、様々な取り組みの推進、技術向上、生産合理化、労働生産性向上、労働条件改善、従業員の収入増加に貢献している。過去5年間で4万3,568件の革新的なテーマが生まれ、5兆ドン以上の価値がもたらされた。労働日数確保、安全確保、労働生産性向上のための模範行動運動は、従業員の100%が参加している。過去5年間で、年収4億ドンを超える従業員は6,000人以上に上り、特に年収5億ドンを超える従業員もいる。
ベトナム労働総連合の「7万5000件の取り組み、困難を乗り越え、発展する」プログラムには、66/66の組織が参加し、合計4032件の取り組みが計画の115%を達成しました。ベトナム労働総連合の「100万件の取り組み ― 困難を乗り越える努力、創造性、新型コロナウイルス感染症のパンデミック克服への決意」プログラムには、65/65の組織が参加し、合計10120件の取り組みが計画の100%を超えました。高い成果を上げた参加組織には、Cua Ong Coal Selection、Nam Mau Coal、Uong Bi Coal、Ha Lam Coal、Vang Danh Coal、Mao Khe Coal、Hon Gai Coalなどの企業の労働組合があります。
近年、TKV労働組合は、労働において優れた功績を挙げた個人を称え、感謝の意を表すため、765名に「創造的鉱夫」の称号を授与し、15億3000万ドンの賞金を授与しました。また、ベトナム労働総連合会は240名に創造的労働賞状を授与しました。TKV労働組合は、「鉱夫に栄光あれ」運動を5年間実施し、これまでに900名の優秀な従業員と優秀な管理者を表彰・表彰しました。これらの活動は、組合員、従業員、創造的労働者の間に積極的な競争心と企業の発展への知的献身を広め、同時に従業員同士が切磋琢磨する環境を醸成し、グループ内で模範的な事例が次々と生まれています。
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