近年、ベトコムバンクは優秀な人材を引きつけ、チームの結束力を高めるために、多様な給与・福利厚生制度を導入し、長年にわたりベトナムで最も働きやすい銀行として知られています。過去60年間、同行は人材育成に多くのソリューションを導入し、量的に強く質的に洗練されたチームを構築し、変化に迅速に対応してきました。ベトコムバンクのハイライトは、優秀な人材を引きつけ、維持するために設計された競争力のある給与・ボーナス制度です。業務効率に基づく透明性の高い給与制度は、正確な評価に役立ち、個人および組織の貢献が認識され、公平に反映されるようにします。さらに、ベトコムバンクは、定期健康診断、健康保険、生命保険など、従業員向けの多様な福利厚生制度にも力を入れています。それに加えて、 スポーツトレーニング費用の支援、育児、出産制度、誕生日休暇、健康上の問題に直面した従業員を支援するための資金など、多くの制度も実施しています。より全体的な視点で見ると、ベトコムバンクは長年にわたり、様々なレベルや分野から「従業員のための企業」「従業員のための企業賞」「従業員のための典型的企業」など、数々の賞を受賞してきました。特に、従業員への配慮における功績が認められ、首相から2度にわたり功労賞を受賞しています。最近では、アジアを代表する権威ある人材情報誌『HR Asia Magazine』から「アジアで最も働きがいのある職場2024」に選出されました。これらの受賞は、ベトコムバンクの努力が認められただけでなく、全従業員にとって貴重なモチベーションの源となっています。これにより、誰もが潜在能力を最大限に発揮し、近い将来、人材の質においてトップクラスの銀行となるという戦略目標に向けて常に努力できる、活気に満ちた職場環境が生まれています。理想的な職場環境の構築と人材育成へのたゆまぬ努力を通じて、ベトコムバンクは銀行業界だけでなく、従業員や地域社会からも高い評価を得ていると言えるでしょう。権威ある組織からの評価は、当銀行が今後も努力を続け、持続的に発展していくための原動力となります。
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