TopDevによると、大学卒業生のレベルとビジネスニーズのギャップにより、ベトナムでは2025年までに毎年15万人から20万人のIT人材が不足する可能性があるという。
この情報は、情報技術（IT）人材採用プラットフォームTopDevが新たに発行した「ベトナムIT市場レポート2023」に記載されています。
現在、多くの雇用主は、バックエンドプログラマー（ユーザーが直接目にすることのないWebアプリケーションやソフトウェアの基盤部分を開発する）、フルスタックプログラマー（インターフェースを開発する）、そしてフロントエンドプログラマー（バックグラウンドとインターフェース、つまりバックエンドとフロントエンドの両方を扱える）を求めています。企業が求める上位5つのスキルは、JavaScript、Java、PHP、C#/.Net、Pythonです。
TopDevは、2025年までにベトナムの情報技術産業で70万人の労働者が必要になると予測しています。一方、ベトナムのプログラマー数は現在約53万人に過ぎず、約20万人の人材不足に陥っています。
実際、IT関連の卒業生数は毎年増加し続けています。しかし、報告書によると、IT人材不足の主な原因は、プログラマーのレベルと企業の要件が必ずしも一致していないことです。毎年5万7000人以上の卒業生のうち、企業が求める実践的なスキルと専門知識を備えているのはわずか30%程度です。
一方、残りの70%は、相応の業務効率を達成するために、企業内で3～6ヶ月間の研修を受ける必要があります。クアンチュン・ソフトウェア・パーク（QTSC）に拠点を置く企業で長年マネージャーとして働く人物は、 VnExpressへの最近のコメントで、採用市場には「シニア」（経験豊富な人材）が不足し、「フレッシャー」（新卒）が過剰になっていると評価しました。
需要と供給のギャップは、質の高い人材が常に不足し、需要が高まっている昨今の採用市場の動向にも反映されています。アデコ・ベトナムのハノイ採用コンサルティングサービス担当ディレクター、グエン・ティ・トゥー・フォン氏は、IT業界全体の採用ポジション数は2022年の同時期と比較して35%減少したにもかかわらず、今年上半期には企業が専門知識を持つ人材を求める動きが活発化したと述べています。
TopDevによると、今年の経済は不況ですが、ITスタッフの平均給与は昨年比でわずか0.7%増加しました。ジュニアポジション（新人）の70%以上が月給600～1,000米ドルです。ミドルレベルのスタッフの約50%が月給1,100～1,500米ドルです。一方、シニアスタッフの月給は1,100～2,000米ドルが主流で、2,500米ドル以上を受け取っているスタッフは約10%にとどまりました。
ビジネス分野の中でも、情報通信技術（ICT）はベトナムで最も急速に成長している分野の一つです。情報技術産業の収益は過去5年間で継続的に成長し、2018年の約1,030億米ドルから2021年には1,361.5億米ドルに達しました。「グローバル・イノベーション・インデックス（GII）2021」において、ベトナムは132カ国中44位にランクされました。
HSBCベトナムの人事部長トラン・ティ・グエット・オアン氏によると、今後大量に採用されると予想される職種は、人工知能（AI）や機械学習の専門家、情報セキュリティの専門家、金融技術エンジニアなど、情報技術業界に関連する職種だという。
TopDevは、プログラマーはサイバーセキュリティ、DevOps、AI、機械学習、クラウドコンピューティングといった新しいテクノロジーに関するスキルと理解を高める必要があると推奨しています。専門知識に加えて、開発思考力、コミュニケーション能力、時間管理能力、外国語能力といったソフトスキルも重要な要素です。
このプラットフォームは、社会経済状況の変化と影響、またプログラマーが持つハードスキルとソフトスキルに基づいて、IT 労働者の給与が今後より明確に分類されるようになると予測しています。
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