国会社会委員会のダン・トゥアン・フォン副委員長によれば、これまでの給与調整では、現行の社会保険法の規定に従って、年金受給者の年金は何度も調整され、増額されてきたという。
フォン氏は、消費者物価指数（CPI）が年金受給者の給与と同程度に上昇したと説明した。これらの数字を合計すると、年金は11.5%の増加にとどまるものの、公務員、公務員、公務員の30%の増加と同額になる。しかし、年金受給者の生活は依然として厳しいため、給与改革運営委員会は増加率を11.5%から15%に調整することを検討した。したがって、CPI指数を合計すると、実際の年金は30%以上増加することになる。
社会委員会の副委員長によれば、これは年金受給者、特に生活が困難な退職者を優先する政策の人間性を示しているという。
決議27号に基づく包括的な給与改革が3度目の「延期」を余儀なくされたことに関して、フォン氏は、会期決議には「ロードマップに基づき、公共部門における決議27-NQ/TW号に基づく給与改革を段階的に、慎重に、かつ着実に実施し、実現可能性を確保し、給与所得者の生活向上に貢献する。新たな給与改革の実施は、適切な職位と給与水準の構築を基盤とする必要がある」と明記されていると述べた。
しかし、これは長期的なプロセスであり、同じ分野であっても省庁、部門、地方自治体間で職務の決定が同期されておらず、一貫性が保たれていない、あるいは軍隊内でも、給与改革に関連して明確に特定する必要がある問題がまだ多く残っています...
「したがって、給与改革運営委員会は、給与計算の合理化に基づく職務決定方式に基づき、政府がより慎重に検討し計算する時間を確保するために、『スローダウン』計画を提出することに同意した。この方式は、給与係数、給与水準などを適切に計算するための基礎となる」とフォン氏は述べた。
軍の給与にも一定の変動があり、少しずつ決定しなければならない 3 つの給与体系があります。
「他の問題でも困難に直面しています。現在、公共サービス部門の人員は非常に多いものの、総自治権（通常支出と投資支出の両方）は非常に低いからです。通常支出における総自治権は30%未満で、70%以上を国家予算で賄わなければなりません。公共サービス部門の人員配置問題とその解決メカニズムを解決できなければ、この問題に対処するためのリソースをどのように計算すればよいのかわかりません」とフォン氏は述べた。
国会社会委員会副委員長は、今後、政府は賃金の国家管理について包括的な検討を行い、合意形成を図り、より効果的な解決策を見出すべきだと提言した。特に2026年以降の賃金改革については、資源状況を踏まえて慎重に検討する必要がある。なぜなら、この期間の賃金改革に必要な資源を予測することはまだ不可能だからである。その上で、資源と効果的な実施策を算定すべきである。
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出典: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
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