ニャチャン大学は、2023年に教授と准教授の職に7名の有資格者を任命した。
大学は、この人事に伴い、7名の有能な職員に報奨金を支給することを決定しました。そのうち、教授1名には5,000万ドン、准教授6名にはそれぞれ3,000万ドンの報奨金が支給されました。さらに、これらの職員は規定に基づき昇給と追加収入を得ました。
教授または准教授の称号の基準を満たした職員には、ニャチャン大学から1人当たり3,000万～5,000万ドンが授与されます。
学校の代表者によると、教授や准教授の基準を満たす候補者に報奨を与えるという方針は、スタッフや労働者の意欲を高め、励まし、それによって学校のスタッフの質を継続的に向上させることを目的として、長年にわたって適用されてきたという。
さらに、ニャチャン大学は、権威ある国際ジャーナルに科学論文を発表した職員に対し、報奨金制度を適用しています。SCIE、SSCI、A&HCIインデックスのジャーナルでQ1ジャーナルリストに掲載された論文には4,000万VNDの報奨金が支給されます。SCIE、SSCI、A&HCIインデックスのジャーナルでQ2ジャーナルリストに掲載された論文、またはQ1にESCIインデックスのジャーナルに掲載された論文には3,000万VNDが支給されます。SCIE、SSCI、A&HCIインデックスのジャーナルでQ3ジャーナルリストに掲載された論文、またはQ2にESCIインデックスのジャーナルに掲載された論文には2,000万VNDが支給されます。SCIE、SSCI、A&HCI、ESCI、SCOPUSシステムに掲載され、上記3つのいずれにも該当しないジャーナルには1,000万VNDが支給されます。
特に、教授および准教授が強力な研究グループに登録した場合、一定の成果要件に応じた財政支援が提供されます。これに伴い、初年度の支援額は最大3億VND、2年目は3億VND、3年目は2億VNDとなります。成果要件は、権威ある科学雑誌への論文掲載、モノグラフなどの実用的かつ優れた成果物、知的財産などに基づいて算出されます。
現在、他の多くの大学でも、科学研究で業績を挙げた職員に対する優遇政策を実施しています。例えば、トンドゥックタン大学は国内外の専門家や科学者を大学に招聘する政策を掲げており、講師には科学論文1本につき最大3億6,000万ドンの報酬が支払われています。
ホーチミン市経済大学は2017年以来、ISIまたはScopusデータベースのIF指数が2を超える科学雑誌に掲載された論文に対して最大2億ドンの報奨金を発表している。
国際大学（ホーチミン市国家大学）は、教授レベルの講師は年間2本の国際論文、准教授は年間1.5本、博士号取得者は年間1本、修士号取得者は2年間で1本の国際論文を発表することを義務付けました。規定を超える科学論文を発表した講師には、国際ISI論文1本につき1,500米ドル（3,000万ベトナムドン以上）の報奨金が支給されます。
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