1年間で公務員試験合格者数は128名でした。

キンテドティ - ハノイ市人民委員会によると、幹部、公務員、公務員チーム管理（CBCCVC）業務の実施にあたり、2024年には、承認された職務プロジェクトと連携し、規則に従って公務員と公務員の採用業務が真剣に実施される予定である。

特に、市は今年、公務員採用試験を258件実施し、そのうち249件が合格し、採用条件を満たしました。

また、ハノイ市は2024年度に、区市人民委員会に相当する部局や機関に勤務する公務員の採用を完了し、その結果、優秀な学卒者や若手科学者からの幹部人材の確保と供給源の創出に関する政策に関する政令140/2017/ND-CPの採用方法に従って、128人が公務員採用試験に合格し、3名の公務員を採用した。

同時に、市は、ホアンキエム区人民委員会が88名、ホアンマイ区人民委員会が18名を対象として、2単位の区の公務員の採用目標と計画を承認した。また、バヴィ区人民委員会傘下の公務員ユニットの採用目標と計画を88名を対象として承認し、582件の公務員採用決定を出した。

ハイバチュン区人民委員会が2024年度リーダーシップ・マネジメント採用試験を実施

同時に、公務員の昇格・昇進活動は年初から実施された。ハノイ市人民委員会は、ハノイ内務省に対し、各機関・部署（教育、保健、労働、芸術、スポーツ、文化、科学技術、建設、美術、獣医、行政、会計など）における公務員の専門職昇進の必要性を検討・統合し、行政、検査、会計、事務分野の公務員昇進申請659件の受付を組織するよう指示した。

公務員・公務員の研修・育成も引き続き効果的に実施されており、研修・育成プログラムの内容は最新のものとなり、実践に適したものとなっている。ハノイ市人民委員会は、2024年における公務員・公務員等の研修・育成に関する目標と予算を定める決定を公布した。

ハノイ内務省は、ハノイ市から内務省に割り当てられた14クラス/666人の学生の専門分野の指導を行う計画を策定し、そのプロセスを実施した。専門分野には、グリーンでスマートな近代的な都市部の建設と開発に関する計画、管理、投資の実施に関する国家管理の経験、部門別および分野別（内政、経済、都市、社会文化）の国家管理におけるデジタル変革とITの応用、首都の観光経済の発展に関連する文化産業を構築するための文化的価値の管理、活用、促進、質の高い人材の管理、構築、開発、近代的な専門公務員の構築などがある。

ハノイ内務省の幹部らが、「管理、質の高い人材の育成と育成、近代的な公務員制度の構築に関する研修コース」を修了した学生に証明書を授与した。

同時に、同部は4クラスを編成し、88人が海外で研修を受けました。中国では、2クラス/44人が国家管理経験に関する研修に参加し、グリーン、スマート、現代都市の建設と開発における計画、管理、投資の実施を組織しました。韓国では、2クラス/44人が部門別および分野別（内政、経済、都市、社会文化）の国家管理におけるデジタル変革、IT応用に関する研修に参加しました。

また、同省は193名の公務員・公務員を海外研修に派遣した（市党委員会常務委員会傘下の指導的公務員95名、市内務部の指定する研修コースに出席する部署レベルの幹部79名、機関・部署の要請による公務員・公務員19名）。

また、市は今年、区・鎮・市の人民委員会が主催する研修・再教育課程の内容を統一した文書、2025年の市内公務員・公務員研修計画策定の目標を指導、統合、評価する文書を公布した。市の奨励・奨励・人材育成基金による研修派遣公務員・公務員の卒業後研修支援費用の支払い問題は完全に解決された。

公務員管理を実施するにあたり、市内務局は2025年も引き続き公共サービスと公務員活動の革新について助言し、人員合理化と公務員の再編および質の向上を結び付けます。規律と行政秩序を強化するための解決策の実施について助言し、公共の利益のためにあえて考え、あえて実行し、あえて責任を負うダイナミックで創造的な幹部を奨励し、保護します。

出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html