フオンミー村（旧ベンチェ村、現ヴィンロン村）ビンタイ村に住むレ・ニャさんは、「2017年に会社員として働き、4年以上強制社会保険（SI）に加入していました。しかし、家庭の事情で家を離れて働くことができなくなり、退職して村レベルの非専門職に就き、会社で社会保険の加入を開始してから8年以上、強制社会保険に加入し続けています」と語った。
レ・ニャ氏は、 政府の法令154/2025に基づく給与計算の合理化政策に全面的に賛同し、支持しています。しかし、当局に回答を求める2つの疑問があります。
まず、彼女が法令154/2025第9条（地方自治体組織法の規定に基づき、コミューンレベルの非専門職労働者が2レベル地方自治体モデルの実施から即時退職する政策）に従って仕事を辞めた場合、彼女の労働時間は、会社で社会保険料を支払った時間とコミューンレベルの非専門職労働者としての時間を含めて計算されるのでしょうか？
第二に、彼女が退職しておらず、2026年5月31日までに、政令第12号に基づき、村または居住集団においてパートタイム労働者として就労するよう手配されている場合、彼女が退職した時点で、政令第9条または第10条（所轄官庁による手配決定日からの即時退職により余剰人員となった村または居住集団におけるパートタイム労働者に対する政策）の適用対象となるのでしょうか？また、就労時間は、企業、コミューンレベル、村または居住集団における就労の3段階すべてにおいて通算されるのでしょうか？
ニャ氏の質問に対し、 内務省は、政令154/2025第5条第5項および第6項に基づき、手当の算定における労働時間には、コミューンレベルの非専門職労働者として勤務した全時間（強制社会保険加入の有無を問わず）と、強制社会保険に加入しているその他の職種における労働時間が含まれると述べた。第10条に基づき退職した場合、従業員は村または居住集団内での労働時間も算入される。
内務省は、レ・ニャ氏に対し、退職時の具体的な制度について、2レベル地方政府モデルの実施に際してコミューンレベルの非専門職労働者向けにいくつかの内容を指導する政府の2レベル地方政府組織モデルの構築と各レベルの行政単位の配置に関する運営委員会の法令および政府発信第12号の指針に従い、検討と申請のため地方の所轄官庁に連絡を取るよう要請した。
出典: https://baonghean.vn/thoi-gian-dong-bhxh-de-can-bo-khong-chuyen-trach-huong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-10303419.html
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