1月15日、億万長者のイーロン・マスク氏はソーシャルネットワークXのステータスを通じて、資格に関係なく人材を採用する基準について世界に好奇心を抱かせた。
億万長者のイーロン・マスク氏 - 写真：ロイター
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「どこの学校に通っていたか、あるいは学校に通っていたかどうか、あるいは一流企業で働いていたかどうかは関係ありません。ただあなたの製品（コード）を見せてください」と、億万長者のイーロン・マスク氏は1月15日、ソーシャルネットワークX（旧Twitter）に投稿した。
学位は関係ない
上記の発表は、世界全体、特に労働・採用業界で大きな話題となりました。
マスク氏の会社は、学位ではなく優秀な人材の採用を重視していることがわかります。そのため、どこで学び、どこで働いていたとしても、世界で最も裕福な人物のチームに加わることができるのです。
「大学の学位は必要ありません。ビル・ゲイツ、ラリー・エリソン、スティーブ・ジョブズのような人たちを見れば、彼らは大学を卒業していないことが分かります」とマスク氏は2014年のAutoBild.tvのインタビューで大学の学位の重要性について問われた際に語った。
マスク氏は、大学の学位といった従来の基準にとらわれず、候補者にチャンスを与え、専門知識と実務経験に基づいて評価します。
マスク氏は、候補者の問題解決能力にも重点を置いている。これは学位だけでは必ずしも反映されないものだ。「困難な問題に立ち向かい、それを克服できるかどうか」を重視する。
億万長者のイーロン・マスク氏がテスラ上海工場の従業員と写真を撮る - 写真：ロイター
態度による採用
ヘンリー・フォードのインタビューで、マスク氏は候補者との面談で重視する点についてこう語った。「一般的に、私は前向きな姿勢を求めています。同僚を好きになることは非常に重要です。そうでなければ、仕事は非常に悪いものになります。」
SpaceXの創業者は、従業員の勤務態度を理由に解雇されたことがあると語った。彼にとってチームワークは不可欠な要素であるため、億万長者である彼は「扱いにくい人」を受け入れない。また、失礼な態度の候補者も歓迎しない。
一意の値を検索する
米メディアは、億万長者のマスク氏が面接官にプレッシャーをかけることで有名だと報じた。彼は常に難しい質問をすることで、応募者に自身のアイデンティティや価値観を示す機会を与えている。
最近では、雇用主は面接でクイズや状況に関する質問を使用することが多いです。
テスラの幹部たちも例外ではなく、かつて候補者たちにこう尋ねた。「あなたは地面に立っています。南に1マイル、西に1マイル、北に1マイル進みます。そして最後には、出発した場所に戻ってきます。では、あなたはどこにいますか？」
これらの質問は、最も賢い候補者を見極めるためではなく、むしろ問題解決能力を測るためのものです。マスク氏は、候補者が答えを出す前に問題を複数の視点から捉えられるかどうかを評価しようとしているようです。
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出典: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm
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