会社から失業保険を受け取ることはできますか？

（ダン・トリ） - ロンさんは失業手当を直接申請する条件を満たしていないため、以前勤めていた会社に手続きを依頼したいと考えている。

ロンさんは2024年5月に仕事を辞め、その後遠くへ出稼ぎに行ったため、失業手当を申請することができなかった。

ロング氏は「最後に勤めていた会社に失業手当の申請を依頼できますか？その会社で8か月間失業保険を支払っていましたが、失業手当を受け取る資格はありますか？」と質問した。

ベトナム社会保障局によると、失業手当の受給条件は雇用法第49条およびガイドライン文書に規定されている。

上記の規定に基づき、失業保険を支払っている従業員は、4つの条件をすべて満たしている場合、失業手当を受け取る権利があります。

失業手当の受給条件（写真：Huu Khoa、グラフィックス：Tung Nguyen）。

失業手当の申請手続きについては、ベトナム社会保障局は政令第28/2015/ND-CP号第17条第1項に規定されていると述べた。

したがって、失業手当を受け取る必要がある失業者は、労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に、失業手当を受け取りたい地域の雇用サービスセンターに失業手当を請求する書類一式を直接提出する必要があります。

したがって、ベトナム社会保障局によれば、ロン氏は雇用法第49条に規定されている4つの条件をすべて満たしていれば失業手当を受給できる。しかし、会社がロン氏に代わって失業手当の申請を行うことはできない。

失業手当の申請については、政令第28/2015/ND-CP号第16条に規定されており、政令第61/2020/ND-CP号第1条第6項により以下のように改正されています。

失業給付申請書（写真：Huu Khoa、グラフィックス：Tung Nguyen）。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/nho-cong-ty-lam-bao-hiem-that-nghiep-duoc-khong-20241112131039564.htm