北部9省の工場は21,600人以上の電子機器労働者の採用を希望しており、7月25日のオンライン取引セッションでの総採用目標の54％を占めた。
バクザン省、バクニン省、ハノイ市、タイグエン省、フート省、ニンビン省、 タイビン省、ハイフォン省、バクカン省の9省の就職斡旋セッションでは、総採用人数は4万100人以上を目標としている。
バクザン省は、主に電子機器関連労働者を中心に、約1万7500人の採用必要数でトップを占めています。面接会の終了時点で、各工場は308人と面接を行いました。「電子機器関連企業の採用需要は今から年末にかけて非常に高い一方で、労働力は不足しています」と、バクザン省雇用サービスセンター所長のグエン・ヴァン・フエ氏は述べています。
今年上半期、同地域では繊維、製造、電子部品の組立部門で約2万6500人の人員削減が行われました。しかし、採用需要は依然として増加しており、年末までに約7万人の人員が必要となる見込みです。
7月25日、バクザン雇用サービスセンターで面接を受ける労働者たち。写真：スアン・ホア
フエ氏はこの「逆波」について、多くのエレクトロニクス企業が生産を拡大し、新規事業を立ち上げたと述べた。7月初旬以降、ヘッドフォン、充電器、プロセッサタブレットなどを生産するAppleベンダー（製品・サービスサプライヤー）の多くの工場への受注が回復しているという。
統計によると、最も多くの労働者を採用する必要がある企業は、Foxconn 24,500人、Luxshare-ICT 24,000人、New Wing Interconnect Technology 13,000人、Lens Vietnam 3,000人、CE Link 約1,000人などです...
労働力は主にハザン省、ラオカイ省、イエンバイ省などの北部山岳地帯の出身で、一部は解雇の波を受けて南部から移住してきた人々や、繊維・衣料品労働者から移住してきた人々もいる。
「繊維業界の労働者は主に高齢者で、単純な作業に慣れていたが、電子工学業界ではより複雑な作業をすぐに吸収できる若者が必要だったため、最初の転職は多くの困難に直面した」とフエ氏は語った。
ハノイの企業は主にオンラインで候補者の面接を行っている（7月25日）。写真：ホン・チエウ
一般的に、企業が最も採用を必要としているのは未熟練労働者であり、全体の45.6%を占めています。中級労働者、技術労働者は27%以上、学士号以上の学位を持つ労働者は約27%です。レベルに応じて、採用された労働者の約66%は500万～1,000万ドンの給与を受け取っています。24%は1,000万～1,500万ドンの給与を受け取っており、合意された収入は全体の10%未満です。
ハノイだけでも1,200件以上の採用が記録されており、主に貿易、サービス、運輸、教育の分野で500万～1,500万ドンの収入がある労働者を必要としている。
このうち、1,000万VND以上の収入は、管理職、監督職、副部長など、経験豊富で専門知識を有し、高い業務プレッシャーに耐えられる人材に与えられます。700万VND程度の低い水準は、事務員、受付係、会計士といった一般職に与えられます。500万VNDは、未熟練労働者や新卒者です。上級管理職や優れた専門スキルを持つ人材の交渉給与は、わずか64%（0.15%）に過ぎません。
ホン・チウ
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