雇用主の旧正月ボーナス

賞与規定は、職場に従業員代表組織がある場合には、当該職場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、職場に公表されます。

事業が好調であれば、従業員に多額の報酬を与えることができます。一方、事業状況が芳しくない場合は、従業員に少額、あるいは全く報酬を与えないこともあります。

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高額のテトボーナスを支給する企業は、従業員が生産活動や事業活動において努力し、創造性を発揮することを奨励する効果がある。イラスト写真：ホアン・ハ

労働・傷病兵・社会省がまとめた統計によると、2023年の給与と2024年の旧正月ボーナス計画に関する報告がある労働者は全国で4万7000社以上あり、約500万人を雇用している（正規部門の労働者の17％以上を占める）。

2025年の旧正月には、企業は従業員に平均して1人当たり約700万ドンのボーナスを支給する見込みで、これは2024年のボーナスと同等額となる。

今年の旧正月の最高ボーナスは、 ロンアン省の外資系企業で1人あたり56億ドンを超えました。地方自治体の最高ボーナスは1人あたり2億～4億ドンです。

残業代

労働法の規定によると、企業は業務上の必要性から、従業員に春節休暇中の出勤を積極的に求めることができます。この場合、残業とみなされます。

2019年労働法第107条は、従業員が同意した場合のみ、春節休暇中に労働しなければならないと規定しています。労働に同意した場合、従業員には2019年労働法第98条の規定に従って残業手当が支払われます。

具体的には、旧正月の日中に働いた場合、通常の労働日の給与の300%が加算されます。また、旧正月の夜に働いた場合、通常の労働日の給与の390%が加算されます。

2025年の旧正月を何百万人もの労働者のために守る

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労働者とその家族が旧正月に向けて帰省するため列車に乗り込む。写真：ヴー・ディエップ

ベトナム労働総同盟幹部会は、組合員と労働者の物質的・精神的な生活のより良い配慮のため、2025年の旧正月を機に組合員と労働者をケアする活動を組織する計画を発表しました。

したがって、全国のすべての組合員と労働者を対象とした「2025年の旧正月をケアする」プログラムのテーマは「テト・サム・ヴァイ - 党への感謝の春」であり、「すべての組合員と労働者が幸せで有意義で暖かく居心地の良い旧正月を過ごします」というモットーを掲げています。

現在、多くの地域の労働組合は、単位や企業と協議して、給与やボーナスの計画を立て、組合員と労働者が2025年の旧正月を暖かく楽しく祝えるように、実際的なケアとサポート活動を組織しています。

ハノイ運輸部門の700人以上の組合員と労働者が旧正月の贈り物を受け取ると予想されており、南中部地域の約1万8000人の組合員は50万〜100万ドンの旧正月の贈り物を受け取る予定である。

ハイフォンでは、組合員と労働者向けのテトブースが300以上設置されます。ハノイでは、労働組合連合が組合員と労働者全員が温かく楽しいテトを過ごせるよう尽力して​​います。

コン・ドゥイ